Amazon centrá plnenia sú notoricky náročné na svojich pracovníkov, ale korporátne pracovné miesta s monstrózou elektronického obchodu tiež nie sú žiadnym piknikom. Existuje náročná, neflexibilná firemná kultúra, ktorá je obzvlášť náročná na rodičov, ale skupina zamestnancov Amazonu, ktoré sú zároveň matkami, sa to snaží zmeniť.
Momazoňanky, ako si hovorí viac ako 1800 žien, sa v najbližších týždňoch majú stretnúť s vedúcimi manažérmi, aby sa zasadili o podporu. denná starostlivosť, výhoda bežná pri ďalšie úspešné technologické spoločnosti.
Záložná denná starostlivosť je starostlivosť o deti ponúkaná v krátkom čase počas neočakávaných situácií, ako napr vypuknutie chrípky v škole alebo a opatrovateľka zrušenie na poslednú chvíľu. Mamám by to umožnilo vynechať menej práce (a pritiahnuť menej negatívnej pozornosti) v prípade, že ich bežné plány starostlivosti o deti zlyhajú.
A Bloomberg príbeh zdôrazňuje niektoré znepokojujúce anekdoty. Je tu bývalý zamestnanec Amazonu, ktorý prišiel do práce o 7:00 a zostal do 19:00. každý deň, aby sa vyhla „zlej optike“ odchodu pred svojimi kolegami. HR jej odporučilo, aby si našla inú prácu, „ak jej kultúra nevyhovuje“.
Ďalší zamestnanec Amazonu mal možnosť, v spoločnosti zriedkavú, pracovať z domu. Počas snežných dní sa jej dom stal de facto centrom dennej starostlivosti, kde iné amazonské mamičky nechávali svoje deti na ceste do práce.
Viac ako jedna žena opísala, že nespomínala svoju rodinu pred spolupracovníkmi a neukazovala rodinné fotografie v práci zo strachu, že bude označená za „roztržitú mamu“, ktorá nezvládne dôležité projekty. Ženy sa tiež často dostali na vedľajšiu koľaj, keď sa vrátili z materskej dovolenky, už sa nepovažovali za sústredené alebo schopné ako pred narodením dieťaťa, povedala bývalá zamestnankyňa. Business Insider.
Zatiaľ čo spoločnosť ponúka niektoré výhody pre rodičov, Momazončania považujú starostlivosť o deti za kľúčovú chýbajúce prepojenie, ktoré by mohlo pomôcť pracujúcim matkám napredovať v kariére a získať kompenzáciu v súlade s mužmi kolegov.
Ale aj keď získajú záložnú škôlku, zdá sa pravdepodobné, že kultúrne problémy v Amazone budú pokračovať. Jeff Bezos je notoricky skromný a má históriu rozširovania výhod len vtedy, keď bol presvedčený, že by to bolo dobré pre konečný výsledok. Zo siedmich funkcionárov spoločnosti je len jedna žena a stále existuje zmätok medzi „zadkami v sedadlách“ so správne fungujúcim oddelením.
Takže rodiaci sa protest Momazoňanov je určite dobrá vec, ale transformácia kultúry spoločnosti bude oveľa dlhší boj.
