Danes, Starbucks Korporacija je napovedala, da bo izkoristila nedavno znižanje davka od dohodkov pravnih oseb v ZDA in dodala 250 milijonov dolarjev razširjene ugodnosti, povečane plače, zdravstvene ugodnosti, večja zaloga v podjetju in povečan starševski dopust za zaposlene.
Čeprav so nova znižanja davka od dohodkov pravnih oseb morda pomagala pri prizadevanjih za razširitev dajatev za starševski dopust za podjetja, Kevin Johnson, Starbucks' Direktor, poudaril za CNBC, da je bilo vlaganje v zaposlene vedno del strategije podjetja in da so nova znižanja davkov preprosto omogočila »pospešiti nekatere pomembne naložbe partnerjev«.
Pred znižanjem davkov je Starbucks na splošno oznanjal velikodušnost do svojih delavcev in poudarjanje družbena odgovornost, je bil na udaru kritik, ker se ni ukvarjal z dejstvom, da so matere in očetje, ki niso rojene, in drugi delavci z nizko plačo, dobili kratek konec palice, ko gre posebej za očetovski dopust. Tudi to ni trend, lokaliziran na Starbucks. Samo 13 odstotkov delavcev v zasebnem sektorju ZDA ponujajo kateri koli plačan družinski dopust.
Kot je zdaj, plačane matere, ki delajo v Starbucksu, prejmejo 18 tednov starševskega dopusta, medtem ko drugi starš, če je plačan, prejme le 12. Po drugi strani pa delavci na uro, ne glede na njihov status rojene matere ali drugega starša, prejmejo le šest tednov. Pred znižanjem davkov očetje in posvojitelji, ki delajo v trgovinah Starbucks, niso prejeli nobenega plačanega starševskega dopusta. To je pretirano obremenjevalo starše LGBTQ, od katerih jih mnogi posvojijo.
Zdaj bodo nerojeni starši in očetje prejeli šest tednov plačanega starševskega dopusta. Medtem ko bodo znižanje davkov zagotovo pomagalo očetom in nerojenim staršem v Starbucksu, so Združene države še vedno edina razvita država, ki nima politike, ki bi obvezovala plačani starševski dopust.
Kljub prejšnjim pomanjkljivostim v primerjavi z ostalimi 20 največjimi delodajalci v ZDA je Starbucks še vedno označevalec dajatev, saj je na drugem mestu glede na starševski dopust ponujeno delavcem – prekaša le IBM, ki materam, plačanim ali ne, ponuja 20 tednov plače oditi. Od teh istih 20 delodajalcev jih je le 13 ponudilo več kot šest tednov plačanega starševskega dopusta, ki je pogosto krit s kratkotrajno invalidnostjo. Le osem jih je razširilo takšno ponudbo na matere, ki so bile plačane na uro.
Starbucks še ni objavil natančnega zneska v dolarjih, ki je povezan z novim znižanjem davka od dohodkov pravnih oseb, vendar naj bi to storil med razpisom o zaslužku v četrtek.
