Center za delo in družino Boston Collegea vsako leto od leta 2009 izda poročilo kot del aktualna serija z naslovom The New Dad, ki govori o spreminjanju vlog in pričakovanj saj veš kdo. Poročilo za leto 2014 je poglobljeno stanje očetovskega dopusta na delovnem mestu v ZDA, a ker verjetno nimate časa, da bi celotno zadevo prebrali s svojega delovnega mesta v ZDA, so tukaj ključne ugotovitve.
Kaj so našli
Več kot 40 odstotkov vprašanih je povedalo, da je pritisk, povezan z delom, vplival na to, koliko časa si bodo vzeli. Fantje skrbi za očetovski dopust: 89 odstotkov od 1029 anketirancev poročila ga meni, da je vsaj nekoliko pomemben, 60 odstotkov pa ga meni, da je zelo ali izjemno pomemben. Večina meni, da bi moral biti dopust med 2 in 4 tedne in ga bo izkoristil le, če bo plačan vsaj 70 odstotkov (ker ta otrok ne bo plačal lastne otroške hrane). Več kot 40 odstotkov anketirancev je dejalo, da je pritisk v zvezi z delom – od čakajočih rokov do nerazsvetljenega šefa – vplival na to, koliko časa si bodo vzeli, ne glede na politiko njihovega podjetja.
Poročilo je anketiralo 30 podjetij in ugotovilo, da jih je 60 odstotkov ponudilo plačan dopust, vendar so vsa ta podjetja partnerja CWF, kar jih je že obtožilo v progresivne politike. Primerjajte to s študijo Društva za upravljanje s človeškimi viri iz leta 2013 o več kot 500 podjetjih, ki je ugotovila, da je le 15 odstotkov ponudilo plačani dopust novim očetom.
Zakaj je pomembno
Države z zakonodajo o očetovskem dopustu najdejo veliko dokazov, da zakoni izplačujejo družbene in gospodarske dividende. Obstaja 70 držav z nacionalnimi zakoni o očetovskem dopustu in večina jih najde veliko dokazov, da zakoni izplačujejo družbene in gospodarske dividende. V Združenem kraljestvu obstaja močna povezava med očetovskim dopustom in splošnim zdravjem matere pri 3 mesecih po porodu; na Norveškem očetovski dopust materam zmanjša zamujene delovne dni za 5-10 odstotkov; v Franciji zmanjšuje poporodno depresijo, na Švedskem pa poveča materin zaslužek za 6,7 odstotka.
Kljub vsemu pa 85 odstotkov anketiranih podjetij s polici zanje ni imelo »poslovnega primera« – njihova utemeljitev se v bistvu zgosti na ohranjanje talentov ali nejasno željo po spremljanju spreminjajoče se kulture norme. Poročilo izpostavlja dve panogi, ki sta naleteli na precej prepričljive razloge za dobro politiko dopusta: v računovodskem in tehnološkem sektorju so te politike postale standardna orodja za zaposlovanje, zlasti med zaželeno demografsko skupino tisočletja, kjer se odnos do očetovstva in očetovstva odločno obrne proti enakosti med spolov.
Kaj lahko narediš
Poročilo poziva moške, ki imajo očetovski dopust, da ga izkoristijo, kar pomaga normalizirati predstavo o očetih kot enakovrednih izvajalcih otroškega varstva. CWF močno podpira moške, ki sprejemajo svojo vlogo dejavnikov sprememb v ameriški korporativni kulturi, ki pojasnjuje klicaj v podnaslovu poročila: »Pojdi!« To precej povzema njegov nasvet očetje; poročilo navaja, da tako, da vzamete kakršen koli dopust, ki vam je na voljo, in spodbudite svoje vrstnike k storite enako, vi naredite svoj del, da normalizirate predstavo družbe o očetih kot enakovrednih izvajalcih otroškega varstva.
To in vztrajanje v poročilu pri tem, da ste "vodja, ki podpira" in "zagovornik", se morda zdijo tako navijaški, vendar obstajajo trdi dokazi, ki podpirajo, da pritisk vrstnikov deluje. Leta 1993 je Norveška sprejela zakon, ki od podjetij zahteva, da ponudijo 4 tedne očetovskega dopusta; od takrat, raziskave kažejo da na delavce očitno vpliva, da vzamejo dopust, ko to že delajo njihovi sodelavci.
Torej, tukaj ga imate. Če vaše podjetje ponuja očetovski dopust, ga vzemite in poskrbite, da se vaši prijatelji počutijo kot pošasti, kot so, če ne vzamejo svojega. In če vaše podjetje tega ne ponuja, postanite inženir programske opreme ali računovodja.
