Po 3-ročnom synovi Andreasa Graffa bol Július diagnostikovaná leukémia v roku 2017 zobral všetky svoje neplatené voľno aby mohol byť so synom. Keď už viac nemal, bol v panike, čo má robiť. Práve v tom bode graffova manažérka ľudských zdrojov Pia Meierová vyzvala zamestnancov v dizajnérskej spoločnosti Seidel, v ktorej pracuje, aby zorganizovali nadčasovú zbierku. Viac ako 700 Graffových spolupracovníkov, dokonca aj tých, ktorí ho nepoznali, mu prišlo na pomoc a spoločne nazbierali viac ako 3 000 hodín, teda zhruba rok a pol platenej dovolenky.
„Najskôr som si vzal celú dovolenku, pretože sme nevedeli, čo môžeme očakávať,“ povedal nemeckým novinám Hessenschau. "Potom som si pomyslel: Prázdniny sú v určitom bode preč a potom skončíš alebo budeš ukončený."
V Nemecku si rodičia môžu zobrať až rok neplateného voľna na starostlivosť choré deti alebo rodinní príslušníci. Rodičovskú dovolenku však možno čerpať len počas prvých troch rokov života so zárukou porovnateľného postavenia rovnakej alebo vyššej mzdy po návrate. V prípade Graffa mal jeho syn už tri roky, a tak už dlhšie nespĺňal nárok na štátom dotovaný rodičovský príspevok. Bez štedrosti svojho spolupracovníka by Graff pravdepodobne skončil bez práce alebo preč od svojho chlapca.
Nemeckým reportérom povedal, že je nesmierne vďačný a uľavilo sa mu, že sa jeho spolupracovníci prihlásili, aby mu pomohli.
Zatiaľ čo Nemecko má jednu z najpriateľskejších politík plateného voľna na svete, problémy stále vznikajú. To platí najmä pre osamelých rodičov. Po Juliusových prvých deviatich mesiacoch liečby by bola Graffova manželka nastúpila ako opatrovateľka, ale zomrela na srdcovú chorobu. Pomoc od Graffových spolupracovníkov bola ako taká dvojnásobne kritická a tiež umožnila Graffovi nejaký čas smútiť.
Všetko, čo bolo povedané, nie je to úplne potešujúci príbeh, pretože zamestnanci boli nútení darovať svoj čas pretože podnik bol zjavne neochotný zaplatiť za zamestnanca v mimoriadne ťažkej situácii situáciu. To je sotva nezvyčajné a v skutočnosti je to v Amerike ešte menej nezvyčajné. Pracovníci v štátoch majú podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke garantovaných iba 12 týždňov voľna počas 12-mesačného obdobia. A aj keď sa to mení, len málo spoločností má politiku, ktorá rozširuje tento celkový počet.
