Fatherly sa zaviazal zlepšovať životy pracujúcich rodičov. Získajte viac informácií o tom, ako spolupracujeme so zamestnávateľmi pri presadzovaní lepších politík a postupov na pracovisku tu.
Vitajte v desiatom mesiaci pandémie v závislosti od toho, kde žijete! Ak sa ako ľudia, ktorí píšu články na internete, ocitnete v práci, ktorej sa musíte úplne vyhnúť Prenos COVID-19, potom ste až príliš oboznámení so skutočnosťou, že práca, škola a hra sa teraz odohrávajú rovnako miesto.
Nikto vám nemusí hovoriť, že je to ťažké, ale možno by ste chceli vedieť, že sa zdá, že šokujúco málo ľudí má túto rutinu zatiaľ pokope. Pýtali sme sa rodičov ktorí dnes pracujú z domu o tom, ako im to išlo. Celkový trend? Nie až také skvelé.
Ako mnohí teraz zápasia s realitou a výzvami aktívneho rodičovstva – zabaviť deti, uistiť sa venujú pozornosť online lekciám a tak ďalej – dodržiavanie termínov v práci a sústredenie sa ťažké. Keď na začiatku pandémie nastal čas preorientovať sa na životný štýl všetko z domova, 33 percent respondenti uviedli, že sa cítili úplne nepripravení a ďalších 38 percent uviedlo, že sú nanajvýš „trochu“ pripravený. Medzitým výzvy, ako napríklad schopnosť pohotovo sa sústrediť na prácu a zároveň byť ťahaný všetkými smermi naraz, dominovali tomu, čo ľudia považovali za najväčšie výzvy posledných deviatich mesiacov, ktoré sa zmenili.
Samozrejme, väčšina respondentov prieskumu tiež zistila, že na to museli prísť všetci naraz a celkovo povedali, že sú spokojní so schopnosťou manažérov a ešte viac so schopnosťou manažérov vcítiť sa do nových, jedinečných rodičov situáciu.
Ale stále existuje veľa spôsobov, ako rodičia - alebo aspoň 61 percent z nich - hovoria, že by mohli použiť ruku.
Rodičia rozumejú, ale mohli by využiť nejakú pomoc
Viac ako jedna tretina opýtaných rodičov povedali, že sú spokojní s podporou, ktorú ponúka ich spoločnosť. To je povzbudivé, ale tiež to naznačuje, že veľa ľudí je ponechaných, aby si to všetko vyriešili sami.
Solídnych 40 percent uviedlo, že dostali nejakú pomoc, možno si ani neboli istí, čo viac môžu mať očakávali od svojich zamestnávateľov, ale zvyšok – takmer každý štvrtý – uviedol, že očakával alebo chcel viac.
To by mohlo byť prinajmenšom uznaním toho, že tento rok bol významným posunom – a že napriek nášmu najlepšiemu úsiliu sa veci nie obchod ako obvykle. To je dôležité, pretože…
Zostať doma má pracujúcich rodičov vyrovnanie Viac Tlak na seba
Ako presvedčíte svojho šéfa, že stále dodržujete svoj koniec dohody, keď sa u vás nemôže zastaviť a požiadať o správy TPS? To je veľká výzva a zdá sa, že väčšina rodičov dospela k odpovedi „buďte stále v pohotovosti, aby sa nezdali nečinní“.
Odpovede na túto otázku boli takmer dokonale rozdelené medzi ľudí, ktorí sa cítia pod väčším tlakom než normálne, aby si v práci venovali čas – aby sa ubezpečili, že vyzerajú usilovne a zaneprázdnene – a tí, ktorí nie.
Ale v dokonalom svete by oveľa viac ľudí povedalo nie. Oveľa menej ľudí by povedalo, že sa zrazu cítia vyrovnaní viac tlak na to, aby ste v práci vystupovali, a zároveň mali prehľad o všetkom, čo sa deje doma, a, viete, vyrovnávanie sa so smrteľnou pandémiou, ktorá sa stále šíri v USA.
Rodičia sa nikdy neodhlasujú, aby sa zachovali vzhľad
Hoci zbavenie sa dochádzania sa môže zdať ako dar z nebies, 36 percent respondentov prieskumu uviedlo, že pracujú dlhšie ako kedykoľvek predtým. A aj keď nepracujú, 43 percent uviedlo, že sú stále k dispozícii online kolegov, 24 percent tvrdí, že vynechávajú jedlo, a ďalších 22 percent sa neodhlási, aj keď chorý.
To všetko len preto, aby tí rodičia vždy mohli objaviť byť prítomní svojim manažérom a šéfom, aj keď na to nie je dobrý dôvod, alebo ak ich to robí menej produktívnymi.
Udržiavanie vzhľadu necháva rodičom všetku prácu, nič iné
Extrémne šťastná menšina, len 5 percent opýtaných, tvrdí, že sa v práci necítia vystresovaní alebo vyhorení. Ale pre tých, ktorí to robia, sa zdá, že je k dispozícii len veľmi málo zdrojov. Znepokojujúcich 61 percent – 477 ľudí – uviedlo, že im počas dňa nezostáva čas na to, aby riešili svoje vlastné blaho. O niečo viac ako 5 percent tvrdí, že musia mať prístup k zdrojom duševného zdravia prostredníctvom práce, no takmer toľko ľudí tvrdí, že si to platia z vlastného vrecka.
Ale napriek týmto hrozným číslam sa zdá, že väčšina rodičov sa naozaj neplánuje vrátiť k tomu, ako sa veci mali.
Veľa rodičov hovorí, že sa už nikdy nevrátia
Takže, čo keď toto všetko skončí? Kto sa vychováva tak, aby sa mohol vrátiť do kancelárskeho života a pracovať bez iných rozptýlení a kto sa možno pýta, či kancelárie za to predsa len stoja?
Je to prekvapivo rovnomerné rozdelenie medzi „pošlite ma späť“ a „absolútne nie“, pričom na väčšinu si nárokuje obrovský nerozhodnutý tábor.
Možno je rozdiel medzi tým, keď sa hneď nevrátime do kancelárie, kým si nie sme istí, že pandémia je za nami, a nikdy sa nevrátime. V každom prípade by však malo byť jasné, že naše kancelárie nebudú vyzerať tak, ako predtým, a udržanie primeranej vzdialenosti od seba bude v prípade menších davov ľahké.
A predsa, zostať doma znamená zostať na mieste
Napriek tomu, že nás čaká nedefinovaný, ale pravdepodobne zdĺhavý záchvat práce na diaľku, o niečo viac ako 78 percent respondentov tvrdí, že o presťahovaní do novej oblasti ani neuvažujú.
A dokonca aj v skupine ľudí, ktorí uvažujú o presťahovaní sa do novej oblasti, si len asi jedna štvrtina myslí, že je to možné. Ostatní tvrdia, že nevedia, či by tým riskovali svoju prácu, ak by ich zavolali späť do kancelárie.
Pre tých, ktorí sa cítia pripútaní k svojim súčasným domovom, nie je jasné, či ich drží na mieste škola ich detí, blízkosť rodiny alebo osobné financie. Ale stále je zaujímavé – a malo by to byť zaujímavé pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú spôsoby, ako zlepšiť pracovné podmienky svojich zamestnancov –, že veľká väčšina má pocit, že to ani nie je voľba.
