Čas bezprostredne po narodenia alebo adopcia je kľúčová pre rodičov a deti, a preto aj pre väčšinu krajín sveta poskytnúť im určitú formu platenej prenatálnej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo federálnej platenej rodinnej dovolenky občanov. Ale nie my.
Spojené štáty sú jediným štátom v OECD, ktorý presne garantuje nulová federálna platená rodičovská dovolenka svojim občanom. A napriek maximálnemu úsiliu niektorých federálnych zákonodarcov to boli práve tí v niekoľkých štátoch, ktorí skutočne uspeli v poskytovaní viacerým ľuďom to, čo by malo byť univerzálnym prínosom. To je lepšie ako nič – občania na miestach, ako je napríklad štát Washington, majú prístup k štedrej politike platenej rodičovskej dovolenky – ale prístup k platenej dovolenke je rozdvojený. kde je mnoho miliónov amerických pracovníkov vynechaných nielen z otcovskej alebo materskej dovolenky, ale aj z práceneschopnosti a dovolenky na opatrovanie, ako je tá, ktorá sa ponúka prostredníctvom dočasného pravidla FFCRA počas COVID-19.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o stave rodičovskej dovolenky v USA, od nedostatočného zákona o federálnych knihách až po miesta, ktoré zintenzívňujú pomoc novým rodičom.
Čo hovorí federálny zákon o rodinnej dovolenke?
V účtovníctve je jeden federálny zákon o dovolenke. The Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke, schválený v roku 1993, garantuje „oprávneným zamestnancom krytých zamestnávateľov prijať neplatené voľno s ochranou zamestnania zo špecifických rodinných a zdravotných dôvodov s pokračovaním skupinového zdravotného poistenia za rovnakých podmienok a podmienky, ako keby zamestnanec dovolenku nečerpal.“ Tieto dôvody zahŕňajú narodenie, adopciu a pestúnske umiestnenie nového dieťa.
„Pokrytí zamestnávatelia“ sú zamestnávatelia, ktorými sú buď verejné agentúry (na akejkoľvek úrovni vlády), školy K-12 (verejné alebo súkromné) alebo zamestnávatelia v súkromnom sektore, ktorí zamestnávajú 50 alebo viac ľudí za 20 alebo viac pracovných týždňov. To je komplikovaný spôsob, ako povedať, že menšie podniky – obľúbené slovo niektorých politických aktérov – nemusia svojim zamestnancom dovoliť, aby si vzali voľno, keď majú dieťa.
„Oprávnení zamestnanci“ sú tí, ktorí majú svoje zamestnanie aspoň 12 mesiacov a odpracovali aspoň 1 250 hodín v predchádzajúci rok na mieste, kde má zamestnávateľ aspoň 50 zamestnancov v okruhu 75 mil FMLA.
Veľmi záleží na tom, že dovolenka poskytovaná FMLA je neplatená. Pre rodiny z robotníckej triedy je dovolenka chránená prácou pekná, ale nemôže si ju vziať, pretože ľudia si nemôžu dovoliť, aby nedostali zaplatené.
Znamená to len to, že počas vašej neprítomnosti nemôžete prísť o prácu alebo zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom. Zobrať si celých 12 týždňov znamená vzdať sa 12 týždňov mzdy, takmer štvrtiny ročnej mzdy. Pre pracujúcich je to prakticky nemožné, čo ešte viac obmedzuje počet ľudí, ktorí môžu využiť čas.
Odmietnutie prideliť značné finančné prostriedky a lingvistické skrútenie v návrhu zákona odhaľuje, prečo je FMLA taká nedostatočná. Keď si veľká väčšina ľudí nemôže dovoliť vziať si dovolenku ponúkanú na federálnom základe, aj keď sa kvalifikujú podľa ustanovení, nie je to v skutočnosti zákon, ktorý ľuďom pomáha.
Koľko štátov poskytlo viac neplateného voľna?
Dvadsaťjeden štátov, District of Columbia a Portoriko mať predĺžené neplatené voľno nad rámec obmedzení stanovených FMLA, podľa do HR softvérovej spoločnosti Paycor. Tu je niekoľko príkladov:
- V Iowe musia spoločnosti so štyrmi a viacerými zamestnancami ponúkať osem týždňov neplateného voľna bez ohľadu na to, ako dlho tam zamestnanec pracoval.
- V Maine musia firmy s 15 a viac zamestnancami ponúknuť svojim zamestnancom desať týždňov neplateného voľna.
- V Montane majú všetky zamestnankyne nárok na „primeranú dovolenku z dôvodu tehotenstva“.
Vo všetkých štátoch, ktoré len predĺžili svojim občanom viac neplateného voľna, pretrváva problém, keď si ľudia nemôžu dovoliť vziať si voľno. To je dôvod, prečo sú skutočnými MVP štátni zákonodarcovia, ktorým sa podarilo dostať platenú rodičovskú dovolenku do zákona.
Ktoré štáty majú platenú rodičovskú dovolenku?
Hŕstka štátnych a miestnych vlád sa zintenzívnila, aby zabezpečila, že noví rodičia v ich hraniciach dostanú túto pomerne očividnú výhodu a ako čas ak pod Bidenovou správou neprejde federálna dovolenková politika, mali by ste očakávať, že viac štátov pristúpi na tanier a ponúkne prospech.
Kalifornia, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, District of Columbia a Portoriko všetci garantujú, že rodičia odídu do jedného roka od narodenia alebo adopcie na určitý čas na určitej úrovni príjmu. Podrobnosti v každom štáte sa líšia – najmä výhoda pre Portoriko sa vzťahuje len na mamičky štyri týždne pred pôrodom a štyri týždne po pôrode – ale celkovo existuje nejaký program nenúťte nových rodičov, ktorí trávia drahocenný čas so svojimi deťmi, aby prichádzali o príjem, ktorý im umožňuje postarať sa o vašu rodinu finančne.
