Počas niekoľkých posledných rokov bol testovaný status quo štandardného 5-dňového pracovného týždňa. Rozsiahle pilotné programy, do ktorých sa zapojili stovky zamestnancov a desiatky spoločností, našli výhody a nevýhody prechodu na kratší pracovný týždeň bez zníženia platu alebo produktivity. 4-dňový pracovný týždeň dostali veľkú podporu zo strany pracovníkov aj podnikov – a dokonca aj miestnych samospráv. Jeden nový prieskum poukazuje na výhody, ktoré podniky vidia pre svoj hospodársky výsledok a pre udržanie svojich zamestnancov šťastných a zdravých.
„Dni oslavovania zaneprázdnenosti a „života pre prácu“ môžu byť čoskoro za nami, pretože podpora 4-dňového pracovného týždňa medzi americkými pracovníkmi naberá na sile,“ B2BRrecenzieInformuje o tom spoločnosť, ktorá si objednala nový prieskum.
„Keďže sa táto veľká zmena v americkom podnikaní blíži bližšie, chceli sme získať lepší prehľad o tom, ako majitelia firiem a zamestnanci vnímajú prechod na 4-dňový pracovný týždeň.“
S cieľom zistiť, ako americké firmy a zamestnanci vnímajú potenciál prechodu na 4-dňový pracovný týždeň, B2BReviews skúmala 1 009 ľudí, polovicu majiteľov firiem a polovicu zamestnancov. Je dôležité poznamenať, že toto je len jeden prieskum – má však niekoľko zaujímavých poznatkov z hľadiska toho, čo zamestnanci a zamestnávatelia tvrdia, že chcú.
Podľa prieskumu má 27 % majiteľov firiem, ktorí odpovedali, v súčasnosti už 4-dňový pracovný týždeň zavedená štruktúra, zatiaľ čo 57 % vlastníkov firiem uviedlo, že sú ochotní vyskúšať 4-dňový pracovný týždeň na posúdenie vplyv.
Keď sa majitelia firiem pýtali, aké výhody im podľa nich môže poskytnúť 4-dňový pracovný týždeň, 62 % uviedlo, že by to prinieslo lepšie pracovisko. kultúru, 61 % sa domnievalo, že by to zvýšilo flexibilitu zamestnancov a 54 % sa domnievalo, že by to zvýšilo kreativitu zamestnancov a inovácie.
Keď sa majiteľov firiem, ktorí nesúhlasili s kratším pracovným týždňom, spýtali prečo, 55 % uviedlo, že by to mohlo negatívne ovplyvniť zákaznícke služby alebo spokojnosť, 45 % malo pocit, že to nejde. proti odvetvovým štandardom, 41 % sa domnievalo, že by to spôsobilo problémy s plánovaním a koordináciou, a 37 % odpovedalo, že sú spokojní so súčasným systém.
Zamestnanci, ktorí sa zúčastnili prieskumu, tiež naozaj chcú krátky týždeň. 80 percent zamestnancov uviedlo, že by podporili federálnu vládu pri implementácii 4-dňovej pracovný týždeň s tým, že budú mať viac času na voľný čas a vzťahy, lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a menej stresu.
Pilotné skúšky 4-dňového pracovného týždňa boli úspešné na niekoľkých trhoch vrátane USA a Kanade, Islanda dokonca aj pre vládnych pilotov, ako je jeden v Nový Zéland. Po ich testoch mnohé podniky naďalej dodržiavali 4-dňový pracovný týždeň výhody pre podniky aj zamestnancov, vrátane zvýšenej produktivity a šťastnejšieho pracovného/životného života rovnováhu.
Ak chcete zobraziť ďalšie podrobnosti o prieskume podľa prieskum spoločnosti B2BReviews, zamierte k ich rozpisu.
