Ni tako bleščeče kot 1.200 $ prispe na vaš bančni račun, vendar zaščite, ki jih ponuja Zakon o prvi pomoči pri koronavirusu za družine (FFCRA) so verjetno še pomembnejši. Drugi kos zakonodaja o koronavirusu da je bil podpisan zakon ustvaril nove pravice do plačan bolniški in družinski zdravstveni dopust in narejeno testiranje na koronavirus med drugim brezplačno za posameznike.
Ustanovljeno je ministrstvo za delo plakat Families First Coronavirus Relief Act za tiskanje ki povzema zakonske določbe o delovnem mestu, vendar po naključju niste bili na svojem delovnem mestu od marca, morda ne poznate svojih pravic. Tukaj je, kaj pravi zakon o tem, do česa so delavci upravičeni med pandemijo.
Kje morate delati, da ste upravičeni do plačanega dopusta po FFCRA?
Zasebni delodajalci z manj kot 500 zaposlenimi in nekateri javni delodajalci morajo svojim delavcem zagotoviti do dva tedna plačane bolniške odsotnosti. Ponudniki zdravstvenih storitev in reševalci ne prejemajo te zaščite.
Kateri delavci so upravičeni do plačane bolniške odsotnosti?
Upravičeni delavci so tisti, za katere velja odredba o karanteni ali izolaciji zaradi COVID-19, tisti, ki jim je svetoval izvajalec oskrbe v samokaranteno zaradi COVID-19 in tisti, ki imajo simptome in iščejo zdravniško diagnozo.
Koliko znaša bolniška odsotnost, ki jo določa FFCRA?
Znesek, ki ga prejmejo ti delavci, temelji na 80-urnem plačilu za delavce s polnim delovnim časom ali na ekvivalentu dveh tednov za delavce s krajšim delovnim časom. Omejuje se na 511 $ na dan in 5.110 $ skupaj.
Kateri delavci so upravičeni do plačanega družinskega dopusta?
Zaposleni, ki morajo zamuditi delo, da skrbijo za nekoga, za katerega velja karantena zaradi COVID-19 ali odredba o izolaciji, so upravičeni do 2/3 svoje običajne plače. Zgornja meja je tukaj še nižja, do 200 $ na dan in 2000 $ skupaj.
Zaposleni, ki so brez dela zaradi skrbi za otroka, katerega šola ali otroški center je zaprt zaradi COVID-19, lahko prejmejo do 12 tednov plačane bolniške in razširjene družine ter zdravstvenega dopusta, plačanega v višini 2/3 običajne stopnje, do 200 $ na dan in 12.000 $ v skupaj. Prvih deset dni pa je lahko neplačanih.
In če je delavec v preteklem letu že izkoristil 12 tednov dopusta po Zakonu o družinskih in zdravstvenih dopustih, je upravičen le do dveh tednov nujne plačane bolniške odsotnosti.
Kdaj ta pravila prenehajo veljati?
Razen kongresnih ukrepov za podaljšanje zakona, ko se pandemija poslabša po državi, dodatni plačani dopust, ki ga zagotavlja FFCRA, poteče 31. decembra 2020.
Če menite, da vam te pravice niso bile zagotovljene, lahko pokličete Oddelek za plače in ure dela na 1-855-487-9243 ali pojdite na dol.gov/agencies/whd.
