Naslednje je bilo sindicirano iz Srednje za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
To pišem kot odprto pismo Svetu DC, da pokažem svojo močno podporo Zakon o univerzalnem plačanem dopustu. Kot odvetnik za zaposlovanje, lastnik malega podjetja, ki ga pokriva zakon, in oče štirih otrok imam edinstven pogled na predlog zakona in njegov vpliv.
Kot delovni odvetnik
osredotočim se moja praksa o zastopanju družin s težavami pri delu zaradi potreb negovalcev. Vsak teden v svoji pisarni vidim ljudi, ki bi jim plačani dopust zelo koristil.
Naj z vami delim le nekaj zgodb.
Nekoč sem se srečal z očetom, ki je v moji pisarni odkrito jokal zaradi zahtev tako nove družine kot delo, ki ni zagotavljalo plačanega dopusta, mu je povzročalo veliko stresa in na koncu vplivalo na njegovo uspešnost delo. Njegov menedžer, ki se sooča s četrtletnimi cilji zaslužka, ni videl koristi od vlaganja v zaposlenega z majhnimi otroki, ko bi lahko brez motenj zaposlil nekoga, da bi opravil delo.
i.ytimg.com
V drugem primeru sem zastopal poklicno žensko, ki je bila prisiljena zapustiti svoje delovno mesto, takrat dolgoletno zaposleno drugič, ko je izvršni direktor izvedel, da bo imela drugega otroka in potrebuje porodniški dopust, vsaj nekaj od tega plačano.
Vem, da ste v svojih zaslišanjih slišali podobne zgodbe iz prve roke. Ti prihajajo od ljudi, ki so sposobni spregovoriti. Številne zgodbe, ki jih vsak mesec slišim v svoji pisarni, kažejo, da je nešteto več mater, očetov in drugih skrbnikov, ki obupno trpijo, večinoma v tišini.
Na žalost upravljavci, ki izvajajo ta dejanja, pogosto sami trpijo zaradi pomanjkanja enotnih možnosti plačanega dopusta. Vsekakor je nekaj sebičnih prevarantov, ki jim ni mar za potrebe novopečenih mater, očetov ali obolelih. Toda iz svoje odvetniške prakse vem, da je veliko menedžerjev, ki sprejemajo odločitve, ki jih sprejemajo, ker so soočajo s pritiski, da bi »izpolnili proračunske cilje«, medtem ko tekmujejo s podjetji, ki delajo zaposlene po vsem svetu ura. Ti menedžerji se ne počutijo, kot bi si lahko privoščili, da bi imeli v pisarni nespečega zaposlenega – tistega, ki je tam, ker si ne more privoščiti, da bi si vzel neplačan čas od dela.
Kot lastnik malega podjetja
Sem lastnik malega podjetja, ki bi ga pokrival račun, ker zaposlujem odvetnika, ki živi v okrožju.
Kot vsa zasebna podjetja mora tudi naše podjetje paziti na končni rezultat. Toda tudi z vidika zelenih oči je zakon o univerzalnem plačanem dopustu za nas zmaga. Čeprav bi račun za moje podjetje predstavljal strošek, bi bil dejansko neto korist.
Unsplash (Helloquence)
Zaposlenim že zagotavljamo plačan dopust za izpolnjevanje družinskih obveznosti. Zakon bi nam omogočil še več dopusta zaposlenim v okrožju. Kot lastnik podjetja bi veliko raje imel dobro spočitoga odvetnika tistega, ki se sooča z dvojnim kladivom pomanjkanja spanja, medtem ko poudarja možnosti varstva otrok za novega otroka. Ker zakon o univerzalnem plačanem dopustu zagotavlja enoten plačan dopust, bi podjetjem zagotovil spodbudo za zaposlovanje več zaposlenih v okrožju.
Poleg tega menim, da bi za naša podjetja in druge, zakon dejansko povečal produktivnost ker bi razjasnil obveznosti delodajalca in s tem zmanjšal spore glede družinskega varstva obveznosti. (V tem pismu govorim predvsem o potrebah novopečenih staršev, vendar se številne družine soočajo z velikimi zahtevami glede skrbi za ostarele starše ali družinskega člana, ki je bolan ali invalid. Dejansko mnoge družine potrebujejo prilagodljiv, plačan dopust iz več razlogov – pomislite na »generacijo sendvičev«.)
Nekatere težave, ki jih vidim v svoji pisarni, se pojavijo, ker se menedžerji soočajo z Divjim zahodom, ko gre za zagotavljanje dopusta, poskuša se pogajati o mešanici politik podjetja (to se lahko pogosto razlikuje glede na državo) in zakonov, da bi določili, kako in kdaj zagotoviti oditi. Bolj enoten pristop, ki zagotavlja ustrezen dopust, bi olajšal del bremena, s katerim se trenutno soočajo mnoga podjetja. Za moje podjetje in sumim za druge, bi to več kot nadomestilo stroške, ki jih predstavlja zakon o splošnem plačanem dopustu.
Kot oče 4
Sem oče 4 otrok, 2 fantka in 2 punčki, stari 3-10 let.
Imel sem novorojene otroke, ko sem bil kot sodelavec v zasebni praksi, kot pomočnik državnega tožilca in kot lastnik podjetja. Moja žena, prav tako odvetnica, dela v odvetniški pisarni v okrožju.
Medtem ko sta tako odvetniška pisarna, v kateri sem delal, kot ameriško državno tožilstvo podpirala mojo potrebo po dopustu, nihče ni zagotovil plačanega očetovskega dopusta. Vendar so mi dovolili uporabo drugih oblik dopusta, kar mi je omogočilo, da preživim čas z vsakim od svojih otrok po njihovem rojstvu. Moja žena je uživala v podobni prilagodljivosti.
Flickr (Marten Vennelin)
Z ženo sva imela srečo, da sva lahko v tistih zgodnjih dneh preživela čas z otroki zunaj službe (in tudi potem, ko smo potrebovali obiske pri zdravniku in druge nepredvidene primere).
Prav tako iz prve roke vem, kako težko je v tistih zgodnjih dneh neprespanih noči in stresa (in veselja, seveda) prilagajanja potrebam in zahtevam novega otroka. Niti družini niti na delovnem mestu nimata koristi, če se starš spopada s finančnim in poklicnim pritiskom, ko poskuša to izpeljati brez jasno opredeljenega plačanega dopusta.
Tom Spiggle je avtor »Si noseča? Odpuščeni ste: zaščita mater, očetov in drugih skrbnikov na delovnem mestu." Je ustanovitelj odvetniška družba Spiggle s sedežem v Arlingtonu, VA. Če želite izvedeti več, obiščite yourepregnantyourefired.com.
