Očetov letnik “50 najboljših krajev za delo za nove očete” Razvrstitev je praznovanje korporacij, ki se zavzemajo za pomoč moškim pri upravljanju njihovih dvojnih vlog ponudnikov in negovalcev. Čeprav je samo eno podjetje lahko uvrščeno na prvo mesto, je vsako predstavljeno podjetje nudilo resnično podporo zaposlenim staršem z izjemnimi in premišljenimi ponudbami.
uvrstitev: 16
Uvrstitev 2017: 37
Število zaposlenih: 11,800
Eno največjih imen v igri za mreženje in zaposlovanje (560.000.000 računov in se še več) je LinkedIn s sedežem v Sunnyvaleu v Kaliforniji in ima zelo pristop iz Silicijeve doline tako do rasti podjetja kot do zaposlenih dobro počutje. LinkedIn, ki je bil predstavljen leta 2003, se ponaša z milijoni uporabnikov na svojem družbenem omrežju, ki ga je konec leta 2016 kupil Microsoft. Večina zaposlenih v LinkedInu opravlja prodajna in tehnična dela. Vsi so upravičeni do 12 polnih tednov plačanega dopusta za rojstvo, posvojitev ali nadomestno materinstvo.
LinkedInove velikodušne pravilnike o dopustu podpira program za ponovno vzpostavitev, ki očetom omogoča, da se ob koncu dopusta vrnejo s krajšim delovnim časom do štiri tedne. Podjetje ponuja tudi velikodušno 10-dnevno rezervno varstvo otrok, zaposleni dobijo tudi povračilni dodatek v višini do 2000 $ za varstvo otrok, dnevni tabor ali pošolsko varstvo. Ta dodatek se lahko porabi tudi za članstvo v telovadnici, tečaje fitnesa, čiščenje hiše, sprehajanje hišnih ljubljenčkov, davčno pripravo, oskrbo starejših, čiščenje hiše, oskrbo starejših in/ali sprehajanje psov.
Fatherlyjeva lestvica za leto 2018 temelji na metriki točkovanja, ki vključuje podatke, povezane s politikami podjetja o naslednjih vprašanjih: plačan starševski dopust, čas ponovne vzpostavitve, prilagodljivi delovni čas, na kraju samem varstvo otrok, subvencije za varstvo otrok, rezervno varstvo otrok, število bolniških dni, podporne skupine, pomoč pri plodnosti, pomoč pri posvojitvi, pomoč pri študentskem posojilu, financiranje izobraževanja, posmrtni dopust, starešina načrtovanje oskrbe. Dolžina plačanega dopusta, otroško varstvo na kraju samem in čas ponovne vzpostavitve so bili najbolj ponderirani dejavniki razvrščanja.
