Keďže viac pracovísk testuje štvordňový pracovný týždeň, výsledky ukazujú, že ho preferujú nielen zamestnanci, ale uprednostňujú ho aj majitelia firiem. Niekoľko predchádzajúcich štúdií ukázalo pozitívne výsledky a nový prieskum poukazuje na úspešnosť týchto pilotných projektov medzi zamestnávateľmi.
V júni,ResumeBuilder.com uskutočnil prieskum medzi 600 vedúcimi podnikateľmi, aby sa dozvedel viac o ich pocitoch a myšlienkach v súvislosti so zásadou štvordňového pracovného týždňa. Všetci účastníci prieskumu „mali organizačnú úlohu výkonného pracovníka na úrovni C, riaditeľa, prezidenta, vlastníka, vyššieho manažmentu alebo manažéra ľudských zdrojov“.
Došlo k niekoľkým zaujímavým zisteniam vrátane počtu podnikov, ktoré už ponúkajú štvordňový pracovný týždeň, a tých, ktoré plánujú zmenu.
„Celkovo 20 % obchodných lídrov tvrdí, že ich spoločnosť už má 4-dňový pracovný týždeň a 41 % tvrdí, že ich spoločnosť má plány implementovať túto politiku,“ ResumeBuilder.com poznámky. Z tých, ktorí uviedli, že plánujú prejsť na kratší pracovný týždeň, 50 % uviedlo, že táto politika nadobudne účinnosť v roku 2023, 42 % v roku 2024 a 8 % uviedlo, že sa prechod uskutoční v roku 2025.
Prieskum tiež zistil, že zamestnávatelia, ktorí ponúkajú štvordňový pracovný týždeň, zaznamenali niekoľko významných výhod. 84 percent uviedlo, že štvordňový pracovný týždeň pomohol spoločnosti súťažiť o top talenty a 88 percent uviedlo, že tento krok „pozitívne ovplyvnil ziskovosť“.
„Členovia nášho tímu sú viac motivovaní, nabití energiou a šťastnejší v osobnom aj pracovnom živote,“ povedal Max Shek, zakladateľ nerDigital. ResumeBuilder.com. "Toto pozitívne myslenie sa premietlo do zvýšenej produktivity a kvalitnejšej práce."
Prieskum tiež zistil, že jeden z 10 zamestnancov, ktorí prechádzajú na 4-dňový pracovný týždeň, očakáva zníženie platov súvisiace s nižším počtom pracovných hodín. „Počet hodín, ktoré zamestnanci odpracujú týždenne, pravdepodobne zostane rovnaký podľa 37 % obchodných lídrov. Okrem toho 38 % tvrdí, že celkový počet hodín sa zníži, zatiaľ čo 25 % tvrdí, že sa zvýši,“ uvádza prieskum.
"Z tých, ktorí tvrdia, že počet hodín sa zníži, 30 % tvrdí, že je pravdepodobné, že sa znížia platy zamestnancov, a 73 % tvrdí, že sa pravdepodobne zníži platené voľno."
Úspešné skúšky štvordňového pracovného týždňa sa uskutočnili v mnohých krajinách, vrátane USA a Kanada, Island a Nový Zéland, pričom mnohé spoločnosti na konci testu naďalej používajú model štvordňového týždňa kvôli pozitívnym výsledkom.
Iné štúdie ukázali, že štvordňové pracovné týždne prispievajú k menšej úzkosti, stresa vyhorenia pri zachovaní alebo zlepšení produktivity zamestnancov a ziskov spoločnosti.
A čo robia zamestnanci s tým dňom pracovného voľna navyše? Väčšina využíva čas na to, aby niektoré dobehla veľmi potrebný spánok.
Ak si chcete prečítať úplné výsledky prieskumu, navštívte ResumeBuilder.com.
