Hotelski velikan Hilton, ki zdaj vključuje 18 različnih blagovnih znamk, kot sta Embassy Suites in DoubleTree, svojim delovnim očetom ponuja široko paleto ugodnosti, ki jim pomagajo pri ustanovitvi in skrbi za svoje nove družine, ne glede na to, ali delajo na lokaciji, v pisarni podjetja ali od doma.
Podjetje ponuja dežurnega strežaja, ki služi kot rešilna bilka za vse nove starše, ki pričakujejo ali načrtujejo. Ko pride otrok, telefonska linija za pomoč obvešča vse očete, ki delajo od doma, o novih ugodnostih, ugodnostih in drugih programih podjetja, ki jim sicer ne bi bili obveščeni.
Še preden je izbruhnila pandemija, je Hilton zaposlenim omogočil načrtovanje, prilagajanje in menjavo ur po potrebi, tudi v kratkem času.
Nedavno je Hilton ustvaril edinstven program s partnerstvom z univerzo Stanford in Thrive Global, ki novim staršem zagotavlja spletne izobraževalne vire. Morda je še pomembneje, da program tudi uči njihove vodje, kako bolje podpreti zaposlene, ko ugotovijo svoje novo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem z otroki na sliki.
Končno Hilton omogoča zaposlenim dostop do rezervnega varstva otrok, oskrbe starejših in virtualnega zdravstvenega zavarovanja, tako da lahko novi očetje bolje poskrbijo za svoje družine, ne da bi jim bilo treba skakati skozi dodatne logistične obroče in najti skrbnike na svojih lastno.