Veliko podjetij se trudi olajšati stvari za delavske družine v tej državi, vendar je treba odpraviti še veliko prepone. Vzemimo na primer Academia. Večina univerz je videti kot bastioni naprednih idej in politik, vendar novega poročilo iz Inštituta za študij dela ugotavljajo, da so nekatera retrogradna vprašanja spola povezana z njihovo politiko plačanega dopusta.
20-letna študija je preučevala 1300 docentov z najboljših 49 fakultet in univerzitetnih ekonomskih oddelkov v ZDA, ki imajo spolno nevtralno politiko ustavljanja ure. Običajno ti omogočajo staršem profesorjem, da pritisnejo gumb za premor v obdobju enega leta, kar omogoča plačan dopust, ne da bi jim bilo treba vzeti dopust. Te politike spodbujajo enako starševstvo med mamicami in očeti (nekaj, v kar večina moških profesorjev verjame, glede na drugačno študij), a končni rezultat so neenake poklicne možnosti za mame.
Jason Rust
Raziskava je pokazala, da je pri moških profesorjih, ki so izbrali premor za svoj mandat, za 19 odstotkov večja verjetnost, da bodo po tem mandatu dosegli zaposlitev; žensk je bilo 20 odstotkov
Strokovnjaki domnevajo, da je to zato, ker so moški, ko so si vzeli dopust, še vedno nekaj časa izkoristili za napredovanje v svojih kariere – moški profesorji, ki so ustavili uro, so imeli veliko večjo verjetnost, da bodo objavljali v najboljših 5 ekonomskih revijah kot ženske so bili. Ugotovitve kažejo, da so ženske "manj sposobne porabiti dodatni čas strateško ali učinkovito," je dejala študija. Vendar niso vsi starši akademiki, zato ne bodite prestrogi do sebe glede teh ugotovitev. Če lahko kdo to ugotovi, naj bo to 1300 profesorjev ekonomije.
[V/T] Washington Times
