Alexis Ohanian ako spoluzakladateľ Redditu dal internetu titulnú stránku a zásadne ju pretvoril. Odkedy sa pred dvoma rokmi stal otcom dcéry Olympie s manželkou Serenou Williamsovou (áno, že Serena Williams), pracuje na pretvorení spôsobu, akým uvažujeme o rodičovstve v Amerike po tom, čo využil 16-týždňový otcovskej dovolenke (už nie na Reddite, teraz vedie spoločnosť rizikového kapitálu Initialized Capital) bol mimoriadne hlasným zástancom zametania Rodinná dovolenka politiky, ako aj presadzovanie úlohy otca. Vie, že byť otcom znamená aktívne tráviť čas so svojou rodinou. Jedným z najdôležitejších spôsobov, ako to dosiahnuť, je jednoducho mať príležitosť na kvalitný čas, keď je vaše dieťa malé. To znamená, že spoločnosti musia zmeniť politiku. Znamená to, že aj naša krajina.
Súčasťou Ohanianovej práce je zmena konverzácie – a inherentných predsudkov – o otcovstve rozhovormi s mužmi o tom, ako vyvažujú prácu a otcovstvo. Vo svojom novom podcaste Obchodný otec, sedí s rôznymi slávnymi otcami, vrátane komika Hasana Minaja, hviezdneho hráča NBA Chrisa Bosha, bývalého hráča NFL Justina Tucka a podnikateľa Scotta Belskyho. úprimné rozhovory o otcovstve, podnikaní a o tom, ako to všetko „vyvažujú“. To je otázka, ktorá sa kladie predovšetkým pracujúcim mamám – a to je presne ono bod. Položením týchto otázok mužom Ohanian odstraňuje stereotypy, ktoré bránia mužom stať sa aktívnymi otcami.
otcovský hovoril s Ohanianom o výhodách rodinnej dovolenky, o úlohe, ktorú chce, aby technológia zohrávala v živote jeho dcéry, a o tom, čo robí, aby zabezpečil, že doma vyrovná „duševnú záťaž“.
V „Business Dad“ máte rozhovory so slávnymi otcami – Hasanom Minhajom, The Kid Mero, Chrisom Boshom – o tom, ako vyvažujú prácu a otcovstvo. Prekvapila vás niektorá z opakujúcich sa tém v týchto rozhovoroch?
Jednou z mojich obľúbených častí týchto rozhovorov bolo počuť viac o rituáloch a rutinách – veľkých aj malých –, ktoré mnohí z týchto mužov urobili stredobodom svojej skúsenosti s rodičovstvom. Hasan Minhaj napríklad hovorí o tom, ako si ráno vydobyl neprerušovaný čas so svojou dcérou. Bolo to niečo, čo navrhla jeho manželka, ale jemu to naozaj fungovalo, najmä preto, že už dlho noci a často nepredvídateľné dni a dospel k tomu, že sa na to teší a chráni to ako posvätné čas. Hovoril som s Nicholasom Thompsonom, WIRED Šéfredaktor, o tomto úžasnom, neuveriteľne kreatívnom príbehu, ktorý vytvára so svojimi deťmi každý večer pred spaním. Som si istý, že niekedy sa Hasanova dcéra zobudí v nálade alebo Nickove deti nechajú príbeh naťahovať dlhšie, ako by chcel, takže nie som hovoria, že sú to vždy dobré časy, ale pomohlo im to chrániť čas so svojimi deťmi uprostred neuveriteľne rušnej a náročnej práce života.
Vybrali ste si 16 týždňov otcovskej dovolenky. Čo bolo vaším najväčším poučením z tohto obdobia? Ako ste ten čas trávili?
Moja otcovská dovolenka bola rovnako dôležitá pre spoznanie Olympie a pre dobrý pocit s ňou, ako aj pre to, že som tu bol pre moju manželku. Boli sme veľmi verejne informovaní o komplikáciách, ktoré zažila Serena po pôrode Olympie a Úprimne, nevedel som si predstaviť, že by som bol niekde inde ako doma s ňou, kým bola zotavuje sa. Bolo dôležité byť tu pre ňu fyzicky (sťažka nemohla chodiť), ale aj emocionálne. Privítať nový život v rodine je veľká vec.
To, že som mohol stráviť ten kvalitný čas s Olympiou, mi tiež dodalo istotu, že dokážem prísť na to, čo sa týka rodičovstva. Začalo to v malom (mohla by som ju držať bez toho, aby som ju príliš silno stískala vo svojich obrovských rukách?!) a čoraz viac to prerástlo do sebavedomia s výmenou plienok, hojdaním do spánku a podobne. Vyskytujú sa mnohé situácie, ktoré sú pre nás ako rodičov výzvou, a ja rozhodne nepoznám všetky odpovede, ale moja skúsenosť z dovolenky mi dala istotu, že na to prídem.
Pri čerpaní dovolenky ste pomáhali riešiť problém. Využívanie otcovskej dovolenky je nízke, dokonca aj medzi tými, ktorí túto výhodu ponúkajú. Medzi mnohými novými otcami je určite podozrenie, že budú potrestaní za to, že si vzali voľno. Ako manažér je úplne jasné, že by ste to neurobili, ale nemyslíte si, že mnohí z týchto mužov majú pravdepodobne pravdu? Čo si myslíte, že sa dá urobiť s manažérmi so starým zmýšľaním?
Strach z trestu – vzdať sa povýšenia, nemať prácu, do ktorej sa vrátiť, byť vnímaný ako menej motivovaný alebo pracovitý – je skutočný. Dúfam, že moje čerpanie dovolenky dodá sebadôveru viac pracujúcim mužom, ktorí majú to šťastie, že majú prístup k otcovskej dovolenke. Nebudem zdiskreditovať, aký silný je tento strach a tie stigmy, tiež poviem, že na čerpanie dovolenky je potrebné urobiť skutočný obchodný prípad, a to by mali pochopiť aj tí najstarobylejší manažéri. Nemôžeme očakávať, že naši zamestnanci budú robiť svoju prácu čo najlepšie, ak ich domáci život nie je v poriadku. Kým sú na dovolenke, môžu krátkodobo zasiahnuť produktivitu, ide o dlhodobú investíciu do produktivity a spokojnosti zamestnanca. Vieme, aký to má vplyv na zdravie matiek a vášho dieťaťa (čo z dlhodobého hľadiska šetrí peniaze aj životy), ale myslím si, že tiež začneme vidieť viac dôkazov, ktoré pomáhajú zvyšovať produktivitu zamestnancov a zadržiavanie.
Ste investor. Ako radíte firmám, do ktorých je spoločnosť Initialized Capital zapojená, aby zvládli rodičovské dávky? Hovoríte o týchto problémoch so zakladateľmi?
Naozaj to závisí od spoločnosti, jej fázy financovania a veľkosti tímu. Odporúčame našim spoločnostiam, ktoré našli určitú stabilitu po uvedení produktu na trh a zvýšili sériu A, aby implementovali nejaký druh politiky. Nikdy nie je príliš skoro začať konverzáciu, ale veľakrát sme prvým šekom, ktorý zakladateľ dostáva, a oni sú stále malým zakladajúcim tímom, ktorý sa snaží nájsť svoju základňu. Videli sme niekoľko úžasných prípadov zakladateľov v najskorších štádiách, financovanie po založení, ponúkanie plateného voľna pre skorších zamestnancov, ale vieme, že to nie je vždy normou. Aj my začíname publikovať viac ako firma o probléme; dokonca vidíme a trend nových spoločností v priestore Family Tech.
Ste pravdepodobne najznámejším zástancom otcovskej dovolenky. Fatherly sa v tejto veci tiež trochu obhajuje a nie je nezvyčajné, že nás trochu odmietnu. Nikto nie je proti otcovskej dovolenke, ale existuje všeobecná neochota uprednostniť problém, ktorý sa vo veľkej miere týka mužov v bielych golieroch. Keď narazíte na odpor, ako sa presadiť?
Otcovská dovolenka by nemala byť elitným benefitom. Každý by mal mať možnosť byť so svojimi rodinami vo chvíľach, na ktorých najviac záleží, a preto som bojoval za to, aby sa to stalo federálnym programom pre všetkých Američanov. Viem, že sa môže zdať, že je to len záležitosť technologického priemyslu alebo výhoda poskytovaná výlučne vedúcim pracovníkom na vysokej úrovni, ale túto zmenu začíname vidieť. Minulý rok spoločnosť Sweetgreen zaviedla päť mesiacov platenej dovolenky pre svojich pracovníkov a spoločnosť Target rozšírila svoj platený rodinný balík, aby pracovníkom ponúkla až štyri týždne plateného voľna. Nie je mi jasné, že 94 % pracujúcich ľudí s nízkou mzdou nemá ani jeden deň platenej rodinnej dovolenky, ale to je ešte ďalší dôvod, prečo uprednostniť federálnu politiku, ktorá týmto ľuďom poskytuje výhody.
Jediný odpor, ktorý zvyknem dostávať, je okolo toho, ako zaplatiť platenú rodinnú dovolenku. Ide o jedinečne obojstrannú záležitosť, o ktorej sa členovia Kongresu na oboch stranách zhodli, že je cenná. Problém je skôr v naliehavých otázkach, aby sme mohli prijať zákon, aby sme ho uzákonili a financovali.
Si slávny, úspešný človek. Vaša manželka je ikonou a možno nepochybne najdominantnejšou športovkyňou, ktorá sa kedy venovala profesionálnemu športu. Ako ste postupovali pri poskytovaní podpory niekomu takému silnému počas tehotenstva a po narodení vášho dieťaťa?
Na tej najzákladnejšej úrovni potrebovala Serena fyzickú podporu s vecami, ako je vstávanie z postele a výmena obväzov niekoľko týždňov po pôrode Olympie. Toto bolo určite kľúčové, ale myslím si, že najcennejšou podporou, ktorú som poskytol, bolo práve to, že som tam bol a ukazoval som sa pri každodenných dobrodružstvách s naším novým bábätkom. Je toho veľa, čo sa musíme naučiť a čomu sa prispôsobiť a byť tu jeden pre druhého počas toho všetkého bol pravdepodobne ten najsilnejší spôsob, ako sme sa mohli navzájom podporovať.
Jedna z vecí, ktoré často pozorujeme otcovský je, že muži chcú byť viac zapojení, ale stále nútia svoje manželky do výkonnej úlohy doma, v podstate odmietajú prevziať to, čo by sme nazvali „duševnou záťažou“ udržiavania rodiny. Pristihli ste sa, že to vôbec robíte? Bolo to niečo, čo ste špecificky mysleli na to, že sa pustíte do skúsenosti otcovstva?
Ach, milujem veľa prvkov mojej „výkonnej úlohy“ doma, z mnohých rovnakých dôvodov, prečo si to užívam aj profesionálne. Je pravda, že sme mali šťastie na podporu opatrovateľov, rodinných príslušníkov a priateľov, ktorí nám pomohli vyrovnať sa s niektorými každodennými povinnosťami, ale to samo o sebe neznižuje duševnú záťaž. Milujem budovanie organizácií. A nie je to veľmi romantické, ale o našej domácnosti uvažujem rovnako. Stráviť tento čas na dovolenke mi umožnilo lepšie štruktúrovať a rozvíjať našu „rodinnú organizáciu“ pridaním nášho novorodenca.
Ako prominentný hráč v oblasti technológií, akú úlohu chcete, aby technológie zohrávali v živote vašej rodiny? Aké veľké príležitosti vidíte pre technologické firmy, ktoré sa snažia predávať rodičom a rodinám?
V Olympiu dúfam, že oceňuje potenciál technológie tak, ako ja, no zároveň vie, že má obmedzenia a stále sa chce hrať vonku a byť dieťaťom. Tiež chcem, aby sa ona (a všetci!) naučila kódovať. Pevne verím, že naučiť sa kódovať je to najcennejšie, čo dnes môže niekto urobiť pre svoju kariéru. Nepotrebuje to robiť profesionálne, ale absolútne chcem, aby tomu bola vystavená čo najskôr.
Urobili sme niekoľko rôznych investícií do spoločností zameraných na rodičov a rodiny a sme naozaj nadšení z ich potenciálu – konkrétne Projekt Mama, čo je trh digitálnych talentov pre pracujúce matky, a Nara Baby Tracker, čo uľahčuje a uľahčuje koordináciu a komunikáciu medzi všetkými opatrovateľmi. Veľa technológií v rodinnom sektore je zameraných na mamičky. Stále je tu veľký priestor na rast a väčší trh mamičiek, ktoré treba osloviť, ale myslím si, že je tu aj príležitosť predávať sa otcom. Toto je ukážka, ktorú ešte nebolo potrebné reálne využiť, a keďže stále vidíme tento posun v tom, ako kariérni muži vnímajú otcovstvo, táto trhová príležitosť bude len rásť.
Reddit má podreddit Daddit, ale zdá sa, že nemá veľkú a zdravú komunitu otcových tipov alebo príbehov. Prečo si myslíš, že je to tak? Z demografického hľadiska je to trochu prekvapujúce...
Je to preto, že všetci zdieľajú videá a diskutujú o nich https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Toto je široká otázka, ale čo ste o sebe nevedeli, kým ste sa stali otcom?
Vždy som cítil veľa presvedčenia v tom, čo som robil so svojou kariérou – či už na začiatku, alebo budovanie Redditu alebo mojej firmy s rizikovým kapitálom Initialized Capital – ale nadobúda nový význam, keď sa stávam a otec. Vykryštalizovalo sa, čo robím a prečo to robím, čo znamená poskytnúť odkaz mojej rodine a pomôcť zlepšiť svet, ktorý zdedia.
