Ne glede na to, ali se bo razvil v obliki vladne politike - predsednik Trump je v predlagani zvezni načrt za leto 2018 vključil načrt v vrednosti 25 milijard dolarjev proračuna – ali kot običajna prednost podjetja, plačani očetovski dopust začenja videti kot neizogibnost, tudi v Unitedu, ki je naklonjen dopustu Navedeno. Kljub temu, ko se zagovorniki zavzemajo za razširitev starševskega dopusta, se spopadajo z zavedanjem, da zmaga ne bo nujno dovolj. Prepletanje zahteva po starševski dopust z morebitnim prevzemom starševski dopust domneva, da bodo očetje hitro zavrgli spolne norme in sumi njihovih korporativnih gospodarjev. Če so programi na Japonskem in v Veliki Britaniji kakršen koli znak (in obstaja veliko razlogov za domnevo, da so), bodo potrebne spodbude za pomoč pionirski generaciji odpuščenih.
"Kjer pionirji starševskega dopusta izkoristijo svoj poln dopust, hkrati pa še naprej napredujejo v svoji karieri, sledijo drugi," pravi Jennifer Sabatini Fraone, direktorica korporativnih partnerstev na Boston College Center for Work and Family, ki je objavila poročilo poklical
Oblikovalci politik na Japonskem so odločeni spodbujati premik k bolj nevtralni delitvi dela po spolu. Premier Shinzō Abe želi, da bi se stopnja starševskega dopusta moških do leta 2020 povečala za 13 odstotkov, s čimer bi poskušal oživiti starajočo se delovno silo v državi, kjer je hišnih ljubljenčkov več kot otrok. Toda pravi napredek zahteva več kot le uvedbo novih pravnih smernic. In Japonska ni edina država, ki se bori. Čez lužo, Združeno kraljestvo bije svoj boj, da bi prepričalo očete, da si vzamejo čas. Deljeni starševski dopust, kjer si oba starša lahko razdelita svoj dopust, kot se jim zdi primerno, je trenutno v Veliki Britaniji tema. V obeh državah je družbena realnost omejila učinke političnega napredka. Na obeh mestih je to v veliki meri povezano s politiko spolov in zlasti s korporativno politiko spolov.
Wikipedia
Kljub temu, da je Japonska eno najnaprednejših gospodarstev na svetu, še vedno neguje tradicionalni stereotip o moških, ki so naravnani na delo. In ne glede na to, kako napredna je vladna zakonodaja, kulturne dediščine ne more izbrisati čez noč. Na lestvici podjetij pretežno prevladujejo moški, ženske pa predstavljajo manj kot en odstotek vodilnih delavcev v državi.
Po eni strani ima eno najbolj ustrežljivih politik na svetu, ko gre za novopečene starše. Vsak starš, pa naj bo to mama ali oče, lahko preživi 12 mesecev doma s svojim novorojenčkom, v tem času pa bo še vedno upravičen do 60 odstotkov plače. Na drugi strani pa le dva odstotka novopečenih očetov izkoristita velikodušni dodatek, ki jim je na voljo. Točno, zakaj je tako, je posledica zapletene mešanice družbenih in kulturnih pritiskov.
»Povojno japonsko gospodarstvo temelji na tej delitvi dela po spolu,« pravi dr. Brigitte Steger, višja predavateljica sodobnih japonskih študij na univerzi Cambridge. "Moški opravljajo produktivno delo s polnim delovnim časom – in mislim res polni delovni čas –, ženske pa reproduktivno delo.
Leta 2010 je župan tokijskega okrožja povzročil medijski vihar, ko je postal prvi lokalni uradnik, ki je vzel očetovski dopust. Hironobu Narisawa si je vzel skromen dvotedenski premor, da bi skrbel za svojega novorojenčka, toda časopisi na Japonskem so izgubili sranje zaradi ideje, da bi moški javni uslužbenec prostovoljno vzel dopust.
Stigmatizacija na delovnem mestu je osnova celotnega problema. Na splošno japonski očetje verjamejo, da bo dopust škodoval njihovemu korporativnemu ugledu in uničil njihove možnosti za napredovanje. Toda medtem ko moški odvračajo od dopusta, so ženske pogosto pod pritiskom, da za vedno zapustijo delo. Po prvem otroku se le 38 odstotkov Japonk vrne v delovno silo.
flickr / Nikki McLeod
»Moški morajo pokazati svojo predanost podjetju z neprekinjenimi službami,« pojasnjuje dr. Helen Macnaughtan, predsednik Japonskega raziskovalnega centra na Šoli za orientalske in afriške študije v London. "Delo na daljavo in fleksibilno delo ni priljubljeno, in ko ga delodajalci uvedejo, je na voljo predvsem zaposlenim materam."
Britanski pristop k starševskemu dopustu, ki ponuja enoletni dodatek, ki se lahko razdeli med starše, je bil namenjen družinam, da sprejemajo odločitve, prilagojene njihovim situacijam in ne tradicionalnemu spolu norme. Kljub temu morajo matere kriti prva dva tedna in to skoraj ni bilo zdravilo. Ta okvir ponuja prilagodljivost, vendar je stopnja uporabe moških še vedno nizka, saj se le 1 od 100 sploh odloči za uporabo. Eden od gonilnih vplivov je dojemanje, da so finančni pritiski pretežki, da bi očetje upravičili dopust. In to ni le konstrukt spola: moški v Združenem kraljestvu zaslužijo 9,4 odstotka več kot ženske.
»Apetit obstaja, vendar je največji dejavnik plača,« pojasnjuje Mubeen Bhutta, vodja kampanj in politike pri Working Families, organizaciji v Združenem kraljestvu, ki se zavzema za starševske pravice. "Želimo, da delodajalci financirajo skupni starševski dopust na enak način kot pri porodniškem dopustu, tako da to ni drugorazredna možnost."
Medtem ko se šefi lahko odločijo, da bodo bolj dobrodelni, je zakonsko določeno nadomestilo za deljeni starševski dopust pustih 140 funtov (182 dolarjev) – približno četrtina povprečne tedenske plače Britancev. Obstaja jasna vrzel med idejo in idealom, ki jo Združeno kraljestvo še ni učinkovito premostilo.
Če se je treba od Japonske in Britanije kaj naučiti, je to, da si generacije družbene tradicije potrebujejo čas, da izhlapijo, in redefiniranje kulture na delovnem mestu ni lažji prehod. Zamisel o tem, da si moški vzamejo prosti čas, da bi bili s svojimi otroki, ni radikalna. Toda zagovarjanje tega na koncu pomeni zagovarjanje konstelacije politik, namenjenih spodbujanju tega vedenja. Sicer pa številni zakoni o starševskem dopustu ostajajo geste v smeri napredka, ki vsebinsko ne vplivajo na vedenje zaposlenih.
Če se vedenje glede starševskega dopusta nanaša na politiko spola, to vpliva tudi na politiko spola. Raziskave so pokazale, da plačan očetovski dopust vodi k temu, da več žensk ostane na delovnem mestu in imajo boljše poklicne rezultate, se pravi višje plače. V dobrem ali slabem, to pomeni, da očetovski dopust predstavlja krepostni cikel. Ključno je začeti ta cikel in izkazalo se je, da je to najtežji del.
