Naslednje je bilo sindicirano iz srednje za Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
Z ženo pričakujeva prvo – punčko – čez manj kot 2 tedna! Ugotoviti, koliko očetovskega dopusta, ki bi ga moral vzeti kot ustanovitelj hitro rastočega startupa, je bilo zame izziv, in želel sem deliti svoj miselni proces, če bi vam lahko pomagali.
Po eni strani sem res navdušen, da z ženo delava naslednji korak kot družina in ne želim te izkušnje na kratko spremeniti s prehitrim skokom nazaj v službo.
Po drugi strani pa sem zelo vložen v svoje podjetje in mi res ni všeč ideja, da bi bil dolgo stran od njega. Kljub temu so v Salsifyju 3 drugi očetje, ki bodo kmalu postali, v roku enega meseca od mene, in me skrbi, da bi karkoli, kar storim, na žalost lahko vplivalo na njihovo in drugi bodoči starši v Salsifyju razmišljajo o očetovskem/porodniškem dopustu (stara "tam je uradna politika, ampak res je to tisto, kar se resnično pričakuje") stvar).
Pixabay
To je kratek opis mojega miselnega procesa, skrbi in trenutnega načrta glede mojega očetovskega dopusta. Novopečene matere – vključno z ustanovitelji – so se odlično opravile s pisanjem o svojih miselnih procesih in izkušenj s porodniškim dopustom, vendar res ni bilo dovolj razprave s strani novega očeta stvari v tehniki. Upam, da bo to pomagalo drugim ustanoviteljem in zaposlenim v Salsifyju razmisliti o lastnih izkušnjah.
Ena hitra predhodna opomba, saj vse, kar je povezano s starševstvom, vodi v vroče pravične razprave: Ta članek je o položaju, potrebah in željah moje družine in ni namenjen kot mnenje o tem, kako naj deluje kdo drug. Položaj, potrebe in želje vaše družine so zelo verjetno drugačni od naših in prav tako veljavni. Upam le, da moja izkušnja pomaga drugim razmisliti o svojih situacijah, ne glede na to, kakšne so.
Podrobnosti o ozadju
Vsaka situacija dopusta para vključuje oba nova starša; kar je mogoče enemu partnerju, seveda omejuje tisto, kar je mogoče za drugega. Moja žena je zdravnica na rezidentstvu in bo preostanek leta 2016 vzela kot porodniški dopust; imamo izjemno srečo, da smo v položaju, kjer je to mogoče.
Salsify
Poleg tega so njeni starši tudi prebivalci Massachusettsa, so prilagodljivi in so nekaterim pripravljeni pomagati na začetku. Na pomoč bi mi priskočili tudi moji starši, upokojeni.
Salsify, moje podjetje ima zdaj več kot 100 zaposlenih in zelo hitro raste. Trenutno imamo uradno politiko 2-mesečnega plačanega porodniškega/očetovskega dopusta.
Končno je moja vožnja kratka; do pisarne je približno 10 minut vožnje s kolesom (jaj Boston!). To zagotavlja veliko potencialno prilagodljivost, saj je obisk za nekaj ur povsem smiseln.
To pomeni, da imam kar nekaj fleksibilnosti pri določanju dopusta! Vprašanje je torej: koliko naj vzamem?
Zaskrbljenost
»Na nek način je očetovski dopust težji za podjetnike kot za zaposlene. Imamo težave z nadzorom. Menimo, da je naša osebna odgovornost, da rešimo vsak problem. Preveč svoje osebne identitete vlagamo v uspeh naših podjetij... Med dopustom sem se naučil opolnomočiti druge ljudi v svojem podjetju, namesto da bi poskušal vse narediti sam. Naučil sem se bolj zaupati svojim kolegom."
– Hampus Jakobsson, izvršni direktor, Brisk.
Preden se lotim lastnih potreb in želja, bi rad priznal skrbi, ki so mi šle po glavi o v bistvu kakršni koli izbiri, ki jo naredim glede zagona in nespecifičnega zagona skrbi/skrbi/strahovi.
Prednost za zaposlene
Čeprav imamo 2-mesečni plačani porodniški/očetovski dopust, me zelo skrbi, da če si vzamem samo 2 tedna dopusta, bi si ljudje morda mislili: "Ja, imamo to politiko, a res nihče ne vzame to.” Redno sem bil presenečen nad tem, kako resno so zaposleni sprejeli ustanoviteljski ton in dejanja, in resnično si resnično želim, da bi ljudje lahko sprejemali prave odločitve za svoje družine. Zuckerbergov primer 2 polnih mesecev dopusta je bil zelo močan in Tomer London iz Gusto je pred kratkim dal enak močan zgled. Bojim se biti protizgled svojim zaposlenim, če vzamem manj, kot je predvideno v polnem pravilniku.
Flickr / Starup Stock Photos
Vrednost mojih osebnih prispevkov kot ustanovitelja
Še vedno smo na lestvici, kjer ima lahko moj osebni prispevek k podjetju – tudi za stvari, kot je strokovno znanje o predmetih – pomemben pozitiven vpliv. Zlasti projekte, na katere sem se osredotočil, so ustanovitelji v mnogih pogledih edinstveno izvedljivi. Velika večina startupov ne pride tako daleč, kot smo prišli, in menim, da bi pustil sebe in svoje zaposlene na cedilu, če bi predolgo odsoten. Vem, da je to točno vrsta samopomembnega, krivde prežetega opravičevanja, ki se pogosto uporablja za racionalizacijo, da ne vzamejo nobenega daljšega dopusta (tudi samo navadne počitnice!), vendar to ne spremeni dejstva, da je trenutno tam zame, in vsaka odločitev, ki jo sprejmem o očetovskem dopustu, jo mora upoštevati račun.
FOMO
Stvari se dogajajo tako hitro in vsakih nekaj mesecev se Salsify počuti kot popolnoma drugačno podjetje. Videti, kako ekipa izdelkov predstavlja nove funkcije, je tako super. Pogovor s potencialnimi strankami in strankami je zame vedno endorfinski hit. Res je razburljivo in nočem zamuditi nobene vožnje! Imel sem prijatelje, ki morda ne ljubijo svojega dela, ali ki imajo radi svoje delo, a čutijo strast do prvih dragocenih mesecev novorojenčkovega življenja, ki se mu preprosto ni mudilo, da bi se vrnil na delo, in to razumem, vendar se mi bo zagotovo mudilo, nazaj.
Redno sem bil presenečen nad tem, kako resno so zaposleni jemali ton in dejanja ustanovitelja.
Žena Dolgčas
Ko se vrnem v službo, me skrbi za svojo ženo. Ima mesece dopusta in bo dobesedno znorela, če bo vsak dan ves dan doma brez drugih odraslih, s katerimi bi lahko komunicirala. Vem, če bi bile naše situacije obrnjene in bi sedel brez spanca z novim človekom, ki ga imam rad, a to ni ravno prijatelj za pogovor, bi mi bil dolgčas. Nismo porabili veliko časa za raziskovanje novih starševskih skupin in dejavnosti na našem območju, tako da ne vem, kaj je tam zunaj, vendar me skrbi zanjo.
Potrebe in želje
Ne glede na zgornje skrbi so moji cilji za očetovski dopust:
Ustvarite družino!!! Resno napihnjeno.
Podprite svojo ženo na kakršen koli način
Sem približno zadnji v svoji širši skupini prijateljev, ki ima otroka (večina ima 2!). Moj mlajši brat ima 2. Torej imam srečo, da imam na tone sodobnih vzornikov, ki so že bili skozi to, in soglasje mnenje je, da je ključna vrednost, ki jo novopečeni oče družini zagotovi v prvih nekaj tednih, podpora v bistvu vsakega prijazen. Ko pa mati in dojenček prideta v ritem, se vrednost te podpore zmanjša; večina ljudi, s katerimi sem govoril, pravi, da po približno 2–3 tednih ni nujno, da je oče 24/7. Dobro se zavedam, da je to morda najbolj sporen odstavek v tem celotnem članku, vendar ne pozabite: »Resnično želim delati« uravnotežim z »Res sem navdušen nad tem, da sem oče«, zato poskušam biti realen glede tega, kako dragocen sem skozi katero obdobje na podlagi prijateljskih nasvet.
Pixabay
Res je to to! Osebno ne čutim nobene velike želje ali pritiska, da bi 24/7 nove družinske vezi (to je najbolj Slišal sem, da so izrazili pogoste želje drugih novopečenih očetov, o katerih je lepo pisal Blake Mycoskie iz Toms Shoes). Seveda sem navdušen nad procesom povezovanja, vendar mislim, da se bo to vseeno zgodilo, če sem doma 2 tedna ali 8 in osebno ne dajajte prevelikega pomena prvim dnevom ali tednom nad drugimi krat.
In v tem primeru je sovražnik neskončne pokačne plenice ob vseh urah dneva.
Vsakemu novemu staršu je mogoče povedati, kaj lahko pričakuje (in verjetno dobi toliko mnenj kot svetovalcev), vendar sumim, ne glede na ozadje raziskovanje novopečenih staršev ali število ljudi, s katerimi se pogovarjajo, njihove lastne načrte, pričakovanja in reakcije, da postanejo starši, je nemogoče napovedati. Ne dvomim, da bom ta članek prebral čez 2 meseca in pomislil, kakšen bedak sem bil na 100 načinov.
Toda imeti načrt za prekinitev je bolje kot brez načrta.
Seveda sem navdušen nad procesom povezovanja, vendar mislim, da se bo to vseeno zgodilo.
Moj trenutni načrt (ob predpostavki, da ni zdravstvenih zapletov):
Vzemite si 2-3 tedne dopusta. Če ste zaposleni v Salsifyju, ki berete to: prosim, prosim, naredite tisto, kar je prav za vas, in v to ne preberite ničesar drugega kot mojo lastno izbiro. Jaz niti nihče drug v izvršni ekipi vas ne bomo slabo ocenili z neumnostmi, kot je "Mislim, da ni tako predan"; ustvarili smo 2-mesečno plačljivo politiko, da jo lahko ljudje uporabljajo, zato se ne odgovarjajte na to, kar mislite, da mislimo. Če ste v dvomih, vam bom dal poživljajoč pogovor, da si boste vzeli toliko časa, kot potrebujete.
3. teden: Začnite tu in tam prihajati v pisarno za nekaj ur na ključne sestanke.
4. teden: stari starši pridejo sem in tja, da bi mi pomagali in v bistvu sem spet v službi za polni delovni čas.
Nimam načrtov potovanj ali drugih kritičnih srečanj za prvi mesec otrokovega življenja, zato je v mojem pregib urnik, če bi se stvari iztekle drugače, imam pa tudi odlično ekipo, ki me lahko podpre, če sem odsoten dlje potrebno. Verjetno bom odložil kakršna koli nočna potovanja strank/potencialca/partnerja, dokler z ženo ne začutiva, da sva na dobrem mestu, da se k temu vrnem.
Flickr / Jason Pratt
Naprej
Pričakovani očetje tako malo pišejo o tem, kaj razmišljajo – o očetovskem dopustu ali čemur koli drugače — da sem res želel pridobiti svoje misli in izkušnje, če bi mi pomagale drugi.
Zaželite nam srečo! Čez nekaj mesecev bom obvestil, kako napačne so bile moje zgornje domneve
Rob Gonzalez je soustanovitelj Salsify. Polni podjetnik, mož in jedec palačink. Ljubitelj premišljenega pisanja. Sovražnik listin.
