Nové zistenia zo správy neziskovej organizácie 4 Day Week Global opäť poukazujú na pokračujúci úspech štvordňového pracovného týždňa – a na zmenu paradigmy v tom, ako pracujeme.
Nezisková organizácia, ktorá organizuje globálne štvordňové pilotné programy pracovného týždňa, nedávno zverejnila svoje štvrtá správa na úspech mnohých štvordňové pracovné týždne po celom svete a vyzerá to tak, že stoly sa zásadným spôsobom menia na tradičný 40-hodinový/päťdňový pracovný týždeň.
Výsledky, ktoré prichádzajú po 12 mesiacoch pozorovania skráteného pracovného týždňa, potvrdzujú pozitívne zmeny zaznamenané v predchádzajúcich správach o programe: Predĺženie pracovného života rovnováha, zvýšenie alebo udržanie výnosov a rastu a znížený obrat, aby sme vymenovali niekoľko kľúčových výsledkov, neboli krátkodobou náhodou a mohli zostať moc.
Správa skúma údaje zozbierané od zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sa zúčastňujú na šesťmesačných skrátených skúšobných programoch organizácie na pracovný týždeň. Prvé zistenia boli pozitívne
Výsledky? Zamestnanci sú spokojní s tým, že trávia menej času v kancelárii a zamestnávatelia nezaznamenali žiadnu výraznú stratu príjmov alebo rastu a v mnohých prípadoch zaznamenali zvýšenú produktivitu.
Tu je päť výhod štvordňového pracovného týždňa po 12 mesiacoch v porovnaní s výsledkami po šiestich mesiacoch podľa novej správy.
1. Udržanie zostalo hore
Spoločnosti, ktoré pokračovali v používaní štvordňového modelu po ukončení testu, zaznamenali nárast o 15 %. výnosy a zvýšenie udržania zamestnancov, pričom 32 % uviedlo, že nemajú v úmysle opustiť svoj súčasný pozície.
„Najvýraznejší vplyv mal na udržanie zamestnancov. Od implementácie nášho 4-dňového týždňa sme videli len veľmi málo ľudí, ktorí sa rozhodli odísť zo spoločnosti. To dramaticky zlepšilo našu schopnosť dosahovať ciele a kľúčové výsledky každý štvrťrok,“ vysvetlil šéf stratégie Kickstarter John Leland. vyhlásenie o výsledkoch štúdie.
„Zatiaľ čo sme mali šťastie, že sme dosiahli 70 % pred naším pilotným projektom, teraz sme dosiahli viac ako 90 %. Je ľahké si myslieť, že spoločnosť možno bude musieť obetovať nejaké ambície na implementáciu 4-dňového týždňa, ale od jeho prijatia sme len zvýšili rozsah našich ambícií.“
2. Pracovníci nemajú záujem vrátiť sa do 5-dňového týždňa
Desať percent zamestnancov uviedlo, že by sa nevrátili k päťdňovému pracovnému týždňu za akúkoľvek sumu peňazí, zatiaľ čo viac ako 30 % uviedlo, že na prechod späť by bolo potrebné zvýšenie platu o 25 % až 50 %.
3. Úroveň stresu je stále nízka
Aj keď by sa zdalo, že úroveň stresu pracovníkov by bola prehnaná a snažila sa zvládnuť päťdňovú prácu za štyri dni, účastníci tvrdia, že to tak nie je. Namiesto toho zamestnanci pracujú efektívnejšie a nie intenzívnejšie a čísla spokojnosti so životom a prácou zostali zvýšené oproti východiskovým hodnotám získaným na začiatku programu.
4. Úroveň spokojnosti s prácou je mierne nižšia – ale nie zo zlého dôvodu
„Skóre životnej spokojnosti zostalo stabilné bez výraznej zmeny od koncového bodu štúdie na 12-mesačnú známku. Pracovná spokojnosť však po roku vykázala miernu regresiu,“ vysvetlila vedúca výskumu Juliet Schor z Boston College (ktorého výskum nedávno zistil, že ľudia, ktorí majú 4-dňové pracovné týždne väčšinou doháňa spánok). „To naznačuje, že pozitívne účinky 4-dňového týždňa na životnú spokojnosť môžu byť hlbšie zakorenené v celkovej pohode jednotlivcov ako v samotnej spokojnosti s prácou. Skóre spokojnosti s prácou však zostalo vyššie ako základná hodnota.“
5. Pracovné týždne sa skracujú
Jedným z hlavných – a najprevratnejších zistení – bolo, že o 12 mesiacov sa 4-dňový pracovný týždeň vo všeobecnosti ešte skracuje. V skutočnosti priemerný pracovný týždeň klesol takmer o celú hodinu od známky v šiestom mesiaci skúšania, a celkovo veľa hodín od začiatku pilotného programu: od 38 do 32,97 odpracovaných hodín za týždeň.
„Teší nás, že vidíme pozitívne skúsenosti, ktoré ľudia naďalej majú so 4-dňovým týždňom po ukončení nášho pilotného programu. Často počúvame obavy, že neexistuje spôsob, ako zachovať výsledky našich šesťmesačných skúšok, keďže ide o novinku nakoniec sa musí vytratiť, no o rok sme tu a výhody len naďalej rastú,“ povedal generálny riaditeľ 4 Day Week Global Dale. Whelehan.
"Je to veľmi sľubné pre udržateľnosť tohto modelu a tešíme sa na sledovanie skúseností spoločností aj v budúcnosti."