Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog kot ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
Microsoft
uvrstitev: 21
Uvrstitev 2017: 17
Število zaposlenih: 124.293 Globalno
Srednja plača: $145,978
Microsoft se morda počuti kot starošolsko tehnološko podjetje, vendar ima izrazito novošolski pristop do ugodnosti zaposlenih. Microsoft s sedežem v Redmondu v Washingtonu ponuja 12 tednov v celoti plačanega starševskega dopusta svojim zaposlenim, od katerih mnogi živijo v družinam prijaznem predmestju Seattla.
Januarja je Microsoft objavil, da povečuje pomoč pri posvojitvi s 5.000 $ na 10.000 $ na posvojenega otroka, kar pokriva tudi nekatere stroške nadomestnega materinstva. Microsoft staršem ne ponuja otroškega varstva na kraju samem, ponuja pa rešitve »near-site« ter subvencije za varstvo otrok in popuste v več centrih za dnevno varstvo. Pomagajo tudi staršem z otroki s posebnimi potrebami, saj imajo zaposleni dostop Terapija avtizma/ABA in program prek Rethink za pomoč otrokom pri učenju ali vedenju izzivi.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
