Spojené štáty americké majú čo doháňať, pokiaľ ide o podporu pracujúcich rodičov. USA neposkytujú univerzálnu zdravotnú starostlivosť ani celoštátny federálne dotovaný program starostlivosti o deti. A je to jedna z mála krajín na svete bez federálne nariadenej platenej rodinnej a nemocenskej dovolenky, o ktorej štúdie ukázali, že je životne dôležitá pre zdravie a pohodu. Ale zatiaľ čo federálna vláda stojí, mnohí štátne vlády prikročili k tomu, aby od zamestnávateľov požadovali platené voľno – čo je skvelé.
Odhaľuje to však veľký problém: Keď neexistuje federálna platená dovolenka, zdravotné následky, ktoré môžu noví pracujúci rodičia očakávať od platenej dovolenky, sú nehodou. miesto – napríklad život v Colorade, ktoré má štedrú politiku platenej dovolenky riadenej štátom, ktorá platí od 1. januára 2024, alebo hneď za hranicou vo Wyomingu, kde platí nie. Výskum je jasný: Zdravotné, finančné a celkové výsledky sú podľa novej štúdie lepšie pre zamestnancov v štátoch s platenou dovolenkou a horšie pre tých, ktorí ju nemajú. uverejnené v časopise pôrodníctvo a gynekológia.
Výskumníci skúmali údaje od 143 131 ľudí zozbieraných pre systém monitorovania rizika tehotenstva v 43 štátoch. Na porovnanie výsledkov pre štáty s dovolenkou a bez nej sa výskumný tím pozrel na mieru dojčenia počas šiestich mesiacov popôrodné obdobie, dôkazy o popôrodnej depresii a účasť na popôrodnej návšteve OB/GYN v štátoch s platenou dovolenkou a štátoch bez.
Tím zistil, že takmer 60 % respondentiek ešte dojčilo v šiestich mesiacoch, no tie v štátoch s malá alebo žiadna štátom nariadená rodinná dovolenka hlásila takmer o 10 % menej dojčenia ako tie v štátoch so štedrosťou odísť. Podobne respondenti v štátoch s malou alebo žiadnou dovolenkou mali väčšiu pravdepodobnosť vzniku symptómov po pôrode depresie ako v štátoch s veľkorysou dovolenkou, u ktorých bola o 15 % nižšia pravdepodobnosť popôrodnej depresie príznaky.
„Zvýšením schopnosti matiek dojčiť a znížením popôrodných depresívnych symptómov poskytujú prísne štátom platené zákony o rodinnej a zdravotnej dovolenke veľkú podporu pre zdravie ženy a dojčatá po pôrode,“ vysvetlil autor štúdie Joe Feinglass, profesor všeobecného interného lekárstva na Northwestern University Feinberg School of Medicine. vyhlásenie. "Rozdielna štedrosť týchto zákonov je jedným z dôvodov, prečo sa štáty v USA tak výrazne líšia v zdravotnom stave a očakávanej dĺžke života."
Predchádzajúce výskumy ukázali, že platená dovolenka zlepšuje výsledky, ktoré ďaleko presahujú dlhovekosť dojčenia, najmä ak sa do toho zapojí otcovská dovolenka. Mnoho zamestnávateľov v bielych golieroch ponúka platenú dovolenku, ale neexistuje univerzálne pokrytie. Rodičia bez platenej dovolenky závislej od zamestnania alebo štátom riadenej platenej dovolenky môžu získať šesť týždňov neplateného voľna prostredníctvom FMLA, ak spĺňajú podmienky, ale len vtedy, ak si to môžu dovoliť. Medzitým údaje ukazujú, že väčšina otcov si po narodení dieťaťa vezme voľno – ale zvyčajne len pár dní, takže mama a dieťa budú robiť to najlepšie, čo môžu s obmedzenou podporou nášho systému ponúka.
„Zatiaľ čo [zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke] bol spojený so zlepšením niektorých výsledkov po pôrode, tieto zlepšenia sú viditeľné len u populácie s vyšším príjmom,“ povedala autorka zodpovedajúcej štúdie Dr. Madeline Perry vo vyhlásení. „Celoštátna [platená rodinná a zdravotná dovolenka] je rozhodujúca pre pokrok v oblasti zdravia a ekonomickej rovnosti.“
Keď obaja rodičia môžu zostať doma, veci dopadnú lepšie pre všetkých. Keď oteckovia dajú zabrať otcovskej dovolenke, lepšie sa spoja so svojím dieťaťom, začnú sa učiť, ako na to efektívne spolurodič so svojím partnerom alebo partnerom a na vlastnej koži zažiť každodenný život s novorodencom.
Vyskytli sa pokusy zaviesť program platenej dovolenky na federálnej úrovni, ale možno nie je prekvapením, že boli v Kongrese zavrhnuté. Navrhol prezident Biden 12 týždňov platenej dovolenky ako súčasť plánu Build Back Better Plan, potom to skrátil na štyri týždne, aby upokojil zákonodarcov Republikánskej strany a pár vytrvalých demokratov, ktorí v konečnom dôsledku umiestnil kibosh na celú časť návrhu s platenou dovolenkou kvôli výdavkom sociálnej záchrannej siete obavy.
Všetko toto vládne potlačenie platenej dovolenky prichádza napriek skutočnosti, že drvivá väčšina Američanov chce platenú dovolenku a mnohé podniky podporujú poskytovanie platenej dovolenky pracovníkom.
Bez federálneho zásahu a mandátu na platenú dovolenku, ktorý je rovnaký v Alabame a Mississippi ako v Massachusetts a Kalifornia, rodiny v USA budú naďalej zažívať výrazne odlišné výsledky na základe samotná geografia.
