Vsi smo morali narediti spremembe v preteklem letu in nikjer se to ni čutilo tako neprijetno kot v službi. Medtem ko je bil prehod na delo od doma katastrofalen boj, zlasti za mame, ki so v desetih letih izpadle iz delovne sile – nova raziskava kaže, da večina staršev res (kot, res res) kot bi zdaj delal od doma. Tukaj je tisto, kar vemo.
Po novem Inštitut za družinske študije/Inštitut Wheatley raziskava YouGov, sta pandemija in potreba po prehodu na delo na daljavo močno vplivala na delovno silo.
Raziskava, izvedena med 28. majem in 10. junijem 2021, v kateri je 2500 odraslih Američanov, starih od 18 do 55 let, odgovorilo na vprašanja o izbiri delo od doma v primerjavi z uradom in kako je pandemija morda spremenila stvari.
»Več kot polovica staršev z otroki, mlajšimi od 18 let, je povedalo, da je zaradi COVID-19 bolj verjetno raje delajo od doma bodisi večino časa (33 odstotkov) bodisi polovico časa (20 odstotkov),« poroča poročilo države.
To je bil zahteven premik za nekatere družine, ki so morale kombinirati delo od doma in svoje otroke, ki se šolajo na daljavo. In čeprav je bilo potrebno veliko, da se je vse to zgodilo, je veliko staršev dejalo, da je pandemija spremenila nekatere njihove delovne preference in premik je dejansko veljal ne glede na spol.
Morda je zdaj prednost v tem, da se veliko otrok vrača v dejavnosti, kot sta poletni tabor in celo šola, in zdaj starši imajo lahko nekaj prilagodljivosti v svojih dneh od doma. Težko je reči. Res pa je, da je tako všeč mamam in očetom.
"Očetje (30 odstotkov) so enako verjetno kot matere (31 odstotkov) rekli, da je COVID19 spremenil njihove delovne želje," kaže raziskava.
Od mam, ki so povedale, da bi raje delale na splošno, jih je 53 odstotkov izjavilo, da bi večino časa ali polovico časa radi delale od doma, v primerjavi z mamicami. dela samo iz pisarne. Pomemben dejavnik tega premika je tudi varstvo otrok.
V raziskavi starši poročajo, da je najboljša ureditev varstva otrok za družine z otroki, mlajšimi od štirih let, takrat, ko »oba starša delajte fleksibilen urnik in delimo varstvo otrok."
Pandemija in delovna izmena sta vplivala tudi na preference staršev glede dela za polni delovni čas, krajši delovni čas ali nedelo. Tako mame kot očetje poročajo o novi preferenci do dela s krajšim delovnim časom, vendar obstajajo različne preference glede na razred in izobraževanje.
"Mate z visokošolsko izobraženostjo so veliko pogosteje kot matere brez fakultete povedale, da so zaradi COVID-19 bolj verjetno izbrale delo s krajšim delovnim časom (17 odstotkov v primerjavi z 11 odstotki)," kaže raziskava.
"Po drugi strani pa je zaradi COVID-19 delo s krajšim delovnim časom bolj privlačno za očete, ki niso študirali (15 odstotkov) kot očetje z visokošolsko izobrazbo (5 odstotkov)."
Če povzamem vse, starši so zelo cenili prilagodljivost, ki jo daje delo od doma, še posebej, če delovno mesto ponuja tudi prilagodljivost.
