Ni presenetljivo, da je bil Dan Pelji naše sinove in hčere na delo letos prestavljen za nedoločen čas. Konec koncev, zahvaljujoč koronavirus, večina staršev nima dela, kamor bi lahko peljali otroke. Vse več Američanov je brezposelnih. Dela nujnih delavcev so preveč tvegana za obisk otrok. Ostali delajo na daljavo.
"Upravni odbor se je zaradi virusa odločil, da prestavi dan v upanju, da bo aprila ali maja bolje," pravi Carolyn McKecuen, predsednica fundacije Vzemi naše hčere in sinove na delo. "Ampak dvomim, da bo to kmalu."
To je prvi april brez a Peljite naše hčere in sinove na delovni dan saj je bil letni dogodek ustanovljen leta 1992 kot Dan Pelji naše hčerke na delo in daj otrokom vpogled v to, kam gredo njihovi starši čez dan. Zdaj je ta dan, no, vsak dan. In ko otroci gledajo svoje starše, kako delajo doma, ostaja ista stara pripoved: Američani dela dolge ure in otroci želijo, da jim starši posvetijo več časa. Ko so starši šli v svet delat, so otroci mislili, da delajo preveč. zdaj? Vidijo, da to počnemo.
Ker so šole zaprte, obšolske dejavnosti odpovedane in starši doma, se zdi življenje pod COVID-19 kot niz sobot za otroke v Ameriki, ki so dovolj mlade, da jih ambient pandemije ne vznemirja anksioznost. Toda za starše, ki še delajo, so delavniki še vedno delavniki. Prihajajo od doma in še vedno morajo vsak dan porabiti osem ur ali več za sestanke, roke in druge službene obveznosti. Otroci so navdušeni nad starši, vendar pričakujejo, da jim bodo namenili vso svojo pozornost. Ampak temu ni tako.
»Najhuje, če si med to pandemijo doma, je, da se ne moreš počutiti, kot da si zanemarjaš svoje otroke,« je na nedavnem Instagramu odlično povzel oče dveh otrok Sujal Shah iz Connecticuta. post.
Shah ni sam. Starši po vsej državi se trudijo uravnotežite delo in dom med delom od doma. Ker se vedno dlje časa skrivajo v kraju z zakonci in otroki, morajo mnogi žonglirati na polno. delovnih dni, medtem ko se trudijo zagotoviti, da bodo njihovi otroci obiskovali video konference z učitelji in končali šolo dejavnosti.
Toda čeprav je COVID-19 povečal težave, saj je družinske in službene obveznosti postavil pod isto streho, težava ni nova. Ameriški otroci že nekaj časa dvomijo o običajnem pristopu k usklajevanju dela in družine. Raziskava iz leta 2003 med srednješolci, ki delajo prvo službo, je pokazala, da je 81 odstotkov deklet in 59 odstotkov fantov načrtovalo skrajšanje delovnega časa, ko bodo imeli otroke. V programu Careerbuilder 2018 anketa ameriških staršev24 odstotkov anketirancev je dejalo, da bi njihovi otroci želeli, da bi na delovnem mestu preživeli manj časa, vendar je več kot ena tretjina poročala, da zaradi službe zamudijo pomembne dogodke v življenju svojih otrok. Enaindvajset odstotkov jih je povedalo, da so zamudili tri ali več mejnikov svojih otrok.
Za milenijce je skoraj dvakrat večja verjetnost, da bodo imeli zaposlenega zakonca ali partnerja kot njihovi starši iz skupine Baby Boom. Podatki zveznega urada za statistiko delakaže, da medtem ko ameriški delodajalci vse bolj ponujajo fleksibilne delovne urnike in dovoljujejo zaposleni delajo od doma, je bila količina časa, ki ga Američani preživijo za delo, večinoma enakomerna do Gallupova raziskava o delu in delovnem mestu.
Ameriški starši porabijo več časa v svojih domovih vendar ta čas ni nujno namenjen našim otrokom. E-pošta, besedilna sporočila, mirovanje in videokonference nas ohranjajo priklenjene na delovne obveznosti 24 ur na dan. Mnogi ameriški starši žrtvujejo družinski čas za delo. Čeprav obstajajo dokazi, da imajo otroci koristi imeti zaposlene starše, v Anketa učiteljev 2014, več kot polovica anketirancev je bila zaskrbljena, da starši preživijo veliko manj časa s svojimi otroki kot pred 20 leti.
Raziskave kažejo, da se izbira dela namesto družine prenaša skozi generacije. Študija iz leta 2017, objavljena v reviji Človeški odnosi ugotovil, da ljudje utemeljijo svoje občutke glede ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem na njihove starše bolj kot na družbene trende in kulturne premike.
Pripeljite svoje sinove in hčere na delo Dan se je razvil skupaj s spreminjanjem delovnega mesta. Ko je v zgodnjih 90. letih fundacija Ms. feministični program, katerega namen je dvigniti samozavest deklet tako, da jih navdihne, da uspejo v delovno mesto. Odkar se je leta 2003 razširila na dečke, je namen dneva se je premaknil. Poleg tega, da otrokom omogoči zgodnji vpogled v zaposlitev odraslih, si ta dan prizadeva spodbuditi otroke, da »domiselno razmišljajo o svoji družini, službi in življenju v skupnosti ter jih odprejo za »moč in možnosti, povezane z uravnoteženim poklicnim in družinskim življenjem.”
"Res je bil del spola, ki je začel celotno stvar," pravi McKecuen. "In zdaj gre res bolj za moške in ženske, ki ne delajo le v službi, ampak delajo kot starš."
