Na tej točki bi bilo razumljivo, če bi nekaj doživeli utrujenost plačanega starševskega dopusta. Slišali ste to že tolikokrat, da do zdaj zveni kot slaba ulična šala: Kaj imata skupnega ZDA in Papua Nova Gvineja? To sta edini državi, ki ne zagotavljata plačanega porodniškega dopusta (in jih niti ne začneta očetovstvo). Namesto tega, posamezna podjetja so prisiljeni odpraviti ohlapnost ali, v primeru Dannyja Meyerja, tlakovati pot zaposlenim mamam in očetom. Restavrator in oče štirih otrok staršem v storitveni dejavnosti ponuja plačan dopust, tako da če se smejite, je verjetno zato, ker že delate zanj.
Modri dim
Od 1. januarja 2017 naprej vsi redno zaposleni v prednji in zadnji strani hiše z več kot enoletnim delovnim časom zaposlitev bo imela pravico do 100 odstotkov osnovne plače prve 4 tedne po rojstvu otroka oz. sprejeti. Staršem ponudijo 60 odstotkov njihove plače dodatne 4 tedne po tem, kar jim omogoča do 8 plačanih tednov za okrevanje, se povežejo s svojimi novimi dojenčki in med drugim v celoti izkoristijo popust za zaposlene na večerjo (izvedba, seveda) stvari. Od pomivalca posode do vodje, vsi, ki izpolnjujejo te zahteve, so zaposleni v kateri koli restavraciji Meyer's Union Square Hospitality Group – Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke in
Žal politika ne vključuje priljubljene verige hamburgerjev predsednika uprave Shake Shack, ker je leta 2015 postala lastno podjetje. Na srečo so še vedno dvig letvice za plačilo in ugodnosti delavcev v hitri prehrani in morda ne zaostajajo veliko – ne da bi potrebovali družbeno odgovoren razlog, da bi uživali v ShackBurgerjih. Zanimivo je, da se to zgodi skoraj natanko leto po tem, ko je Meyer prišel na naslovnice znebiti se napitnine vse skupaj, tako da imate zdaj dva dobra razloga, da mu kupite pivo... ali vsaj obiščete eno od njegovih restavracij, ko boste naslednjič v NYC.
[V/T] Jedec
