Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
Netflix
uvrstitev: 8
Uvrstitev 2017: 1
Zaposleni za polni delovni čas: 4,000
Netflix ve, kaj je potrebno, da se ves svet zapiči. Leta 2017 je imel pretočni velikan našteti približno 117.600.000 milijonov naročnikov, v letu 2018 pa izvršni direktorji nadaljujejo z agresivno širitev, s podpisom številnih pomembnih imen, vključno z Ryanom Murphyjem, Shondo Rhimes ter Barackom in Michelle Obama, za njihovo produkcijo skrilavec. Zdi se, da Netflix razmišlja veliko. In to se nanaša tudi na ravnanje z zaposlenimi. Podjetje, ki je zraslo na več kot 4000 redno zaposlenih, znano ponuja ogromno prilagodljivosti in ugodnosti elitnim zaposlenim, ki uspevajo v okolju, ki je osredotočeno na povratne informacije in konkurenčno. To pomeni, da lahko podjetje in zaposleni ter njihovi vodje pripravijo načrt, ki je prilagojen specifični situaciji. Ni stroge omejitve glede količine dopusta, ki ga lahko izkoristijo zaposleni, vendar je izraz »neomejen« morda napačen, saj zaposleni v podjetju Podjetja z neomejenimi počitniškimi politikami si pogosto vzamejo manj časa zaradi različnih pričakovanj, povezanih s pričakovanji razlogov.
Omeniti velja, da Netflix ne ponuja statističnih podatkov o tem, koliko ljudi izkoristi njegovo celotno ponudbo, kar je edini razlog, da podjetje trenutno ni na vrhu tega seznama. Kljub temu obstaja veliko razlogov za domnevo, da je prilagodljivost, ki jo Netflix daje svojim zaposlenim, smiselno, saj so paketi ugodnosti – od katerih jih veliko ponuja tudi – na voljo v drugih elitnih podjetjih ta seznam. Zelo jasno je tudi, da sta Netflixov velik uspeh in edinstvena delovna kultura postala model, ki ga mnogi izvršni direktorji iščejo za smernice.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
