Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
Dow Jones & Company
uvrstitev: 49
Uvrstitev 2017: N/A
Zaposleni za polni delovni čas: 2,819
Srednja plača: N/A
Eno najstarejših imen v industriji finančnih informacij, Dow Jones & Company je globalni ponudnik poslovnih informacij in založnik The Wall Street Journal, Barron's in MarketWatch. V lasti News Corp, Dow Jones & Company, ponuja Dow Jones 20 tednov plačanega starševskega dopusta primarnim skrbnikom in tri tedne plačanega dopusta sekundarnim skrbnikom.
Čeprav ponudba plačanega dopusta za očete ni spektakularna (upoštevajte »sekundarno« opozorilo), se Dow Jones uvršča na ta seznam zaradi ponudbe za varstvo otrok. Zagotavljajo tudi program pomoči zaposlenim, ki nudi pomoč in nasvete novopečenim staršem do 20 let dnevi rezervnih storitev varstva otrok na leto, članstvo v Sitter Cityju in prednostna vpis v Bright Horizons centrov. Program vračanja podjetja, ki se je začel izvajati leta 2017, pomaga tistim, ki so bili dve leti brez službe zaradi zdravstvenih ali družinskih nuj, da se ponovno vključijo v delovno silo.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
