V utorok 23. marca takmer 200 spoločností zaslalo otvorený list Kongresu, v ktorom ich vyzvalo, aby schválili federálny program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky v rámci ďalšieho zotavovania sa z COVID-19 Bidenovej administratívy balík. To spoločnosti sú teraz za programom že by to pomohlo rodičom zdanlivo si vziať voľno nie je žiadnym prekvapením – ak ste dávali pozor.
Za posledný rok sa situácia otočila rozhovor o platenej rodinnej dovolenke v Spojených štátoch. Platené voľno už nie je okrajovou politickou pozíciou ani skvelým snom pre amerických progresivistov.
V skutočnosti to odhalila pandémia vláda môže ľuďom posielať peniaze, poskytnúť rodičom mesačné príspevky, ktoré im pomôžu pri výchove ich detí, a poskytnúť núdzové federálne financovanie financované vládou platená dovolenka, aj keď len krátkodobo.
Čo znamená federálna platená rodinná dovolenka pre pracovníkov a podniky
Tieto politiky sú mimoriadne populárne a nie sú trvalé. Prezident Biden a viceprezident Harris vyjadrili svoju podporu pre federálny program platenej dovolenky v minulosti a teraz je kritické množstvo (pozri: takmer 200) veľkých spoločností v celej krajine teraz vyzýva Kongres v otvorenom liste prijať legislatívu, ktorá by konečne urobila z federálnej platenej dovolenky trvalú realitu a požiadať ostatné spoločnosti, aby sa s nimi prihlásili. (Úplné zverejnenie: otcovský list tiež podpísal.)
Dôvody, prečo spoločnosti podporujú platenú dovolenku, sú zrejmé. Vedúci predstavitelia spoločností, jasne vyjadrení v liste, viď platená dovolenka ako kritická cesta k hospodárskej obnove, ktorá pomôže pracujúcim rodičom, a najmä pracujúcich farebných rodičov, prosperujú na pracovisku a získavajú bohatstvo a zároveň si môžu vziať potrebné voľno, aby sa mohli postarať o seba, svoje deti alebo ostatných členov rodiny. A rovnaké platené voľno pomôže spoločnostiam udržať si talenty a ušetriť peniaze. A skutočne, pandémia jednoducho odhalila, ako málo vláda poskytuje svojim pracovníkom.
Ako platená rodinná dovolenka spomaľuje COVID
“Pandémia odhalila akútnu núdzovú situáciu na vrchole prebiehajúcej chronickej krízy,“ píše sa v liste, ktorý spolu s platenou dovolenkou pre Spojené štáty (PL+US) podpísalo takmer 200 spoločností. „Na začiatku pandémie malo prístup k platenej dovolenke prostredníctvom svojich zamestnávateľov menej ako 17 percent pracovníkov. Chýbajúca národná politika platenej dovolenky nás všetkých robí zraniteľnejšími počas tejto pandémie a budúcich núdzových situácií v oblasti verejného zdravia, pričom ohrozuje finančnú stabilitu podnikov.
Výskum odhalil, že programy platenej dovolenky na začiatku krízy pomohli obmedziť šírenie COVID-19. (Tiež pomáha ľuďom udržať si prácu a poveternostné núdzové situácie nedotknuté.) Ale, samozrejme, nie je to len o pandémii. Je to aj o živote samotnom: o možnosti nových rodičov vziať si voľno, keď sa im narodí dieťa, alebo o možnosti rodinných príslušníkov postarať sa o svojich chorých príbuzných.
Zvyšok sveta má platenú rodinnú dovolenku – a je pre ňu lepší
Tieto spoločnosti tiež poukázali na to, že ak by sa Spojené štáty dostali z COVID-19 bez federálneho programu platenej dovolenky, boli by jednou z iba dvoch krajín na svete s absolútne žiadnou formou platenej dovolenky. Poznamenali, že federálny plán platenej dovolenky je dvojstranný – 8 z 10 Američanov podporuje národnú politiku platenej dovolenky a podniky ju vo veľkej miere tiež chcú.
Firmy, ako hovoria, „sa zhodujú v tom, že národná politika platenej dovolenky by im pomohla byť v lepšej pozícii, aby odolali budúcej verejnosti núdzové zdravotné situácie a hospodárske krízy“. A poukazujú na dôkazy: „Prístup k platenej dovolenke tiež vedie k lepšiemu udržaniu, osobné zdravie a lepšia morálka, čo prispieva k väčšej stabilite a životaschopnosti našich podnikov, čo v konečnom dôsledku pomáha aj nám spodná čiara. Skrátka, platené voľno je dobré pre podnikanie.“
Je to skvelý spôsob, ako podporiť pracujúcich rodičov a ich zamestnávateľov
Poukazujúc na skutočnosť, že národná politika platenej dovolenky by pomohla riešiť problémy ekonomickej a rasovej nerovnosti v Spojených štátoch – a zároveň by bola spôsobom, ako riešiť zlučovanie problémy s rozdielnymi zdravotnými výsledkami a nedostatočný prístup ľudí s nízkymi mzdami k podpore na pracovisku – list končí jednoduchou výzvou na akciu: „Keď sa rodinám darí, my všetci prosperovať.“
„Pandémia zmenila politiku platenej dovolenky a masívny nárast podnikateľskej podpory dovolenky, ktorý vidíme v tomto liste je jedným z najistejších znakov, ktoré sme doteraz videli,“ povedala Annie Sartor, hlavná poradkyňa pre obchodné partnerstvá v PL+US. otcovský. „Kríza COVID umožnilo vidieť miliónom Američanov ako bola naša infraštruktúra starostlivosti roky rozbitá. Tento list objasňuje, že podnikateľská komunita nie je v poriadku len s federálnymi opatreniami v oblasti platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, ale chcú, aby Kongres konal hneď teraz.
Pre niektorých ľudí, ktorí už desaťročia pracujú v oblasti presadzovania platenej dovolenky, tieto odhalenia – že platená dovolenka je dobrá pre oboch pracovníkov, dobré pre nich ako rodičov, dobré pre podniky a verejné zdravie ako celok a pomáhajú obom stranám získať a udržať si bohatstvo a zamestnanosť – nie je nič nové.
Ale mať spoločnosti od Pinterestu, cez Patagóniu, Levi’s, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank a Rothy’s, medzi doslova viac ako stovkou ďalších v celkovej hodnote viac ako 539 $ miliardy, vyzvať tak vysoko, aby Kongres konečne schválil federálny program platenej dovolenky, nie je nič iné ako obrovský obrat. Dúfajme, že Kongres je pripravený konať.
