Očetovski dopust ni dopust; to je priložnost, da se zakonca podpirata, vez s svojim otrokom, in se prilagoditi starševstvu. In kot vsaka starševska odločitev, se mora par skupaj in po možnosti zgodaj odločiti, kaj točno bo očetovski dopust oz. plačan družinski dopust bo videti kot. Toda odločitev zahteva nekaj strategije. Klicanje v službo in načrtovanje očetovskega dopusta takoj, ko je prvi lekarniški test nosečnosti pozitiven, ni nujno najboljša poteza.
"Priporočam, da počakate, da se prepričate, ali je nosečnost uspešna," pravi Ferne Traeger, psihoterapevt, izvršni trener in ustanovitelj Onkraj sejne sobe. »Nosečnice lahko zdaj opravijo krvni test pri približno 10 tednih, ki izključuje nekatere kromosomske nepravilnosti. Veliko žensk naznanila nosečnost ko so rezultati tega testa objavljeni. Na tej točki bi očetje morda začeli razmišljati, ali želijo vzeti očetovski dopust in če da, za koliko časa.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
Prvi korak, pravi Traeger, je, da ugotovite politiko vašega podjetja glede očetovskega dopusta ali plačanega družinskega dopusta. Mnogi bodoči očetje morda mislijo, da jim je zagotovljenih 12 neplačanih tednov dopusta
Zakon o družinskem dopustu so patchwork, ki se razlikujejo od države do države. Delni plačani dopust je lahko verjeten scenarij, bodisi zaradi nekaj tednov dopusta, ki ga plača podjetje, ali – bolj verjetno – nekaj tednov nabrane PTO. "Znesek [neplačanega] dopusta bo pogosto odvisen od tega, kaj družina meni, da si lahko privošči," pravi Traeger. "Načrtovanje očetovskega dopusta v zgodnji nosečnosti omogoča družinam, da prihranijo za dopust."
Kako načrtovati očetovski dopust
- Načrtujte zgodaj – zaradi doma in pisarne se zgodaj odloči, kdaj in koliko bo očetovskega dopusta. To daje vsem čas, da se prepričajo
- Odločite se, kdo kdaj ostane doma – nekateri starši skupaj vzamejo dopust, nekateri pa ga zamikajo, da podaljšajo čas, preden otrok odide v vrtec. Pari se morajo odločiti, kaj ustreza njihovim osebnim, čustvenim in finančnim potrebam.
- Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu – FMLA zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delovnim mestom, vendar le za podjetja z več kot 50 zaposlenimi.
- Začnite varčevati zgodaj – varčevalni sklad v zgodnji nosečnosti in upoštevajte kratkoročno invalidnost, če bo celoten ali del dopusta neplačan.
- Govori z drugimi očeti – pogovorite se z drugimi novopečenimi očeti v službi o tem, kako so vzeli dopust, in spodbudite druge bodoče očete, da se postavijo zase in za svoje družine tako, da vzamejo dopust, ki si ga zaslužijo.
- Vzemi si čas – mamljivo je hiteti čim prej nazaj, da pokažeš predanost in zvestobo, a očetova prva vdanost je družini. Če podjetje ponudi dopust, ga vzemite.
Na novo noseči pari – ali celo pari, ki se še trudijo – morda želijo ustanoviti varčevalni sklad ali razmisliti o kratkoročni invalidnosti, da bi zagotovili malo denarnega toka med dopustom. V zadnjih nekaj let, je več ameriških podjetij začelo ponujati plačan očetovski dopust, čeprav je ta pojav ni ravno razširjena. In gotovo kulturne sile lahko prepreči novim očetom, da bi v celoti uživali privilegij.
»Zanimivo je, da mnogi očetje ne izkoristijo niti približno toliko plačanih dopustov, ki jih dovoljuje pravilnik o dopustu njihovega podjetja. To se razlikuje od delovnega mesta do delovnega mesta in je najbolj razširjeno v konkurenčnih okoljih z veliko močjo, kot so nekatere finančne institucije in vrhunske odvetniške pisarne,« ugotavlja Traeger. »V takih podjetjih lahko obstaja subtilen podtok stereotipov o spolu, kjer so ženske 'oskrbovalke', moški pa 'ponudniki.' Delal sem z mnogimi moškimi v takšnih podjetja, ki bi rada izkoristila svoj plačan očetovski dopust, vendar se bojijo, da bi ga vzeli, ker se bojijo, da bi bili »pionirski« moški dopust v svoji ekipi, ker primer."
Pritisk vrstnikov in socialni inženiring se ne ustavita vpliva na ljudi samo zato, ker D.A.R.E. program je izginil. Toda vrstniki se lahko med seboj podpirajo in se spodbujajo, da poiščejo ves dopust si zaslužijo.
»Moj nasvet očetu, ki si želi vzeti dopust, a se boji biti izstopajoč, je, naj poišče druge bodoče in nove očete v njegovem podjetju za spodbudo. Opazil sem, da vse več očetov išče boljšo integracijo službe in življenja in da je moč v številkah,« svetuje Traeger.
Ne glede na to, ali podjetje ponuja plačan dopust ali ne, ko se bodoči oče odloči za dopust, ga mora obvesti svojega šefa in njegove sodelavce. Zadostna obveščenost omogoča soigralcem, da načrtujejo vnaprej, očetu pa omogoča, da ostane doma brez napajanja – in se ne vrača k nezadovoljnim in preobremenjenim sodelavcem.
