Pokus o dosiahnutie absolútnej rovnosti alebo 50 na 50 v manželstve môže byť dobrý spôsob, ako sa rozhodnúť, kto je na rade. zmeniť plienku dieťaťa, ale nie je to najlepší spôsob, ako udržať zdravý vzťah. Rovnako dôležité, ako je to pre manželov a manželky dôležité niesť svoju vlastnú váhu, ísť kilo za kilom je dobrý spôsob, ako si ľudia ublížiť. A zatiaľ čo zámerom je podporovať sa navzájom, príliš často sa to stáva vedenie skóre.
„Problém s predpokladom rozdelenia 50 na 50 je v tom, že manželstvo môže začať fungovať spôsobom „vy urob toto, potom ja tamto“,“ povedala psychoterapeutka Whitney Goodmanová otcovský. "Presnú deľbu práce je pre páry často nemožné dosiahnuť, najmä ak si príspevky cenia inak."
Manželstvo 50-50 je omyl a pasca, ktorá pramení z kombinácie tradičné a moderné manželské očakávania. V tradičnejších vzťahoch bolo rozdelenie zodpovedností v manželstvách prísne definované. Od žien sa očakávalo, že budú udržiavať dom a muži sa oň budú starať. Nebola to rovnosť, ale bolo to kultúrne akceptované ako spravodlivý podiel každého človeka. Čím viac žien však vstúpilo do pracovného procesu a viac mužov, ktorí si doma nabrali voľnosť, dosiahli rovnomerné rozdelenie
"Presnú deľbu práce je pre páry často nemožné dosiahnuť, najmä ak si príspevky cenia inak."
V skutočnosti sa pojem tohto typu manželstva v údajoch nikdy skutočne nehral, dokonca ani v modernejších rovnostárskych manželstvách. Napriek rastúcemu podielu žien na platenom na plný úväzok vzrástol od roku 1975 z 34 percent na 48 percent, ich povinnosti v domácnosti sa za rovnaké obdobie znížili iba z 81 na 72 percent, výskumu z Harvardu nájdený. Iné štúdia demonštrujú podobne malý pokles domácich prác pre prácu pre pracujúce mamičky a nie veľký nárast domácich prác pre pracujúcich otcov.
To neznamená, že muži nerobia žiadne domáce práce a boli obzvlášť ochotní absorbovať úlohy varenia a starostlivosti. Ale nepreberali každú prácu alebo ju nerobili rovnakým tempom. Jedno možné vysvetlenie? Neplatená práca v domácnosti je často znehodnocovaná a niektorí muži s tým bojujú viac ako iní.
„Zatiaľ čo ženy majú veľa stimulov obhajovať prístup k vysoko prestížnym vzdelávacím a profesionálnym pozíciám, muži majú menšiu motiváciu obhajovať prístup k viac devalvovanej práci starostlivosti,“ Alexandra Killewald, autorka Harvardskej štúdie, povedal otcovský. Kým práca v domácnosti nebude podobne spoločensky ohodnotená, páry hľadajúce manželstvo 50-50 stavajú na piedestál falošný predpoklad.
Samozrejme, snaha o spravodlivé manželstvo sama o sebe nie je zlá vec. Možno je jedným z dôvodov, prečo mýtus o manželstve 50-50 žije ďalej, že deľba práce v manželstve je životne dôležitá. Killewald zistil, že to, do akej miery si páry vážili vzájomný príspevok k zdieľaným povinnostiam, predpovedalo úspech manželstva, ale pre páry jednoducho neexistuje jednotný pomer. Zdá sa, že najsilnejšie manželstvá akceptujú, že rovnica sa mení zo dňa na deň a niekedy aj z hodiny a je otvorená na vyjednávanie. Pravdepodobne nikdy nepristane na 50 percent kusu.
Zdá sa, že najsilnejšie manželstvá akceptujú, že rovnica sa mení zo dňa na deň a niekedy aj z hodiny a je otvorená na vyjednávanie.
Hlavným rizikom, do ktorého sa páry stretávajú pri hľadaní vzťahu 50 na 50, je nahradenie súťaženia o komunikáciu, varuje párový terapeut Brandon Santan. „Snaha dosiahnuť rovnováhu medzi úlohami a zodpovednosťami 50:50 môže veľmi rýchlo viesť k vysoko toxickým prvkom odporu a negativity, pretože je to príliš súťaživé,“ vysvetlil. "Navonok to vyzerá ako dobrý nápad, ale pre páry to môže byť naozaj kameň úrazu."
V konečnom dôsledku, aj keby bolo možné dosiahnuť manželstvo 50 na 50 rokov, nestálo by to za to, pretože by to spôsobilo, že manželstvá sú extrémne náchylné na zmeny, súhlasia Goodman a Santan. Keď niekto ochorie alebo stratí prácu, silné a zdravé manželstvá sa môžu pokaziť, zatiaľ čo 50 až 50 manželstiev má oveľa väčšiu pravdepodobnosť rozpadu.
„Spôsob, akým si rozdeľujete prácu, sa môže vždy zmeniť a mal by sa zmeniť, ak sa zmenia vaše okolnosti,“ hovorí Goodman. "Páry by sa mali navzájom dôsledne informovať o deľbe práce a uistiť sa, že je to spravodlivé a rozumné pre obe strany."
