Anand Iyer je član Fatherly Foruma, skupnosti staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected]
Pred kratkim sem zapustil službo predvsem zato, da bi več časa preživel s svojo dveletno hčerko. Nisem želel, da bi bilo prepozno, preden sem ugotovil, da sem z njo preživel zelo malo časa; Začel sem vzpostavljati nekaj vzorcev, na katere nisem bil ponosen, in izhajalo je iz moje nezmožnosti, da bi dobro uskladila delo in družino.
Po navedbah Pew46 odstotkov očetov pravi, da ne preživijo dovolj časa s svojimi otroki, v primerjavi s 23 odstotki mater. Očetje posvečajo negi otrok bistveno manj časa kot matere (povprečno sedem ur na teden za očete, v primerjavi s 14 za matere). Med materami jih 68 odstotkov pravi, da s svojimi otroki preživijo pravo količino časa. Le polovica očetov pravi enako.
Dejstvo je, da obstajajo različna pričakovanja zaposlenih staršev na delovnem mestu. Bolj ko lahko preučimo te predpostavke in pričakovanja, bolj jih lahko obravnavamo. In mi, zaposleni starši, jih moramo proaktivno in preventivno obravnavati, da bi vzpostavili ravnovesje med poklicnim življenjem.
"Resnica je, da obstajajo različna pričakovanja zaposlenih staršev na delovnem mestu."
Poraba časa pomaga vsem
Običajna modrost je, da očetje po naravi niso dobri z otroki ali nočejo preživeti časa z njimi. Toda glede na študijo 1000 očetov na "Očetje na delovnem mestu," očetje so na običajen delovni dan s svojimi otroki preživeli 2,65 ure (ocenil sem, da sem približno dve uri z mojo hčerko na običajen delovnik). Neto-net te študije je bil zanimiv: očetje so bili pravzaprav srečnejši, ko so več časa preživeli s svojimi otroki.
Denar nam ne more kupiti časa. Ustvariti moramo ravnovesje in razumeti, za kaj živimo in tako trdo delamo. Brian Gray, bivši izvršni direktor Bleacher Reporta, mi je povedal, da je zgodaj vzpostavil ravnovesje med delom in življenjem. Brian je vstajal in delal zgodaj ali pa je zgodnja jutra ob koncu tedna delal, ko so otroci še spali.
Ursheet Parikh, partner pri Mayfieldu in soustanovitelj StorSimple, bi priporočil, da se vsi njegovi zaposleni odpravijo domov ob 18. uri da bi lahko bili s svojimi družinami – potem bi se mnogi pozneje vrnili na splet noč. Ko sem bil pri Threadflipu, sem tudi prišel domov in preživel čas s svojo hčerko, nato pa se vrnil na splet, ko je šla spat. Ugotovil sem, da mi to ravnovesje resnično deluje, saj sem moral več časa preživeti z njo, medtem ko je bila budna. Moja žena, ki dela v Splunk, počne enako.
"Ustvariti moramo ravnovesje in razumeti, za kaj živimo in tako trdo delamo."
In ni presenetljivo, da študije kažejo, da preživetje več kakovostnega časa s svojim otrokom dejansko vodi do boljšega razvoja otroka – to raziskavo OECD kaže, da so otroci z močno vključenimi očeti na primer boljši na kognitivnih testih.
Tu vidim zmagovalno zmago: ko preživijo več časa s svojimi otroki, so očetje srečnejši, kar vedno vodi ti očetje bolj produktivni pri delu, kar pomeni, da so delodajalci zadovoljni, otroci pa imajo koristi od več starševstva čas.
Mimogrede, Sheryl Sandberg, izvršna direktorica Facebooka in verjetno ena najbolj zaposlenih ljudi na svetu, poudarja, da odhod z dela ob 5.30.
Patetični starševski dopust
ZDA so ena od štirih držav na svetu, ki ne potrebujejo starševskega dopusta. To uvršča na zadnje mesto v času dopusta za novopečene starše, ki ga podpira država. Vrnila sem se v službo skoraj isti dan, ko smo Avo pripeljali domov iz bolnišnice. In moja žena si je vzela tri mesece dopusta, preden se je vrnila v službo.
Plačan družinski dopust je pozitivna stvar za starše in zdi se, da ima dobro prednost za delodajalce. Po navedbah ena študija, matere v Kaliforniji, ki so vzele porodniški dopust, so imele 6 odstotkov večjo verjetnost, da bodo delale leto pozneje, kot tiste, ki niso. Ne samo to, tiste matere, ki so vzele dopust, so bile bolj verjetno, da bodo delale več kot dve leti po rojstvu otroka, kot tiste, ki dopusta niso izkoristile.
Vem, da Obamova administracija dela na nekaterih super zanimivih stvareh ponuja zvezne uslužbence pravico do plačanega dopusta, ko imajo otroke. To, kar Facebook počne s ponudbo štirih mesecev plačanega družinskega dopusta (vključno z »otroško štipendijo«), je pohvalno. In vem, da večina tehnoloških podjetij bolje ponudi to "ugodnost" kot netehnološka podjetja. A izkoristimo ugodnost – ustavimo se in uživajmo v času, ki ga preživimo s svojimi najdražjimi.
Stereotipi mame in očeta
Moji sosedje in moji sorodniki se zelo potrudijo, da me dodatno pohvalijo, ko vidijo, da preživljam čas s hčerko, in ne razumem, zakaj. In prav tako niti moja žena niti jaz ne razumeva, zakaj je moja žena žrtev, če nekega večera varuje sama. Svoje delo opravljamo le kot starši.
Ker sem pred kratkim pustila službo, da bi več časa preživela z malčkom, bi si nekaj jutra vzela da jo parkira in dobi čudne poglede od mam in varušk – vedno sem bil vedno edini odrasel moški tam. Dobra novica pa je po Pewu to vloge matere in očeta se zbližujejo (nekoliko – čaka nas še dolga pot).
Če bi anketirali starša, ki živi v SF, obstaja izredno velika verjetnost, da je starš slišal za Golden Gate Mother's Group. GGMG je najbolj plodna skupina v, kar bi nekateri menili, da je najbolj liberalno mesto na svetu, geji očetje se na primer ne morejo pridružiti skupini in izkoristiti prednosti, da so del tega uspešnega skupnosti. res?
"Moji sosedje in moji sorodniki se zelo potrudijo, da me dodatno pohvalijo, ko vidijo, da preživljam čas s hčerko, in ne razumem, zakaj."
Kot prvi starš sem naredil svoj del predpostavke, da obstaja nekaj dolžnosti, ki bi jih prevzela moja žena, in obratno – vendar je nepošteno in nerealno postavljati in uveljavljati takšne predpostavke o vlogah, ki temeljijo na spolu več. Ko sem še delal za polni delovni čas, je moja žena, ki ima tudi redno službo, vedno ob 17.30 prišla domov, da bi razbremenila varuško.
In če pogledam nazaj, se počutim grozno, da to odgovornost prepuščam v celoti njej. Njena služba je prav tako pomembna (zdaj še bolj pomembna) in bili so večeri, ko ni mogla oditi iz službe, da bi se pravočasno vrnila domov. Zdaj, ko nimam službe za polni delovni čas in sem videl, kako moja žena usklajuje številne službene obveznosti z našim novim družinskim življenjem, sem spoznal, kako to je težko in spoznal sem, kako želim biti oče in ustanovitelj podjetja svetovnega razreda, ko bom spet dobil redno službo.
Prazno gnezdo … Sreča?
Tabela zakonskega zadovoljstva iz Dan Gilbertknjiga "Spotikanje na Srečo” (če menite, da je nevednost blaženost, no, poglejte stran):
Najino zakonsko zadovoljstvo ne bo spet doseglo vrhunca, dokler naš prvi otrok ne bo šel na fakulteto? Oprostite, nočem priznati, da bom pustil, da naša sreča upada še 16 let. Obstajajo stvari, ki jih lahko začnemo početi, vzorci, ki jih lahko vzpostavimo v današnjem življenju, da ohranimo svojo raven sreče.
Kot tip za programske izdelke sem naredil "retrospektive" - ideja je, da vzpostavimo ponavljajoče se sestanek, da bi razpravljali o tem, kaj je šlo dobro, kaj ni šlo tako dobro in kaj bi lahko naredili bolje od zadnjega srečanje. In to srečanje je bilo ustanovljeno, da bi zmanjšali varnost vseh in, kar je še pomembneje, izboljšali in postali boljši. Bil sem šokiran in prijetno navdušen, ko mi je žena povedala o tem Pogovor Brucea Feilerja na TED-u na temo »Agilno programiranje za vašo družino«.
Bi se torej vsak teden 20 minut pogovarjali s svojo družino, da bi ugotovili, kako ste lahko srečnejši? Morda lahko ugotovite, kje je ravnovesje napačno in kako bi ga bilo mogoče popraviti. Končni cilj bi bil ugotoviti, kaj morate storiti, da ostanete srečni.
»Obstajajo stvari, ki jih lahko začnemo početi, vzorci, ki jih lahko vzpostavimo v današnjem življenju, da ohranimo svojo raven sreče. “
Kar se vedno znova spominjam, je, da imam presneto srečo in da se moram ustaviti, da uživam v potovanju – sem priseljenec, ki je v 90. sanjal, da bom nekega dne živel v dolini in delal na kul vrhunskih stvareh, medtem ko sem bil poročen z žensko svojih sanj in si ustvaril družino tukaj. Na mojo srečo živim svoje sanje. Kar upam, da bom dosegel z zdravim ravnotežjem med poklicnim življenjem, je pravzaprav veliko več, kot sem si lahko kdaj sanjal... Imam srečo, da sem že toliko pridobil.
Nimam vseh odgovorov – kot sem govoril Aunkur Arya, GM pri Braintreeju in nov starš, smo ugotovili, da moramo začeti ta pogovor – upam, da začeti prakso, ki jo lahko zaposleni starši uporabijo za vzpostavitev boljšega ravnovesja v svojem življenju, preden bo zanje prepozno.
In da se lahko zaposleni starši na delovnem mestu spoštujejo enako kot nestarši. Medtem pozdravljam ljudi, ki (nekako) vse skupaj uspevajo.
Ogromna hvala za @tomiogeron, Exitround, ker ste mi pomagali pri tej objavi.
