Minilo je več kot 15 let od nastanka Kalifornije prva država v državi jamčiti plačan družinski dopust novim staršem. V skladu z določili svojega zakona—katere sedanji guverner se želi razširiti— tako matere kot očetje so upravičeni do prejemanja nadomestil v višini približno 70 odstotkov svojega zaslužka do določene zgornje meje do šest tednov.
Ta zakon je bil nedvomno velik korak naprej za tiste, ki želijo, da se starši povežejo s svojimi otroki in skrbijo zanje. Ampak nov delovni dokument ki jih je objavil Nacionalni urad za ekonomske raziskave, kaže, da kratkoročni in dolgoročni učinki zakona niso tako jasni ali pozitivni, kot bi lahko upali.
»Najdemo malo dokazov, da je PFLA povečala zaposlenost žensk, plače ali navezanost na delodajalce. Novopečenim materam je prevzem PFLA zmanjšal zaposlenost za 7 odstotkov in znižal letne plače za 8 odstotkov šest do deset let po porodu,« so zapisali v povzetku.
Ne glede na starost matere, prejšnjo raven dohodka in zakonski status so ti vzorci veljali.
Po preučitvi možnih razlogov za ta trend so avtorji tega prispevka ugotovili, da je plačan dopust spodbudil zaposlene matere, da se zmanjšajo in preživijo več časa s svojimi otroki.
Če bi bil to konec zgodbe, bi lahko trdili, da se matere, ki jim dajejo prosti čas, da se navezujejo na svoje otroke že v zgodnjem življenju, naučijo to bolj ceniti in ustvarjajo rutine, ki imajo manj delovnih ur. Toda dejstvo, da moški večinoma ne počnejo iste stvari, je razlog za zaskrbljenost.
Le 15 odstotkov zahtevkov za dopust v Kaliforniji so leta 2014 prevzeli moški, povprečen moški pa si je vzel le dva ali tri dni dopusta. Zato ni presenetljivo, da njihova zaposlitev in zaslužek po porodu nista upadla na enak način kot pri ženskah.
Maya Rossin-Slater, ekonomistka na Stanfordu in strokovnjakinja za pravo, je povedala New York Times da je papir in njegove ugotovitve vzela resno.
"Imajo fantastične podatke in velike velikosti vzorcev glede na prejšnje dokumente, in to je velik napredek... Ta dokument nas opozarja, da plačani dopust ni srebrna krogla."
Ker je tako pozitiven, kot je plačan družinski dopust, ne obravnava vprašanj, kot so nebesno visoka cena varstva otrok, neskladje med šolski in delovni čas ter nešteto drugih vprašanj, zaradi katerih je starševstvo v Kaliforniji in Združenih državah težje, kot bi moralo biti.
