Stredné výsledky sú v jednom z najväčší štvordňový pracovný týždeň na svetea doterajšie údaje sú povzbudivé.
V júni 70 spoločností so sídlom v Spojenom kráľovstve integrovalo štvordňový pracovný týždeň, aby určili realizovateľnosť a ekonomické dôsledky skráteného pracovného týždňa. teraz na polceste 88 % spoločností, ktoré hlásia strednodobé výsledky, tvrdí, že zo skúšobného testu, ktorý vedie 4 Day Week Global, existuje nedošlo k žiadnej strate produktivity a mnohí hovoria, že pracovníci urobia viac za štyri dni ako za päť. 86 percent respondentov uviedlo, že by zvážili implementáciu štvordňového týždňa po dokončení testu.
„Organizácie v pilotnom projekte Spojeného kráľovstva prispievajú dátami a znalosťami v reálnom čase, ktoré majú cenu zlata,“ uviedol vo vyhlásení Joe O’Connor, generálny riaditeľ spoločnosti 4 Day Week Global. „V podstate kladú základy pre budúcnosť práce tým, že zavádzajú do praxe štvordňový týždeň, v každej veľkosti podnikania a takmer v každom sektore a presne nám povedia, čo nachádzajú ako oni choď."
Výsledky sa zhodujú so zisteniami z iných štvordňových skúšok počas pracovného týždňa v USA aj na celom svete. Najznámejší, islandský súdny proces z roku 2021, bol mimoriadne úspešný a pracovníci hlásili zvýšené šťastie a zamestnávatelia tvrdia, že produktivita a spokojnosť zákazníkov zostali stabilné.
Aj v USA došlo k pomalému plazeniu smerom k štvordňovému pracovnému týždňu. Predovšetkým Kalifornia predstavil návrh zákona začiatkom tohto roka, ktorý, ak bude schválený, bude nariaďovať 32-hodinový pracovný týždeň bez zníženia mzdy. Návrh zákona bol nateraz odložený, ale sponzori dúfajú, že ho budú môcť znovu predložiť počas nasledujúceho zasadnutia.
Desiatky severoamerických spoločností naskočili do rozbehnutého vlaku skráteného pracovného týždňa bez ohľadu na to, či ich domovský štát alebo provinčný zákonodarca je alebo nie. Tento trend naberá na sile, keď sa zamestnávatelia snažia odvrátiť „veľkú rezignáciu“ a zamestnanci sa snažia nájsť tú prchavú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
A zatiaľ je to dobré. Len hŕstka zamestnávateľov v procese v Spojenom kráľovstve mala problémy a organizátori pokusov pripisujú tieto problémy rastúcim bolestiam s odvolaním sa na „niektoré pochopiteľné prekážky – najmä medzi tými, ktoré majú pomerne pevné alebo nepružné praktiky, systémy alebo kultúry, ktoré siahajú hlboko do minulosti. storočia."
„Štvordňový týždeň [pilot] bol pre nás zatiaľ transformačný,“ povedala Sharon Platts, CPO účastníka skúšobného procesu Outcomes First Group. „Potešilo nás zvýšenie produktivity a výkonu a tiež sa nám to podarilo sfunkčniť v našich vzdelávacích a opatrovateľských službách, o ktorých sme si mysleli, že to bude oveľa náročnejšie. Aj keď je to ešte len priskoro, naša dôvera v pokračovanie po skúške rastie a vplyv na pohodu kolegov je citeľný.“
