Republikánski guvernéri 24 štátov oznámili, že zablokujú federálnej vláde dopĺňať dávky v nezamestnanosti. poskytovaná zamestnancom v ich štátoch s odvolaním sa na to, že pracovníci tvrdia, že za pobyt doma dostávajú viac peňazí, ako by dostali v práci nezamestnanosť. Tieto tvrdenia, v skutočnosti pochybné, predstavujú skutočné, skutočné, škodlivé zlé správy pre rodiny, ktoré sa spoliehajú na to, že dodatočné platby sa udržia nad vodou. ekonomickú devastáciu pandémie.
A nová správa ukazuje, že napriek rozšíreným tvrdeniam o nedostatku pracovnej sily, mnoho miliónov amerických pracovníkov hľadá prácu – a nenachádzajú ju.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o neuspokojivom vývoji, vrátane toho, ktoré guvernéri znižujú Nezamestnaní pracovníci vo svojich štátoch nemajú nárok na tieto dávky, aké programy sú ovplyvnené a prečo do nová analýza Inštitútu hospodárskej politiky, znižovanie dávok v nezamestnanosti je viac o krutosti ako o riešení problémov.
Ktoré štáty znižujú dávky?
Nasledujúci štátov znižujú federálne dávky v nezamestnanosti:
- Alabama
- Aljaška
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzínsko
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- New Hampshire
- Severná Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Južná Karolína
- Južná Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Západná Virgínia
- Wyoming
Maryland, Massachusetts a Vermont sú jediné štáty s republikánskymi guvernérmi, ktoré neoznámili svoj zámer odstúpiť od federálnych programov.
Aké výhody sa znižujú?
Federálna vláda od začiatku pandémie dopĺňa bežné poistenie v nezamestnanosti ďalšími prostriedkami. Podľa amerického zákona o záchrannom pláne má súčasná dodatočná suma, 300 dolárov za týždeň, vypršať 30. septembra. To sú peniaze – ktoré majú štáty zadarmo, sú úplne federálne –, ktoré guvernéri odmietajú.
Mnohí, ktorí vyčerpali svoju pomoc financovanú štátom alebo na ňu inak nemajú nárok, tiež dostávajú federálne prostriedky a už ich nebudú dostávať.
Niektoré štáty sa tiež odhlásili z pomoci pri pandémii nezamestnanosti, samostatného programu, ktorý poskytoval výhody samostatne zárobkovo činné osoby, osoby hľadajúce nezamestnanosť a iné osoby, ktoré nemajú nárok na pravidelnú nezamestnanosť kompenzácie. Tento program sa vzťahuje na pracovníkov na koncertoch, ako sú vodiči Uberu. Mnohí tiež opúšťajú program kompenzácie núdzovej nezamestnanosti v prípade pandémie, ktorý pomáha pracovníkom klasifikovaným ako dlhodobo nezamestnaní prekonať pandémiu.
Prečo je to priskoro?
Účelom poistenia v nezamestnanosti je poskytnúť pracovníkom čas na to, aby si po strate zamestnania našli ďalšie vhodné zamestnanie, ktoré zodpovedá ich schopnostiam a poskytuje slušnú mzdu. Dôkazy naznačujú, že ekonomické podmienky v týchto štátoch to zatiaľ neumožňujú.
V apríli bolo v USA o 8,2 milióna pracovných miest menej ako pred pandémiou, o 9 až 11 miliónov menej, ako by krajina potrebovala na udržanie kroku s rastom populácie v produktívnom veku za posledný rok. Miera nezamestnanosti je v súčasnosti 6,1 percenta, čo znamená, že takmer 10 miliónov ľudí aktívne hľadá prácu, no nevie ju nájsť, údaj, ktorý nezahŕňa tých, ktorí odišli z pracovnej sily od začiatku pandémie (ale ak by mohli, vrátili by sa späť), alebo ktorí sú v súčasnosti prepustení zo zamestnania.
Pointa je, že ekonomické podmienky sa nevrátili do predpandemického „normálu“. A aj keby to urobili, pracovníci by to urobili si zaslúžia dávky v nezamestnanosti, ktoré boli dostatočne štedré, aby im umožnili skutočne si hľadať prácu bez obáv prežitie.
Prečo „nedostatok pracovnej sily“ nie je dobrým dôvodom na zníženie používateľského rozhrania?
Týchto 24 guvernérov, citujúc neoficiálne dôkazy od zamestnávateľov pracovníkov s minimálnou mzdou, ktorí majú problémy zamestnať, povedzte, že musia obmedziť dávky v nezamestnanosti, aby sa ľudia vrátili späť pracovisko. V tomto procese ignorujú dôkazy, že jednoducho ponuka lepších miezd je lepší spôsob, ako obsadiť pozície, nehovoriac o tom, ako má fungovať takzvaný voľný trh, ktorý GOP neustále oslavuje.
Potom je tu jednoduchý fakt, že znižovanie nezamestnanosti pravdepodobne situácii nepomôže.
EPI cituje viaceré empirické štúdie, ktoré to zistili dávky v nezamestnanosti zmysluplným spôsobom neobmedzujú rast pracovných miest. A sektory s nízkymi mzdami, kde by štedrejšie výhody používateľského rozhrania s najväčšou pravdepodobnosťou zabránili ľuďom von pracovná sila, keďže rozdiel medzi mzdami a benefitmi je najmenší, rastie rýchlo. Napríklad v apríli bol najrýchlejšie rastúcim sektorom voľný čas a pohostinstvo.
Existuje mnoho ďalších faktorov – nedostatok starostlivosti o deti a pracovné miesta, ktoré sú počas stále prebiehajúcej pandémie medzi nimi nebezpečnejšie –, ktoré ľudí držia bez práce. Zníženie dávok týmto ľuďom v snahe prinútiť ich vrátiť sa do práce umožňuje podnikom odmietnuť zvyšovať mzdy alebo zlepšovať pracovné podmienky, aby ich prilákali späť.
A dokonca aj so zavedenými federálnymi výhodami sa do pracovnej sily vracia viac pracovníkov; nároky na bežné UI a PUA klesli od začiatku februára o 30 a 38 percent. Tí, ktorí sa stále spoliehajú na tieto programy, sú tí, ktorí ich potrebujú najviac.
„Prerušenie primeranej podpory týmto pracovníkom, aby sa pokúsili prinútiť ich, aby prijali akúkoľvek dostupnú prácu – aj keď je nízko platená, vysoko riziková a nie je vhodná pre ich zručnosti alebo nezlučiteľné s ich povinnosťami doma – je kruté a nie je v dlhodobom najlepšom záujme zamestnancov alebo podnikov akéhokoľvek štátu,“ správa EPI uzatvára.
Pandemické inovácie, ako sú stimulačné platby, všeobecne bezplatné očkovanie proti COVID-19 a systém nezamestnanosti, ktorý umožňuje pracovníkom, aby si trochu vyberali, keď hľadanie zamestnania urobilo zo Spojených štátov humánnejšie miesto pracovníkov. Úsilie týchto 24 guvernérov však ukazuje, že takéto zisky sú krehké a najmä vzhľadom na dátumy vypršania platnosti, ktoré sú súčasťou mnohých zlepšení v oblasti pandémie, pravdepodobne budú krátkodobé.
