Prečo toľko dievčat odchádza z inžinierstva

Zo všetkých záhad spojených s výchovou dcéry, čo sa s nimi do pekla stane, a STEM je taký ošiaľ ako skorá puberta (ale dá sa povedať, že menej hrubé). Buďte si istí, že vaječníci na MIT sa to snažia prísť na to, aspoň pokiaľ ide o inžinierstvo – kde ženy tvoria iba 13 percent v odbore. Ženy tvoria 20 percent absolventov inžinierstva, ale odhaduje sa, že 40 percent z nich buď skončili alebo nikdy nevstúpili do tejto profesie. Čo ich teda odháňa? Výskumníci sa pýtali práve na to a prekvapivo to neboli hlupáci. Boli to bratia.

Pozdĺžny štúdium sledovalo 700 študentov a viac ako 3 000 denníkových záznamov na 4 školách s veľmi odlišným prístupom k inžinierske programy: MIT, UMass, Olin College Of Engineering a program Picker Engineering Program určený len pre ženy v Smith vysoká škola. Výskumníci zistili, že ženy si v akademickej oblasti vedú rovnako dobre alebo lepšie ako muži, ale často poukazovali na „hegemonickú maskulínnu samotná kultúra inžinierstva ako dôvod odchodu,“ vysvetlila profesorka Susan Sibleyová, spoluautorka štúdie.

Harvard Business Review. Problémy s udržaním sa začali, keď študentky mali menšiu sebadôveru a vyžadovali viac potvrdenia ako ich mužskí spolužiaci. Problémy mali tendenciu pokračovať v skupinových projektoch, kde boli ženy častejšie vylúčené inžinierske úlohy a presunuté do administratívnych úloh – akoby chceli byť tajomníkmi celý čas.

Ak to nestačilo na to, aby vyhnali ženy z ich príslušných inžinierskych programov, pomohlo to zlé umiestnenie na stáž. Zatiaľ čo väčšina mužov v štúdii uviedla, že ich skúsenosti so stážou boli pozitívne, ženské skúsenosti boli oveľa viac zmiešaným vrecom, plným ageizmu, sexizmu a neprijatia vážne. Keď sa to spojilo s tým, že práca nebola tak sociálne uvedomelá, ako chceli, veľa žien prešlo kariérne cesty – často sa zameriavajú na právo alebo medicínu, kde sú muži a ženy takmer rovnako zastúpení.

„Pedagógovia a podniky musia venovať väčšiu pozornosť tomu, ako je povolanie založené na záväzku komplexné riešenie problémov tak dôsledne nedokáže opraviť svoj dobre zdokumentovaný rodový problém,“ Sibley odporúča. Zdá sa, že je to nedávne úsilie STEM príťažlivejší pre dievčatá pracuje na prednej časti, je to zadná časť, ktorá zúfalo potrebuje nový tím inžinierov deprogramovať desaťročia inštitucionálneho sexizmu, ktorý nie je len v inžinierstve, ale všade sveta. Dúfame, že MIT sa k tomu dostane nabudúce.

[H/T] Harvard Business Review