Štvordňový pracovný týždeň môže byť o krok bližšie k realite viac ako dva tucty amerických a kanadských firiem sa zapojili do pokusu otestovať realizovateľnosť trvalého prechodu.
Súdny proces, ktorý vedie nezisková organizácia 4-dňový týždeň globálne, zahŕňa zhruba 4 000 ľudí zamestnaných 28 severoamerickými firmami. 80 percent firiem prešlo na štvordňový týždeň s menším počtom hodín, zatiaľ čo hŕstka sa rozhodla pre poldenné piatky alebo dlhšie pracovné dni skôr v týždni a jeden deň voľna navyše – to všetko bez zníženia zaplatiť. Po šiestich mesiacoch spoločnosti vyhodnotia výsledky vrátane zmien v produktivite a morálke.
Severoamerický súd sa začína v dôsledku sľubných správ od a Štvordňový pracovný týždeň v Spojenom kráľovstve ktorá zahŕňa viac ako 70 spoločností a 3 300 pracovníkov. Štúdia v Spojenom kráľovstve nedávno zverejnila strednodobé údaje od niekoľkých firiem a zistenia sú sľubné – 86 % respondentov zamestnávateľov uviedlo po dokončení skúšky by zvážili prechod na štvordňový pracovný týždeň na plný úväzok a 88 % tvrdí, že nedošlo k žiadnej výraznejšej produktivite stratu. V skutočnosti sa v mnohých prípadoch zvýšila produktivita pracovníkov.
Medzi spoločnosti v severoamerickom teste patria mediálne, technologické a medicínske neziskové organizácie. Spoločnosti so sídlom v USA Vyhľadávací denník, Ponorené hrya architektonická kancelária Peck, Peck a spolupracovníci, spolu s kanadskými zamestnávateľmi PRAXIS, Sensei Labs, a The Leukemia & Lymphoma Society of Canada, pripojte sa k viac ako 50 ďalším firmám pri realizácii skráteného týždňa.
„Piloty, ktoré sme doteraz spustili, mali vynikajúce výsledky,“ Juliet Schor, profesorka sociológie na Boston College a vedúca výskumníčka severoamerického pokusu, uviedol vo vyhlásení. „Spoločnosti hlásia, že štvordňový týždeň bol veľmi úspešný a že budú pokračovať. Profitujú z toho aj zamestnanci – zažívajú výrazne menšie vyhorenie, lepšiu rovnováhu medzi prácou a rodinou a duševné zdravie. A trpia oveľa menšou spánkovou depriváciou. Spoločnosti a ich zamestnanci profitujú zo skrátenia pracovného týždňa.“
Výskum okolo výhody skráteného pracovného týždňa Od začiatku pandémie vyvolanej „Veľkej rezignácie“ sa jej venovala bližšia vďaka tomu, že zamestnávatelia potrebujú preskúmať nové riešenia na udržanie zamestnancov – nehovoriac o zamestnancoch, ktorí zúfalo hľadajú spôsob, ako nájsť nepolapiteľnú „rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom“. Zistenia týkajúce sa štvordňového pracovného týždňa to sľubujú ďaleko. Zamestnanci tvrdia, že majú v živote menej stresu a viac radosti a väčšina zamestnávateľov zistila, že ich spodné riadky nie sú negatívne ovplyvnené a v mnohých prípadoch skutočne zaznamenávajú zvýšenie zisku po prepínač.
Skorší proces, ktorý viedol k a trvalá implementácia štvordňového pracovného týždňa v Bufferi, spoločnosť sociálnych médií, bola jedným z takýchto žiarivých príkladov. V prieskume po úvodnom štvordňovom teste pracovného týždňa 91 % zamestnancov v Buffer uviedlo, že sú spokojnejší 32-hodinový pracovný týždeň a 73 % z nich pracuje na kratší pracovný čas, ale chcú si vziať tých 32 hodiny. Zvyšok respondentov prieskumu stále pracuje menej – v priemere 4,5 pracovného dňa v týždni. 84 percent uviedlo, že v novom harmonograme dokázali vykonať prácu, ktorú potrebovali.
To je dôvod, prečo spoločnosti ako Search Engine Journal, marketingová spravodajská platforma, skočia do toho, aby to vyskúšali. „Prechod Search Engine Journal na štvordňový týždeň predstavuje to najlepšie zo systému zdieľaného presvedčenia našej spoločnosti,“ hovorí Jenise Uehara, generálna riaditeľka Search Engine Journal. „Veríme, že líderstvo má komerčný imperatív mať na zreteli konečný výsledok a morálny imperatív podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pre všetkých. Niekedy je najlepším činiteľom zmeny rozvrat. Search Engine Journal bude mať teraz vzácny dar, ktorý môžeme vrátiť zamestnancom a ich rodinám: viac času.“