V zadnjih nekaj mesecih je bil boj. Vprašajte katerega koli zaposlenega starša, kako se soočajo s tem žongliranje s svojim delom, ki ste odgovorni za učenje svojega otroka na daljavo in ga imate 100 % doma in vas bo verjetno srečal velikanski vzdih. Bilo je težko, za vse. Tudi izkušeni starši, ki so vajeni delati od doma, je bil boj več, kot smo pričakovali.
Vendar pa so morala podjetja in delavci skočiti na glavo v to novo realnost in jo narediti. Podjetja in njihovi delavci so vsak dan preusmerili na delo od doma, prilagodljivost staršem, ki morajo zdaj dvojno opravljati svoje delo in domače življenje, izgubljajo vsako ravnotežje in delajo najboljše oni lahko.
Bilo je nekaj neverjetnih zgodb o podjetjih, ki delajo prav to, a na žalost tega nimajo vsi podporo pri delu – vključno z Drisom Wallaceom, blogerjem iz San Diega, ki je polni delovni čas delal v finančnih industrijo.
V zdaj viralni objavi na Instagramu Dris pravi, da so jo brez opozorila odpustili s polnega delovnega časa. Glede na njeno objavo so ji povedali, da "ima svetlo prihodnost" in da se dobro znajde v svoji vlogi, vendar so jo na sredini odpustili. pandemije, pa ne zato, ker podjetje finančno ne bi moglo več vzdržati, ampak zato, ker so bili njeni otroci preglasni na Zoomu klice.
»Pred 28 dnevi sem končno imel dovolj diskriminacije, ki mi jo je nameril moj šef, ker ni bil v redu, ker slišim svoje otroke v ozadju pri klicih,« je zapisala na družbeni platformi 23. junija, 2020. »Želel je, da poiščem način, kako utišati otroke. Odšel sem v kadrovsko službo z dokazilom, kaj se je dogajalo zadnje 3 mesece in 7 dni pozneje POTEM, ko sem bil odpuščen!” je nadaljevala.
Dris ima dva mlada otroka, ki sta oba mlajša od 5 let, in vložila je vse v svoje delo, da bi zagotovila, da pandemija in žongliranje njenih otrok ne vplivata na njeno uspešnost.
"Delal sem 24 ur na dan od doma, medtem ko sem opazoval svoja dva malčka," je zapisal Dris. »Izpolnil sem vse roke, ki so jih zahtevali od mene, tudi nerealne. Situacija, ki sem jo preživela zadnje 3 mesece, je več kot stresna. Kako podjetje, ki pravi, da razume in bo obšlo urnik staršev, s svojimi dejanji naredi ravno nasprotno? uničena sem. Prelivala sem ure, solze, znoj, odlašala sem z dajanjem prigrizka svojemu otroku, ko ga je želel, ker me je šef potreboval, da nekaj naredim takoj. In kaj sem dobil v zameno? ODPUSLEN!!!”
Drisino delovno mesto je vedelo, da v tem času brez primere žonglira s svojo kariero in skrbi za svoje otroke. In vsak, ki ima majhne otroke in si je poskušal privoščiti trenutek tišine, da bi se lahko pogovarjal po telefonu, lahko potrjuje izzive ohranjanja tišine majhnih ves čas. Od začetka pandemije je bilo nešteto šal o smešnih stvareh, ki jih zdaj vidimo v klicih v Zoomu z našimi sodelavci, otroci se pričakujejo.
Nepričakovano vpetost v vse te spremembe – delo od doma, učenje na daljavo z našimi otroki, nič pomoči od zunaj – je težko za vse. Delati s polnim delovnim časom in biti skrbnik s polnim delovnim časom za naše otroke je zelo nevzdržno, pričakovanja morajo biti oseka in oseka. Če je Dris dosegla vse svoje roke, a so njeni otroci med klicem naredili malo hrupa, je to neverjetno, s čim je lahko žonglirala in za to bi jo morali podpirati, ne odpustiti.
In zato se oglasi, ker ni edini starš, ki v tem času daje vse od sebe. "Boril se bom za vsako mamo, ki je šla skozi to. Ni v redu, če imate občutek, da vas šef sili, da v teh časih izbirate svoje delo namesto otrok."
Oglejte si to objavo na Instagramu
| Pred 28 dnevi mi je končno dovolj 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼💻, ki mi jih je dal moj šef.|| Želel je, da poiščem način, kako naj bodo otroci tiho 😣. Šla sem v kadrovsko službo z dokazilom, kaj se je dogajalo zadnje 3 mesece in 7 dni kasneje. POTEM 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Rekli so mi, da bi moral biti vesel, da bi bil razplet moje kariere tam lahko slabši. Jokam, ko to tipkam…😭 Rekli so mi, da imam svetlo prihodnost. Da mi je na svojem položaju šlo zelo dobro! 💔💔💔😭💔😭 .
Zadnje 3 mesece sem delala 24 ur na dan od doma, medtem ko sem gledala svoja dva malčka😭. Izpolnil sem vse roke, ki so jih zahtevali od mene, tudi nerealne. Situacija, ki sem jo preživela zadnje 3 mesece, je več kot stresna😭. Kako podjetje, ki pravi, da razume in bo obšlo urnik staršev, s svojimi dejanji naredi ravno nasprotno? 😭 Uničena sem. Prelivala sem ure, solze, potila, odlašala z dajanjem prigrizka svojemu otroku, ko ga je želel, ker me je šef potreboval, da nekaj naredim takoj. In kaj sem dobil v zameno? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Lahko obdržijo 𝗵𝘂𝘀𝗵 denar, ki so ga ponudili, da tega ne bodo omenili🚫🛑✋! Nobena zaposlena mati ne sme biti diskriminirana, še posebej v teh časih, ker ne more obdržati mojega 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 za poslovni klic 😡Ker ne morem nečesa obrniti v 5 minutah, ko moj otrok želi prigrizek 😡. Trenutno smo v težkih časih. To stanje bi bilo začasno. Nobena od mojih strank ni imela težav z mojimi otroki v ozadju. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NI V redu imeti občutek, da te šef sili, da v teh časih izbiraš svoje delo namesto otrok!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #pravicaObjava, ki jo je delil Živjo, jaz sem 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNA CALI MOM (@moderncalimom) vklopljeno
Za pomoč pri boju za svoje pravice je Dris obdržala odvetnika, saj sta diskriminacija in maščevanje na podlagi spola nezakonita in prav to se je zgodilo v njenem primeru. Daphne Delvaux, Esq., ki je tudi zaposlena mama, se bori v njenem imenu. Delila je svoje Instagram objava da sta ona in Dris vložila tožbe na vrhovno sodišče v San Diegu.
"Prosim, tolažite se, da veste, da je zakon na naši strani," je dejala Daphne. "Pravičnost bo zadoščena."
