Fatherly and Scary Mommy s hrdosťou predstavujú Rodičia@Práca, spoločná iniciatíva, ktorá má spoločnostiam pomôcť udržať, nábor a podporu zamestnancov s deťmi. Na odštartovanie tejto iniciatívy sme sa spojili s akademickými odborníkmi a odborníkmi na politiku na certifikačnom programe, ktorý identifikuje niektoré z najlepších miest na prácu pre rodičov.
Na základe prísnych 148-bodových kritérií hodnotíme spoločnosti, ktoré z ich politík, výhod a kultúrnych praktík zlepšujú výsledky pre pracujúcich rodičov. Certifikačné čestné listiny, ktoré v súčasnosti pozostávajú z najlepších miest na prácu pre mamičky, najlepších miest na prácu pre otcov a najlepších miest pre rodičov pracujúcich na diaľku, nájdete nižšie.
Tieto zoznamy cti nie sú ani zďaleka vyčerpávajúce, preto vám odporúčame, aby ste predložili svoje odporúčania pre iné spoločnosti, ktoré si zaslúžia žiadosť.
Cieľom Parents@Work je vytvoriť národný benchmark, ktorý bude viesť spoločnosti k vyvíjajúcim sa štandardom, podľa ktorých možno posudzovať ich vlastné úsilie. Dúfame, že oslavou týchto spoločností dokážeme povzbudiť zamestnávateľov všade, aby konali a vytvorili lepšie podmienky pre pracujúcich rodičov. Podľa všetkých dostupných výskumov to nie je len správna vec, ale je to dobré aj pre podnikové hospodárske výsledky.
Rodičia sú chrbtovou kosťou americkej ekonomiky. Viac ako 80 % z 82,6 milióna rodín v krajine malo v roku 2019 aspoň jedného zamestnaného člena rodiny (ach, „normálne časy“). To predstavuje viac ako polovicu všetkých pracovných miest v USA.
A predsa sú viacrozmerné potreby rodičov príliš často ignorované, pokiaľ ide o to, čo ich motivuje zostať v spoločnosti alebo čo ich priťahuje k novým príležitostiam. V prieskume za prieskumom rodičia preukázali, že by radšej brali nižší plat, ak by to znamenalo prácu v prostredí, ktoré viac vyhovuje ich potrebám rodičov.
Ako to ubytovanie vyzerá? U nás to začína inkluzívnou, platenou rodičovskou dovolenkou. USA zostávajú jednou z mála industrializovaných krajín bez federálnej politiky rodičovskej dovolenky a dokonca aj v v organizáciách s veľkorysou rodičovskou dovolenkou je veľa mužov stále stigmatizovaných tak, že si nečerpajú dovolenku, ktorá je k dispozícii ich. To zachováva myšlienku, že starostlivosť je výlučne ženskou prácou, čo ešte viac prehlbuje systémovú rodovú nerovnosť. Mimo dovolenky zohľadňujeme okrem mnohých iných faktorov aj zdravotnú starostlivosť a finančné zdroje, sociálnu podporu, flexibilné pracovné podmienky, prístup k záložnej starostlivosti o deti.
V konečnom dôsledku je program, ktorý podporuje humánnejšie zaobchádzanie s pracujúcimi rodičmi, neoddeliteľnou súčasťou nášho poslania umožniť rodičom vychovať skvelé deti a viesť plnohodnotnejší život. Naša vlastná skúsenosť ako Some Spider (materská spoločnosť Fatherly, Scary Mommy a The Dad) je symbolom toho, čo chceme, aby tento program robil: rozprúdiť konverzáciu, ktorá podnieti zmenu. Spočiatku sme nesplnili naše vlastné kritériá stať sa certifikovanou spoločnosťou a po mnohých rozhovoroch s HR, výkonným vedením a našich vlastných zamestnancov, zaviedli sme nové výhody a začali sme pripomínať kultúrne praktiky, aby sme sa uistili, že to budeme certifikovať neskôr rok
S Parents@Work, Fatherly a Scary Mommy oslavujú spoločnosti, ktoré slúžia rodičom prostredníctvom politiky na prvom mieste rodiny a zároveň poskytujú meradlo pre tých, ktorí sa chcú mať lepšie. Dúfame, že tieto zoznamy poslúžia ako zdroj pre zástancov presadzujúcich progresívnejšie zmeny v organizáciách všetkých veľkostí v celej krajine.
Parents@Work prijíma žiadosti priebežne a neskôr v tomto roku oznámi ďalšie certifikované spoločnosti Spoločnosti, ktoré majú záujem o prihlásenie, môžu podať svoje žiadosti tu.
