Karanténa bola pre všetkých ťažkým obdobím, ale rodičia to mali obzvlášť ťažké, pretože sa od mnohých očakávalo, že budú pracovať práce na plný úväzok a zároveň je v podstate aj učiteľkou ich detí a opatrovateľkou na plný úväzok. Ak pandémia odhalila jednu vec, je to to, že v Spojených štátoch rodičia detí nedostávajú takmer dostatočnú podporu zo siete sociálneho zabezpečenia a ich práce. A v novom prieskume väčšina rodičov uviedla, že majú pocit, že prevzatie zodpovednosti počas pandémie mohlo negatívne ovplyvniť ich kariéru. Žiadne prekvapenie.
Monitor pracovnej sily American Staffing Association hovoril s 2 066 dospelými Spojené štáty o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom počas karantény a 62 percent opýtaných rodičov uviedlo, že ich povinnosti s virtuálnou školstvo a starostlivosť o deti bránila ich schopnosti presadiť sa v práci alebo kariére. Tento stres neúmerne ovplyvnil rodičov inej farby pleti, keďže 70 percent černošských rodičov a 62 percent hispánskych a latinskoamerických rodičov na rozdiel od iba 51 percent opýtaných bielych rodičov označili obrovské množstvo zodpovednosti za poškodzovanie ich kariéry.
Celkovo viac mužov (60 percent) malo pocit, že ich pracovný výkon bol negatívne ovplyvnený pandémiou rodičovských povinností ako žien (51 percent), pravdepodobne preto, že ženy stále preberá väčšinu povinností v oblasti starostlivosti o deti v Amerike a možno som mal pocit, že je to len viac rovnaké (aj keď status quo je hrozný.)
Tento prieskum môže byť špecificky zameraný na pandémiu, ale poukazuje aj na väčšiu realitu o rodičoch v Amerike. To znamená, že rodičia nedostávajú žiadnu podporu od vlády – a idú sami v jednej z najbohatších krajín na svete, zatiaľ čo iné krajiny skutočne podporujú svojich pracujúcich rodičov.
Neprimerane vysoká cena starostlivosti o deti v Spojených štátoch spárovaných s úplný nedostatok zdrojov a podpory zo strany vlády racionálne spôsobili, že väčšina rodičov sa neustále cíti preťažená tým, koľko sa od nich očakáva, že prijmú, kým budú pracovať na plný úväzok.
„Rodičia sa cítia pozadu vo svojej kariére a na svojich pracoviskách,“ povedal Richard Wahlquist, prezident a výkonný riaditeľ The American Staffing Association Workforce Monitor. „Keďže podniky naďalej privádzajú zamestnancov späť do kancelárií, zamestnávatelia musia podporovať pracovníkov s deťmi zabezpečiť, aby zostali súčasťou pracovnej sily a jasne pochopili svoje možnosti kariérneho rozvoja a rast.”
A aj keď je skvelé, že sa školy znovu otvárajú a rodičia sa môžu sústrediť na svoju prácu viac ako oni povedzme za posledných 18 mesiacov, dúfajme, že zákonodarcovia nepovažujú COVID-19 len za zlom v radar. Koniec koncov, centrá starostlivosti o deti sú stále nedostatočne vybavené alebo sa nedajú znovu otvoriť a sú pre rodičov veľmi nedostupné, školy majú nedostatok vodičov autobusov, zdravotných sestier a učiteľov. stále neexistuje federálny plán platenej dovolenky, ktorý by rodičom pomohol vyrovnať sa s problémami a stresmi v živote, a medzitým všetci rodičia fungujú, pričom zarábajú oveľa menej ako ich rodičia urobil. Inými slovami, rodičia aj naďalej dostávajú surovú ponuku – a dúfajme, že zákonodarcovia urobia niečo, aby pomohli zmierniť tento stres.
