Dne 27. julija Rep. Mark Takano iz Kalifornije je predstavil zakonodajo, ki bi zmanjšala standardni delovni teden s 40 na 32 ure. To pomeni, da bi zaposleni, ki niso oproščeni, začeli prejemati nadure po 32 urah, ne po 40. Če bi bil sprejet, bi to pomenilo veliko spremembo v razmerju med delom in kapitalom v Združenih državah, kar dokazi kažejo, da bi lahko koristilo vsem.
Delavci po vsem svetu, zlasti v Ameriki, delajo dlje kot kdaj koli prej, ne da bi povečali produktivnost. Štiridnevni delovni teden se oglašuje kot način za ponovno vzpostaviti dolgotrajno razmerje med produktivnostjo in delovnim časom, ki zaposlenim daje več časa, da živijo svoje življenje (in staršem več časa, da skrbijo za svoje otroke), ne da bi zmanjšali, kar dosežejo na uro.
V sporočilu za javnostTakano je zapisal, da bi "krajši delovni teden koristil tako delodajalcem kot zaposlenim," pri čemer je navedel pozitivne rezultate, opažene v različnih poskusih in študijah koncepta.
Pred kratkim je Islandija poskusno uvedla krajši delovni teden in ugotovila, da je to izjemen uspeh za svoje delavce.
Islandski poskus to kaže Prednosti 32-urnega delovnega tedna obstajajo v različnih panogah in jih občutijo delavci, njihovi otroci in družine na splošno. Zato je dobil odobravanje iz laburistične stranke Združenega kraljestva, država Španija, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japonskain drugih večjih podjetij. Preprosto povedano: čez nacionalne meje ter v javnem in zasebnem sektorju narašča soglasje, da je manj dela dobro za starše, delavci in podjetja.
Takano je citiral te dokaze in poudaril, da se je v krajih, ki so uporabljali 32-urni delovni teden, »produktivnost povečala in delavci poročali boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, manj potrebujejo bolniške dni, večjo moralo in nižje stroške za varstvo otrok, ker so imeli več časa z družino in otroki.« Tudi risal je pozornost na zmanjšane premije za zdravstveno varstvo, nižje obratovalne stroške za delodajalce in bolj omejen vpliv na okolje kot druge koristi krajših delovnih tednov.
Poleg teh praktičnih koristi je treba zaradi poštenosti argumentirati tudi 32-urni delovni teden.
»Ljudje še naprej delajo daljši delovni čas, medtem ko njihova plača ostaja nespremenjena. Tega ne moremo še naprej sprejemati kot svojo realnost," je dejal Takano. Opozoril je tudi, da mu je pandemija, zaradi katere je bilo na milijone Američanov brezposelnih ali podzaposlenih, pokazala, da je potreben krajši delovni teden, da bi »omogočiti več ljudem, da sodelujejo na trgu dela z boljšimi plačami."
Obeti za predlog zakona niso ravno sončni – gre za dramatično spremembo, ki bi prizadela na stotine milijone ljudi in se mora prebiti skozi senat Združenih držav, ki je zelo počasen zakonodajni organ. Toda glede na prevlado dokazov iz držav po vsem svetu – in nastajajoče poskuse s krajšim delovnim tednom tukaj v ZDA – postaja vse več in bolj verjetno je, da je štiridnevni delovni teden prihodnost dela, ne glede na to, ali bo takano ali bodoči poslanec predstavil ta zakon, ki ga končno naredi realnost.
