V počastitev 23. obletnice začetka veljavnosti zakona o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) je Nacionalno partnerstvo za ženske in družine izdalo 2016 Pričakovati boljše: analiza zakonov po državah, ki pomagajo pričakovanim in novim staršem. Na žalost, če bi bilo veliko teh držav vaših otrok, ne bi dobili sladoleda, potem ko bi domov prinesli svojo izkaznico.
Nacionalno partnerstvo za ženske in družine
Raziskovalci so države razvrščali po številnih različnih meritvah za zaposlene v zasebnem in javnem sektorju: plačan družinski in zdravstveni dopust, zavarovana zaposlitev družinski in zdravstveni dopust, plačani bolniški dnevi, prilagodljiva uporaba bolniškega časa, namestitev v nosečnosti in pravice doječih mater na delovnem mestu (oprostite, dojenje očetje). Ogromnih 27 držav je prejelo ocene D ali F, večinoma zato, ker niso razširile svojih družinskih zakonov preko minimalnega minimuma, ki ga zahteva FMLA. FMLA, se boste spomnili zahteva samo, da podjetja z 50 zaposlenimi ali več ne odpustijo, če vzamete do 12 tednov – neplačano! — po rojstvu otroka ali za nego bolnega sorodnika. FMLA ne smete zamenjevati s FML, frazo, ki jo morda poznate, če živite v kateri koli od prej omenjenih držav.
FMLA ne smete zamenjevati s FML, frazo, ki jo morda poznate, če živite v kateri koli od prej omenjenih držav.
Kalifornija je bila edina država z dobesedno politiko razreda A, vendar niso bile vse slabe novice. New York in District of Columbia nista bila daleč, 11 zveznih držav pa je bistveno izboljšalo svoje ocene od lanskega Pričakovati boljše poročilo. V 11 letih, odkar je izšla prva izdaja leta 2005, so se New Jersey, New York in Rhode Island pridružili Kaliforniji pri izvajanju programov plačanega družinskega dopusta. Kalifornija, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont in okrožje Columbia izvajajo zakone, ki zagotavljajo pravico do zaslužka plačanih bolniških dni, Maine, Maryland in Minnesota pa so delavcem omogočili več prožnosti pri uporabi bolniški čas. Kolorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington in Wisconsin so razširili tudi dostop zaposlenih do neplačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, ki je zaščiten z zaposlitvijo.
Nacionalno partnerstvo za ženske in družine
To je tehnični napredek, vendar je prepočasen, da bi naredili veliko vdolbine v dirki, da bi dohiteli 183 držav z zajamčenim plačanim porodniškim dopustom (79 jih ima tudi zajamčeno plačano očetovstvo dopust). Na mikro ravni je podjetjem všeč teh 50 vedno bolj delajo prav zaradi svojih novih staršev; na makro ravni smo še vedno na zadnji strani, družimo se s Papuo Novo Gvinejo in Omanom kot edini državi, ki menita, da naši novopečeni starši ne bi morali imeti zagotovljenega plačanega dopusta.
Zdaj, ko so vsi videli njegovo izkaznico, lahko Kalifornija morda deli, kaj dela prav, s preostalim razredom.
