Gospodarstvo je v slabem stanju, Washington pa si prizadeva priskočiti na pomoč. Senat je soglasno sprejel paket spodbud v vrednosti 2 bilijona dolarjev namenjena preprečevanju recesije, ki vključuje 150 milijard dolarjev državam in lokalnim vladam, ki se borijo proti virusu, razširitev nadomestil za brezposelnost, ki bi bila razširjena tudi na pogodbene zaposlene, kot so vozniki Uberja, in 25 milijard dolarjev pomoči letalskim družbam v obliki nepovratnih sredstev. Za mnoga tisočletja, Gen X-e in, ja, Boomerje, so pogajanja o pogodbi o reševanju zaznamovala finančno krizo leta 2008, zaradi katere je predsednik Obama nekaj omedleval.800 milijard USD leta 2008 (in 900 milijard USD naslednje leto) v veliki meri zainstitucije, za katere se šteje, da so "prevelike, da bi propadle" - mnogi od njih so zavestno prodali plenilska posojila ranljivim potrošnikom.
Družbena socialna država ni nova, ampak spodbujevalni paket za koronavirusje še posebej zoprna zaradi namenov soavtorjev.
Vodja senatne večine Mitch McConnell je sprva predstavil načrt, ki bi Stevu Mnuchinu, ministru za finance, omogočil, da izplačati posojila velikim podjetjem, ne da bi javnosti povedali, kdo je bil reševan šest mesecev – po novembru volitve.
Pogovorimo se o koncu življenjske plače v Ameriki. In govorimo o stagnaciji plač.
V treh desetletjih po drugi svetovni vojni, so se plače večini ameriških delavcev zvišale za 91 odstotkov. To je bilo v skladu s produktivnostjo, ki je rasla s približno enako hitrostjo. Do petdesetih let prejšnjega stoletja je povprečni ameriški delavec lahko preživljal svojo družino z enim dohodkom. Ta idila, navdih za toliko MAGA blasterja, obstajal v času razcveta sindikatov. V času razcveta življenjske dobe, ko so tako živele družine v najbogatejši državi na svetu, je bilo približno 35 odstotkov ameriških delavcev zastopanih v sindikatih (to število je zdaj 10 odstotkov). To se je hitro spremenilo, ko je razmahnila informacijska ekonomija. Do sedemdesetih let prejšnjega stoletja je število delovnih mest, ki so bila na voljo delavcem s srednješolsko diplomo, strmo upadalo, plače belih ovratnikov pa so dramatično naraščale. Na splošno so se plače znižale.
Od leta 1973, so se plače za delavce srednjega razreda zvišale le za 7 odstotkov, medtem ko je produktivnost narasla za 74 odstotkov (stroški varstva otrok pa so narasli v nebo). Leta 2007, na predvečer velike recesije, je ameriški srednji razred ustvaril 17.867 $ manj dohodka, kot bi bilo predvideno s korelacijo z rastjo plač. Medtem se je rast plač prvega odstotka gibala okoli 138 odstotkov.
Hkrati so stroški narasli. Stroški varstva otrok povprečni stroški stanovanja so narasli na toliko kot šolnina na fakulteti v nekaterih državah 3,7-kratnik povprečnega dohodka, naraščajoči stroški zdravstvenega varstva pa delavce ženejo v stečaj. Ne samo to, ameriški delavci plačujejo več za osnovne potrebščine kot njihovi stari starši medtem ko dela skoraj dvakrat več. Pomislite na vse zaposlene mame, ki so prišle na delovno mesto. V času življenjske plače bi njihove družine živele visoko na prašičih (ne prilagajale se seksizmu). Toda številni starši z dvojnim dohodkom se težko prebijejo, ker dve plači komaj zadostujeta tistim, ki poskušajo uresničiti otrokove ambicije.
Zdaj, zaradi pandemije koronavirusa, veliko zaposlenih s polnim delovnim časom opravlja svoje delo in varstvo otrok ter se sprašujejo, zakaj točno korporacije, ki so jim zagotovile toliko delovne sile, tako poceni potrebujejo svoje davčne dolarje tudi. Odgovor je skratka, da so podjetja razdelila dobiček deležnikom, namesto da bi varčevala v interesu svoje delovne sile. Od zaposlenih staršev se zahteva, da ustvarijo več vrednosti, ker je bila vrednost, ki so jo že ustvarili, razdeljena korporativnim delničarjem. Le 49 odstotkov milenijcev ima sploh kakšne delnice.
To bi verjetno še bolj motilo zaposlene starše, če ne bi bili tako zaposleni, da bi obdržali službo. A Marketwatch zgodba v 2019 opozoril na odpravo srednjega menedžmenta — ki se je začela sredi velike recesije v poskusu znižanja stroškov kot začasen pogoj — je postalo široko gibanje, ki strokovnjake na sredini kariere izpostavlja resničnemu tveganju v času porabe. In ni več zaposlitve.
V zadnjih nekaj desetletjih je ustvarjanje nizko plačanih delovnih mest – veliko pogodbenih delovnih mest brez ugodnosti – raslo hitreje kot delovna mesta z višjimi plačami. Pri merjenju zdravja gospodarstva večina ekonomistov gleda na ustvarjanje delovnih mest in rast BDP in ne na rast plač ali neenakost premoženja. Stvari izgledajo dobro, a za starše srednjega razreda v resnici niso - in jih že nekaj časa ni bilo.
Ko ameriški delavci sedijo za kuhinjsko mizo in poskušajo ohraniti občutek poklicne normalnosti ali razmišljajo o tem, kako teči, recimo: urejajo krajinska podjetja, medtem ko so žonglirali s svojimi otroki, politiki so kurili polnočno olje in zagotavljali, da se bo gospodarstvo vrtelo naprej. Upajmo, da jim bo uspelo. Recesije so slabe. Toda med razpravami o paketih spodbud prepogosto ostane neizrečeno, da so ameriška podjetja prejela mati vsega reševanje zaposlenih staršev, strokovnjakov na sredini kariere, ki so preveč tvegani, da bi lahko umaknili svoje stagnirajoče plače tudi ob življenjskih stroških kaos.
Da, številne korporacije so dejansko prevelike, da bi propadle brez hudih posledic za Američane. Če ameriška družina propade, bodo posledice veliko hujše.
