Ko pride drugi otrok, pade naloga, da se novi starejši brat in sestra ne počuti prezrtega ali zapuščenega, na očetu. Toda nove raziskave z Univerze v Michiganu kažejo, da očetje ne morejo zagotoviti oskrbe bratov in sester - še posebej, če so samski zaslužkarji. krivec? Staroletni sovražnik je imenoval ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
Študij, objavljeno v Psihologija moških in moškosti osredotočeno na 222 družin srednjega zahoda, razdeljenih med hiše z enojnimi in dvojnimi dohodki, ki so na svet prinesle drugega otroka. Tako matere kot očetje so poročali o vpletenosti očeta po rojstvu. Ta poročila so bila podana štirikrat v prvem letu otrokovega življenja, pri starosti enega, štirih, osmih in 12 mesecev.
Raziskovalci so ugotovili, da so očetje ne glede na to, ali sta oba starša delala ali ne, zaradi delovnih pritiskov po prihodu novega otroka s težavo usklajevali skrb za oba otroka. Vendar so družine, ki so edini zaslužni očetje, opazile zmanjšanje očetovske skrbi za prvorojenega otroka. Šokantno, kajne?
No, kljub temu, kako očitne so lahko ugotovitve (delo = slabo za povezanost očeta in otroka), je raziskava pomembna, ker dopolnjuje vse več dokazov, ki potrjujejo, zakaj je starševski dopust tako pomemben za preživetje mladih družine. Ko očetje ne preživijo dovolj časa z novim otrokom, zamudijo bistveno vez.
»Ugotovili smo, da bi bil dostop do očetovskega dopusta ali fleksibilnih delovnih ureditev ključnega pomena pri pomoči očetov pri sodelovanju z njihove otroke,« je povedala vodilna avtorica študije dr. Patty Kuo, ki je dodala, da ve, da rezultati ne bodo posebej šokantno. "Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je razširjena težava v očetovih letih vzgoje otrok."
Seveda je. Statistični podatki Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) za leto 2015 so uvrstili ZDA. 32. od 36 držav glede starševskega dopusta. To je kljub dejstvu, da je Ameriška akademija pediatrov (AAP) močno spodbuja 12 tednov družinskega dopusta. Ali dejstvo, da to kaže nedavna raziskava PEW večina Američanov se strinja delodajalci bi ga morali zagotoviti.
"Vključenost v vsakodnevno nego vašega otroka je način, kako zgradite tesen odnos," pravi Kuo. »Zato je pomembno, da sodelujejo očetje. Enako pomembno je, da delodajalci podpirajo moške s prilagodljivo politiko na delovnem mestu ali očetovskim dopustom."
Na žalost boj za plačan očetovski dopust v Združenih državah ostaja brutalen. In ni mogoče reči, kako velik mora biti skupek znanstvenih dokazov, da se iz Washingtona D.C. pojavi trden načrt plačanega dopusta. Morda glede na njihovo vrhunske politike starševskega dopusta, vsi bi morali iti delati v Ikeo.
