Ad hoc experimenty v Japonsku a na Novom Zélande zistili, že pracujúci udelili piatky voľno bolo viac produktívny a spokojnejší v práci. Nenájdete tu žiadne argumenty, veď kto by nemiloval trojdňový víkend?
Ale predtým, než sa otočíme a predefinujeme pondelok až piatok, deväť až päť hodín, ktoré boli oboje právne a kultúrne zlyhanie od polovice minulého storočia, stojí za to sa opýtať, či by mohlo existovať lepšie spôsobom dať ľuďom viac voľna. Totiž skrátenie prácedeň byť lepšia reforma ako skrátenie practýždeň?
Anthony Veal, vedľajší profesor na Business School na Technickej univerzite v Sydney, si myslí, že by to tak mohlo byť. Argumentuje v článok pre The Conversation že kratšie pracovné dni by mohli mať väčší vplyv, najmä pre rodičia, ktorí chcú tráviť viac času so svojimi deťmia praktickejšie.
Jeho hlavný argument je založený na skutočnosti, že pre väčšinu pracujúcich rodín je čas medzi koncom práce a spaním primárnym oknom pre rodiny na spoločné trávenie času, a že by sa to predĺžilo, keby rodičia prišli z práce skôr. Ak by sa pracoviská jednoducho začali zatvárať v piatok, toto obdobie by sa predĺžilo iba v piatok, takže od pondelka do štvrtka by po škole a po práci zostalo rovnako uponáhľané ako teraz.
Veal cituje prácu Cynthie Negrey, sociologičky, ktorá tvrdí, že kratšie pracovné dni by tiež znamenali lepšie zosúladenie so školským rozvrhom, niečo, čo by mohlo mnohým rodičom zmierniť „pocit denného hladomoru“. cítiť. Inými slovami, možno máte pocit, že je toho na prácu priveľa a času na to málo.
Voľné piatky môžu pre rodičov znamenať osem hodín navyše, ale tieto hodiny by, aspoň počas školského roka, pravdepodobne strávili bez detí. V niektorých ohľadoch môžu byť produktívnejší – predstavte si, aké domáce práce a úlohy by ste mohli konečne urobiť! – ale to neznamená viac času s rodinou.
Teľacie mäso tiež poukazuje na to, že najväčšie jednorazové skrátenie pracovného času v histórii, zo šiestich na päť a pol dňa v týždni, bolo zníženie len o osem percent. Orezanie celodenného voľna z plánu by znamenalo 20-percentný pokles alebo dva a pol krát tak drastické ako najdrastickejšie predchádzajúce zníženie.
Ak by ste sa mali oholiť, povedzme, hodinu z každého pracovného dňa, skrátili by ste pracovný čas o 12,5 percenta: stále je to obrovská zmena podľa historických štandardov, ale taká, o ktorej Veal tvrdí, že by mohla byť v skutočnosti jednoduchšia realizovať.
Takže aj keď takmer každému, kto má prácu, nebude vadiť, že bude mať viac osobného a menej profesionálneho času, stojí za to nájsť si čas a nájsť najlepší spôsob, ako to urobiť.
