Pandemija je od sredine marca naredila opustošenje v naši državi: poleg 200.000+ smrtnih žrtev je 7+ milijon okuženih ljudi in izguba delovnih mest na milijone in milijone delovnih mest, za mnoge starše je njim premetavanje zaradi hitrega izginotja varstva otrok in šole. Zlasti izmena, v kateri so morali starši skrbeti za svoje otroke, hkrati pa poskušati delati, je samo šele zdaj se začenja razumeti z vidika dela in z vidika ravnotežja delovne obremenitve med dvema staršema gospodinjstev. Čeprav je bilo že veliko napisanega o tem, kako so ženske začele prevzemati več bremena starševstva, medtem ko so prelagale svoje službe. moških v njihovih življenjih, zaenkrat še niso dosegli trdih številk, ki dokazujejo katastrofalne učinke te ureditve jasno. Do zdaj.
The Ameriško ministrstvo za statistiko dela objavili podatke, ki kažejo, da je v samo enem mesecu od avgusta do septembra skoraj 1.000.000 žensk zapustilo delovna sila, skoraj osemkrat več moških, CNN poročali.
Michael Madowitz, ekonomist pri Centru za American Progress je tvitnil graf, ki postavlja vprašanje v perspektivo, in zapisal: "Popolnoma smo vedeli, da bo to prišlo," je zapisal Twitter. »Toda ta mesec je katastrofa za zaposlene ženske. 865.000 žensk je izpadlo iz delovne sile. 216.000 moških."
Popolnoma smo vedeli, da to prihaja, vendar je ta mesec katastrofa za zaposlene ženske
865.000 žensk je izpadlo iz delovne sile
216.000 moškihhttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2. oktober 2020
Prikazuje ostro realnost: da ženske še vedno nosijo breme, ko poskušajo uskladiti kariero s tem, da postanejo primarne zdravstvene oskrbe za otroke ali starejše družine. Nekatera poročila so pokazala, da se je pandemija izbrisala desetletja napredka, ki so ga ženske dosegle na delovnem mestu v samo nekaj mesecih. Ko so ženske privzete negovalke in ko so prisiljene poskušati vse skupaj žonglirati ne da bi karkoli opustili, ne prejemajo podpore doma ali podpore v službi, opustijo delovno mesto. To se dogaja v zaskrbljujočih številkah.
Še eno poročilo iz McKinsey Company in Lean In, od Sheryl Sandberg, je pokazala, da mame trikrat pogosteje kot očetje prevzamejo breme skrbi in gospodinjskih opravil. Zaradi tega je 1 od 4 žensk povedala, da razmišlja o popolni zapustitvi delovne sile ali o zmanjšanju delovne obremenitve v svoji karieri.
Navedeni razlogi kažejo na resnico, da ženskam doma ali v službi ni ponujena dovolj podpore. Tisti, ki so sodelovali v poročilu, so povedali, da ženske razmišljajo o odhodu iz več razlogov - vključno s težavami pri usklajevanju obveznosti na delovnem mestu in oskrbe doma. Mame se bojijo, da jih bodo sodili ali obravnavali drugače, saj potrebujejo več prožnosti v svojem delovnem urniku, da uravnotežijo dom. Poleg tega se ženske počutijo, kot da morajo biti ob vsakem času na voljo za delo, in so izgorele.
Zato so prisiljeni sprejeti »izbiro«. Izbirati med domom in otroki ter obdržati vse tam na površini – ali svojo kariero. Ta pandemija je poskrbela tudi za najbolj trdne dogovore glede: varstvo otrok in šola izgineta. Toliko družin se trudi narediti situacijo, v kateri so v službi. Starši samohranilci nimajo možnosti, da bi se zmanjšali pri delu in poskušali zmanjšati nemogočo delovno obremenitev. Nekatere dvojne družine si ne morejo privoščiti izgube plače ali zdravstvenih ugodnosti, čeprav so verjetno bolj potrebne kot kdaj koli prej.
