Kalifornija spet postaja vse bolj napredna, ko gre za družinski dopust. Država, ki je že dom večina očetov, ki vzamejo očetovski dopust, je podpisal zakon, ki od podjetij z več kot 25 zaposlenimi zahteva, da zaposlenim staršem zagotovijo do 40 ur letno, da si vzamejo plačane dneve "dejavnosti, povezane z otroki." Če se to sliši kot odličen odgovor na večno vprašanje: "Kaj za vraga naj počnem s svojim otrokom med snežnim dnevom?", je to ker je.
Zakon je opazen zaradi tega, kako široko opredeljuje »dejavnosti, povezane z otroki«. Bolan otrok, suspendiran otrok, šolski nujni primeri (kot nedavni terorističnih groženj, ki so zaprle šole v Los Angelesu) – omogoča celo staršem, ki potrebujejo prost čas, da svojemu otroku poiščejo primerno šolo ali dnevno varstvo. Pomembno je tudi, kako široko zakon opredeljuje "starša": mačehe, rejnike, stare starše - zvezna država Kalifornija se ne deli las nad definicijami primarnih skrbnikov. In, če je jasno, to ni niti blizu norme po vsej državi. Samo 4 države in 20 mest
Analitiki imajo nekaj razlogov, da verjamejo, da bi zakon lahko bil vplivna po vsej državi. Prvič, nacionalna podjetja s kalifornijskimi uradi bi lahko sprejela zakon kot politiko podjetja samo zato, da bi poenostavili ponudbo svojih ugodnosti. Po drugi strani, bolj ko se posamezniki navadijo na politike poklicnega in zasebnega življenja, ki priznavajo realnost zaposlenih staršev, večja je verjetnost, da jih bodo zahtevali drugje. Glede na to, kako kalifornijska podjetja, kot so Google, Facebook in Netflix, agresivno izvajajo te politike kot taktiko zaposlovanja, lahko bi rekli, da se država dejansko igra dohiteti lastno, bolj napredno, korporativno državljani.
Upajmo, da jih bo preostala država dohitela še pred naslednjim snežnim dnevom vašega otroka.
