O rok neskôr má tento 4-dňový pracovný týždeň stále prelomové výsledky

Nové zistenia zo správy neziskovej organizácie 4 Day Week Global opäť poukazujú na pokračujúci úspech štvordňového pracovného týždňa – a na zmenu paradigmy v tom, ako pracujeme.

Nezisková organizácia, ktorá organizuje globálne štvordňové pilotné programy pracovného týždňa, nedávno zverejnila svoje štvrtá správa na úspech mnohých štvordňové pracovné týždne po celom svete a vyzerá to tak, že stoly sa zásadným spôsobom menia na tradičný 40-hodinový/päťdňový pracovný týždeň.

Výsledky, ktoré prichádzajú po 12 mesiacoch pozorovania skráteného pracovného týždňa, potvrdzujú pozitívne zmeny zaznamenané v predchádzajúcich správach o programe: Predĺženie pracovného života rovnováha, zvýšenie alebo udržanie výnosov a rastu a znížený obrat, aby sme vymenovali niekoľko kľúčových výsledkov, neboli krátkodobou náhodou a mohli zostať moc.

Správa skúma údaje zozbierané od zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sa zúčastňujú na šesťmesačných skrátených skúšobných programoch organizácie na pracovný týždeň. Prvé zistenia boli pozitívne

, ale vzhľadom na to, že štandardný pilotný program trvá len šesť mesiacov, tento pohľad na údaje – 12 mesiacov po tom, čo spoločnosti spustili svoje štvordňové programy pracovného týždňa – ukazuje dlhodobejšie zisky.

Výsledky? Zamestnanci sú spokojní s tým, že trávia menej času v kancelárii a zamestnávatelia nezaznamenali žiadnu výraznú stratu príjmov alebo rastu a v mnohých prípadoch zaznamenali zvýšenú produktivitu.

Tu je päť výhod štvordňového pracovného týždňa po 12 mesiacoch v porovnaní s výsledkami po šiestich mesiacoch podľa novej správy.

1. Udržanie zostalo hore

Spoločnosti, ktoré pokračovali v používaní štvordňového modelu po ukončení testu, zaznamenali nárast o 15 %. výnosy a zvýšenie udržania zamestnancov, pričom 32 % uviedlo, že nemajú v úmysle opustiť svoj súčasný pozície.

„Najvýraznejší vplyv mal na udržanie zamestnancov. Od implementácie nášho 4-dňového týždňa sme videli len veľmi málo ľudí, ktorí sa rozhodli odísť zo spoločnosti. To dramaticky zlepšilo našu schopnosť dosahovať ciele a kľúčové výsledky každý štvrťrok,“ vysvetlil šéf stratégie Kickstarter John Leland. vyhlásenie o výsledkoch štúdie.

„Zatiaľ čo sme mali šťastie, že sme dosiahli 70 % pred naším pilotným projektom, teraz sme dosiahli viac ako 90 %. Je ľahké si myslieť, že spoločnosť možno bude musieť obetovať nejaké ambície na implementáciu 4-dňového týždňa, ale od jeho prijatia sme len zvýšili rozsah našich ambícií.“

2. Pracovníci nemajú záujem vrátiť sa do 5-dňového týždňa

Desať percent zamestnancov uviedlo, že by sa nevrátili k päťdňovému pracovnému týždňu za akúkoľvek sumu peňazí, zatiaľ čo viac ako 30 % uviedlo, že na prechod späť by bolo potrebné zvýšenie platu o 25 % až 50 %.

3. Úroveň stresu je stále nízka

Aj keď by sa zdalo, že úroveň stresu pracovníkov by bola prehnaná a snažila sa zvládnuť päťdňovú prácu za štyri dni, účastníci tvrdia, že to tak nie je. Namiesto toho zamestnanci pracujú efektívnejšie a nie intenzívnejšie a čísla spokojnosti so životom a prácou zostali zvýšené oproti východiskovým hodnotám získaným na začiatku programu.

4. Úroveň spokojnosti s prácou je mierne nižšia – ale nie zo zlého dôvodu

„Skóre životnej spokojnosti zostalo stabilné bez výraznej zmeny od koncového bodu štúdie na 12-mesačnú známku. Pracovná spokojnosť však po roku vykázala miernu regresiu,“ vysvetlila vedúca výskumu Juliet Schor z Boston College (ktorého výskum nedávno zistil, že ľudia, ktorí majú 4-dňové pracovné týždne väčšinou doháňa spánok). „To naznačuje, že pozitívne účinky 4-dňového týždňa na životnú spokojnosť môžu byť hlbšie zakorenené v celkovej pohode jednotlivcov ako v samotnej spokojnosti s prácou. Skóre spokojnosti s prácou však zostalo vyššie ako základná hodnota.“

5. Pracovné týždne sa skracujú

Jedným z hlavných – a najprevratnejších zistení – bolo, že o 12 mesiacov sa 4-dňový pracovný týždeň vo všeobecnosti ešte skracuje. V skutočnosti priemerný pracovný týždeň klesol takmer o celú hodinu od známky v šiestom mesiaci skúšania, a celkovo veľa hodín od začiatku pilotného programu: od 38 do 32,97 odpracovaných hodín za týždeň.

„Teší nás, že vidíme pozitívne skúsenosti, ktoré ľudia naďalej majú so 4-dňovým týždňom po ukončení nášho pilotného programu. Často počúvame obavy, že neexistuje spôsob, ako zachovať výsledky našich šesťmesačných skúšok, keďže ide o novinku nakoniec sa musí vytratiť, no o rok sme tu a výhody len naďalej rastú,“ povedal generálny riaditeľ 4 Day Week Global Dale. Whelehan.

"Je to veľmi sľubné pre udržateľnosť tohto modelu a tešíme sa na sledovanie skúseností spoločností aj v budúcnosti."

Korytnačia sila! Ako sa pozerať na každú verziu „Teenage Mutant Ninja Korytnačky“, ktorá bola kedy vyrobenáRôzne

Generácia X, Millenials, Zoomers a dokonca Generation Alpha majú jednu spoločnú vec – Dospievajúce mutantné korytnačky Ninja. Od roku 1987 sú títo plazí majstri ninjitsu masívnou súčasťou našej kul...

Čítaj viac

24 super bláznivých zábavných vecí, ktoré musíte urobiť pred začiatkom školyRôzne

Koniec júla môže byť vrcholom leta – s najvyššími teplotami a celonárodným prívalom rodinných dovoleniek – ale v auguste budeme všetci bezmocne myslieť dopredu na prvý školský deň. Posledná polovic...

Čítaj viac

Najmenej obľúbené turistické atrakcie v USA, podľa mocenského hodnoteniaRôzne

Hľadáte rýchly víkendový výlet, keď sa leto končí? Naprieč USA hoďte kameňom a narazíte na atrakciu – z národných parkov (zadarmo pre celú rodinu, ak máte žiaka 4. ročníka), na historické cintoríny...

Čítaj viac