Sto spoločností v celom Spojenom kráľovstve sa trvalo zaviazalo prijať štvordňový pracovný týždeň bez zníženia mzdy pre zamestnancov. Prechod spoločností na kratší týždeň bol v čele 4-dňová kampaň v týždni, nezisková organizácia so sídlom v Spojenom kráľovstve, ktorá pomáha zmeniť pracovné prostredie implementovať štvordňový pracovný týždeň ako nový normál.
Týchto 100 pracovísk, ktoré zamestnávajú približne 2 600 ľudí, je najnovším náporom spoločností, ktoré buď prijímajú alebo skúšajú skrátený pracovný týždeň, prax, ktorá sa šíri po celom svete. úspešné pokusy na celom svete.
Zástancovia štvordňového týždňa – a výskum pokusov – naznačujú, že kratší týždeň zvyšuje morálku zamestnancov, prispieva k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a výsledkom sú šťastnejší a spokojnejší pracovníci bez zníženia produktivity alebo výstup. A v niektorých prípadoch správy ukazujú, že produktivita na pracovisku sa po prijatí skráteného týždňa skutočne zvýšila.
Dve najväčšie spoločnosti zapojené do permanentnej zmeny sú Atom Bank a marketingová spoločnosť Awin. „V priebehu posledného roka a pol sme zaznamenali nielen obrovský nárast zdravia a pohody zamestnancov, ale súčasne aj náš zákaznícky servis a vzťahy, napr. Rovnako ako vzťahy s talentmi a ich udržanie, tiež to prospelo,“ povedal Adam Ross, generálny riaditeľ spoločnosti Awin, a označil to za „jednu z najviac transformatívnych iniciatív, aké sme v histórii spoločnosť.”
Kampaň 4 Day Week Campaign spolupracuje s organizáciou 4 Day Week Global s cieľom spustiť najväčšiu skrátenú skúšobnú verziu pracovného týždňa v Spojenom kráľovstve, ktorá zahŕňa 70 spoločností s takmer 3 300 zamestnancami. Stredné výsledky z tohto pokusu sú prevažne pozitívne, pričom 86 % respondentov uviedlo, že skrátený pracovný týždeň prospieva ich firmám.
„Chceme, aby sa štvordňový týždeň bez straty mzdy stal do konca desaťročia normálnym spôsobom práce v tejto krajine. takže sa v najbližších rokoch snažíme zaregistrovať oveľa viac spoločností,“ povedal Joe Ryle, riaditeľ kampane 4 Day Week Campaign, povedal The Guardian. „Vzhľadom na to, že mnohé firmy sa snažia dovoliť si zvýšenie miezd o 10 %, začíname vidieť čoraz viac dôkazov, že ako alternatívne riešenie sa ponúka štvordňový týždeň bez straty mzdy.“
100 britských spoločností sa pripojilo k spoločnostiam z ďalekých oblastí, ako je Nový Zéland a vládam, ako je Island, v prechode na skrátený týždeň. Začiatkom tohto mesiaca spoločnosť Unilever oznámila, že jej zariadenia na Novom Zélande budú pokračovať v štvordňovom týždni po úspešnej 18-mesačnej skúške a jej zariadenia so sídlom v Austrálii by sa pripojili k hnutiu ako dobre.
Aktuálny päťdňový pracovný týždeň bol predstavený v USA v 20. storočí ako spôsob boja proti vykorisťovateľským pracovným praktikám, ktoré sa začali počas priemyselnej revolúcie, ale zástancovia tvrdia, že to už nie je udržateľné. Skúšky štvordňového pracovného týždňa ukazujú, že prechod úspešne vyriešil problémy vyhorenia zamestnancov a slabého udržania si zamestnancov, ktoré vyplynuli z päťdňového týždňa v modernom pracovnom prostredí.
Keďže sa svet práce za posledné polstoročie zmenil – obaja rodičia v zamestnaní, práca na diaľku, dlhší pracovný čas, neustála prepojenosť – potreba skráteného týždňa sa stala zrejmou, keď milénia a pracovníci generácie Z prijali čo je bytie s názvom Veľká rezignácia. V prípade spoločností, ktoré prijali štvordňový týždeň, vzrástla miera udržania zamestnancov, čo naznačuje, že ide len o jeden nástroj Spoločnosti môžu využiť na zvýšenie spokojnosti zamestnancov a vyhorenia a zastavenie odlivu výpovede.
