Naslednje je bilo sindicirano iz Linkedin za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Da bi podjetja ohranila odlične zaposlene, morajo biti prepričana, da ponujajo ugodnosti, ki podpirajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kajne?
narobe. No, pol prav.
Raziskave EY dokazujejo, da so v resnici moški iz ZDA še bolj verjetno kot ženske, da zamenjajo službo ali kariero za boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Prav tako je bolj verjetno, da se bodo iz istega razloga preselili v drugo državo ali državo.
Zakaj je ta ugotovitev tako presenetljiva in zakaj je dobila tako malo pozornosti? Ker moški na splošno o tem ne govorijo.
Čas je, da izkoreninimo naše Jezen moškidelovne strukture iz obdobja, ki delujejo kot policija za enakost spolov in spodbujajo moške, da ostanejo na delu, ženske pa naj ostanejo doma.
Po vsej državi in po svetu podjetja izgubljajo odlične moške iz istega razloga, kot izgubljajo odlične ženske. Zlasti starši iščejo resnično integracijo poklicnega in zasebnega življenja. Cenijo čas z družino pred denarjem. Pravzaprav večina moških po vsem svetu želi delati manj in več časa s svojimi otroki.
Statistika in raziskave o vsem tem so v mojem knjiga, Vse v: Kako naša kultura na prvem mestu ne uspe očetom, družinam in podjetjem – in kako lahko to skupaj popravimo. In tukaj so moje 5-minutne uvodne besede v Združenih narodih:
Toda pritiski na moške, ki to priznavajo, so močni. Očetje izgubijo zaposlitvene možnosti, so degradirani ali celo odpuščeni, ker so vzeli očetovski dopust, iščejo prilagodljiv urnik ali v nekaterih primerih celo govorijo o tem, da so enakovredni skrbniki svojim otrokom.
Tako moški zapuščajo svoje službe zaradi novih, ki ponujajo ugodnosti, kot je očetovski dopust. Vendar svojim delodajalcem ne povedo, zakaj so odšli. Šele ko pridejo te študije, moški raziskovalcem povedo pravi razlog. Ženske delodajalcem pogosteje pojasnjujejo svoje razloge.
Prav tako je pri ženskah še vedno veliko večja verjetnost, da bodo po rojstvu otrok prekinile kariero. Toda število moških, ki to počnejo, narašča – po podatkih EY 50 do 22 odstotkov.
Posledica tega je, da se podjetja ne zavedajo, koliko odličnih mož bi lahko tudi obdržala, če bi ponudila boljšo integracijo poklicnega in zasebnega življenja.
flickr / Liberalni demokrati
Zato se ugodnosti, kot sta plačan družinski dopust in prilagodljivost, večkrat izplačajo. Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri lahko zamenjava zaposlenega stane do 200 odstotkov letne plače. V primerjavi s temi ogromnimi stroški je ponuditi zaposlenemu več tednov plačanega dopusta kaplja v vedru. In ponudba fleksibilnega urnika ne stane prav nič.
Večina moških po vsem svetu želi delati manj in več časa s svojimi otroki.
Seveda nekatera mala podjetja nimajo denarja v blagajni, da bi si zagotovila kakršen koli plačan dopust. To je še en razlog, da je prava rešitev vzpostaviti nacionalni plačani družinski dopust zavarovalni sistem. Ti programi že obstajajo v Kaliforniji, New Jerseyju in Rhode Islandu. Rezultati so fenomenalni za podjetja in zaposlene – dobiček in zadrževanje zaposlenih sta narasla, več ljudi ostane v delovni sili, manj ljudi pa je odvisno od javne pomoči.
Čas je, da izkoreninimo naše Jezen moškidelovne strukture iz obdobja, ki delujejo kot policija za enakost spolov in spodbujajo moške, da ostanejo na delu, ženske pa naj ostanejo doma. In ključno je, da so moški glasen in ponosen del tega prizadevanja.
Nič več skrivanja naših bojev v senci. Vsi moramo misliti na te Jezen moškistigme iz obdobja kot enega velikega nasilnika. Čas je, da se temu upremo.
Na naših delovnih mestih se združimo, da bi zgradili boljše politike in kulture, ki bodo našim podjetjem in našim družinam pomagale uspevati.
Preberite 1. poglavje Vse v zastonj, tukaj.
