Julia Pimsleur je autorka a podnikateľka, ktorá prispieva k Otcovské fórum.
Jeden z mojich priateľov z vysokej školy je teraz venture capitalist (VC). Keď som mu zavolal, aby som s ním urobil rozhovor pre moju pripravovanú knihu Ženy za milión dolárov o ženách podnikateľkách, ktoré sú veľké, mi povedal, prečo si myslí, že je tak málo žien na poste generálnych riaditeľov: „Je to taká ťažká práca! Toľko tlakov, toľko požiadaviek a je to skutočne izolujúce."
Skoro som vybuchla od smiechu. Chcel som povedať: „Skús byť v pôrode tridsaťšesť hodín, potom si urob cisársky rez a potom choď domov vziať si starostlivosť o dojča, trojročné dieťa a manžela pri podnikaní.“ My ženy to „ťažko“ robíme dobre. Je to dobré bytie k sebe, aby sme mohli zostať fit, duševne aj fyzicky, kde niekedy padáme.
Dnešný pracujúci otec má pocit, že je dvakrát taký otec, akým bol jeho otec, zatiaľ čo dnešná pracujúca mama má pocit, že je polovičnou mamou, ktorou bola jej matka.
Jeden z mojich konzultantov pre branding, Judd Harner, povedal, že najlepšie to bolo počas brainstormingu, ktorý sme mali o zákazníkoch Little Pim: „Dnešný pracujúci otec má pocit, že je dvakrát taký otec, akým bol jeho otec, zatiaľ čo dnešná pracujúca mama má pocit, že je polovičnou mamou ako jej matka. bol.”
Judd vysvetlil, že sa cítime ako „polovičná mama“, pretože aj keď naše mamy mohli mať prácu, väčšinou nemali všestrannú kariéru. V 60-tych a 70-tych rokoch, keď mnohé mamy boli „pracujúce dievčatá“, ženy ako moja mama (biele ženy zo strednej triedy) mali prácu hlavne v učiteľstve, administratíve a iných flexibilných oblastiach. Takže zvyčajne tam boli, keď sme prišli zo školy, dobrovoľne sme sa stali triednymi rodičmi a robili sušienky na predaj pečiva. To urobili ich mamy a očakávalo sa, že to urobia tiež, tak to urobili.
Oteckovia však stále veľmi uviazli v modeli z 50. rokov. Neboli na pôrodnej sále, nemenili plienky a len zriedka dávali mame voľno. Takže dnešný otec sa cíti ako superhrdina, ak robí polnočné kŕmenie, berie deti v sobotu ráno, kým mama ide behať, a je vlastne v izbe, keď sa mu narodí potomstvo.
Keď sme s manželom Darrenom vychovávali deti, obaja sme pracovali na plný úväzok a on vždy chcel byť super zapojeným otcom. Niekoľko dní v týždni vodil deti do školy, cez víkendy s nimi športoval, raz do týždňa varil a riešil asi tretinu domácich prác. Veril, že je fantastický otec. A bol. Na druhej strane, ja som robil zhruba dve tretiny práce v našom domácom živote – varil som, zabezpečoval opatrovanie, koordinoval naše plány, nastavovanie termínov hier, kupovanie narodeninových darčekov, vytváranie umeleckých projektov a výučba čítania – a zároveň bojovať s pocitom, že nie som dosť dobrý matka.
Viem, že pri písaní tejto knihy riskujem, že sa zachytím vo „vojnách mamičiek“: pracujúce mamy verzus mamy, ktoré zostávajú doma. Dovoľte mi povedať, že ani ja nie som „za“. Ale ja som jasne vystrihnutý byť tým prvým. Darren a ja sme zvládli rovnaké žonglovanie ako iné domácnosti s dvoma pracujúcimi rodičmi. Je to priťahujúce a bláznivé, ale aj hlboko potešujúce robiť prácu, ktorú sme milovali, a ukázať našim chlapcom, ako to vyzerá.
Považujem sa za feministku a vždy som veril, že feminizmus je v tom najlepšom, že dáva ženám možnosť voľby. Štúdia na 50 000 dospelých v 25 krajinách odhalila, že deti pracujúcich matiek môžu mať v skutočnosti určité výhody oproti deťom s matkami v domácnosti (najmä dcéry pracujúcich matiek ukončili viac rokov vzdelania, je u nich väčšia pravdepodobnosť, že budú zamestnané a v USA zarábajú o 23 % viac ako dcéry nepracujúcich matky). Hoci som rada pracujúcou mamou, plne podporujem a obdivujem ženy, ako je moja švagriná Robin, ktorá sa rozhodla zostať doma so svojimi tromi chlapcami mladšími ako osem rokov. So svojím špičkovým vzdelaním, multitaskingovými schopnosťami a profesionálnym životopisom by mohla ľahko podnikať alebo pracovať pre spoločnosť z rebríčka Fortune 500.
Robin a ja sa môžeme líšiť v tom, ako sa rozhodneme pre rodičov, ale milujeme svoje deti s rovnakou horlivosťou a veríme, že im dávame ten najlepší život, aký im môžeme ponúknuť. Obaja máme pravdu. A obaja občas bojujeme s našimi voľbami. Myšlienke „na polovicu mamy“ podľahnem hlavne vtedy, keď som unavená a prebubláva negatívne vnútorné štebotanie. Myslím, že všetci môžeme urobiť viac pre to, aby sme si ako rodičia navzájom pripomenuli, že byť „dobrou mamou“ alebo „dobrým otcom“ je niečo, čo si musíme definovať. Čoskoro dúfam, že otcovia nebudú musieť byť dvakrát ničím, pretože ich otcovia budú rovnako prítomní ako ich mamy. A potom môžeme byť všetci rovnako úžasní, nedokonalí, unavení a šťastní.
Julia Pimsleur je podnikateľka a autorka pripravovanej knihy „Ženy za milión dolárov. Píše o získavaní kapitálu a je zakladateľkou a výkonnou riaditeľkou spoločnosti Malý Pim jazykové vzdelávanie pre deti spoločnosť, ktorá pomáha malým deťom na celom svete naučiť sa ich prvých 500 slov a fráz prostredníctvom programu doma a v škole. Po získaní miliónov pre LittlePim začala Julia splácať peniaze tým, že naučila iné ženy získavať anjelský a rizikový kapitál. viedla k jej napísaniu „Million Dollar Women“. Pôsobí v predstavenstve organizácie Entrepreneurs Organization, radí neziskovému Global Language Project a pripravuje ženy CEO na získavanie kapitálu prostredníctvom Double Digit Academy a ďalej, rýchlejšie, Žije v New Yorku s dvoma energickými a úžasnými chlapci.
