Prihajajoči obračun med International Brotherhood of Teamsters in Amazonom bo težka bitka. Četrti največji sindikat v Združenih državah Amerike je pripravljen sprejeti posebno resolucijo o organiziranju delavci pri drugem največjem zasebnem delodajalcu v državi, ki je razvpit po senčnih delovnih praksah in taktikah razbijanja sindikatov.
Resolucija, katere obstoj je bil prvi poročal Vice, brez udarcev: »Amazon izkorišča svoje zaposlene, izvajalce in zaposlene pri izvajalcih prek: kraje plač, goljufive klasifikacije, intenzivnih proizvodnih kvot, dehumaniziranje delovnega okolja, nevarna delovna mesta in proizvodni standardi, nizke plače, visoka fluktuacija, brez glasu na delovnem mestu, pomanjkanje varnosti zaposlitve in delovna mesta zunanjih izvajalcev.”
Organiziranje Amazonovih urnih delavcev je za Teamsters seveda pomembno zaradi solidarnosti.
Evo, zakaj je to pomembno za delavce in zaposlene starše
Toda še en pomemben cilj "Projekta Amazon" je zaščititi obstoječe Teamsterje pred erozijo koristi za delavce, ki jih je Amazon prinesel logistični industriji. To je pomembno za starše v celotni logistični industriji, ne glede na to, ali delajo v Amazonovih skladiščih ali drugje. Vozniki so poročali o več izmenah ob vikendih in praznikih, nepredvidljivih urnikih, višjih kvotah in še več zanašanje na nečasne delavce in izvajalce, ki nimajo sindikalne zaščite, spremembe, ki jih poganja konkurenca Amazon. Združevanje bo zaščitilo delavce v panogi – od katerih jih ni majhen del s svojimi plačami hranili družine – in pomagalo ustvariti boljše in bolj zdravo gospodarstvo.
Čeprav Amazon pogosto želi primerjati svojo minimalno plačo 15 dolarjev z nižjimi številkami v Walmartu in drugih velikih trgovcev na drobno, je bolj primerna primerjava s tistimi delavci, ki opravljajo podobna dela v logistiki in dostavna znamka. The Vice zgodba vključuje intervjuje s Teamsterji, ki upravljajo z viličarji in opravljajo dostavo ter zaslužijo 29 oziroma 39 $ na uro. Imajo tudi pokojnine in zdravstvene ugodnosti ter boljše delovne pogoje, vse pogoje, ki so si jih pridobili sindikati.
A nedavno New York Times funkcija v Amazonovem skladišču na Staten Islandu odkrili nesposoben kadrovski oddelek, vodstvo ki je bila manj kot pregledna glede okužb s COVID-19 in kulture, ki postavlja nepoštene zahteve delavci.
Preiskava je tudi pokazala, da je Amazonova stopnja prometa veliko višja kot pri drugih podjetjih v panogi. V letu 2019 je zaposlil več kot 770.000 urnih delavcev, medtem ko se je število delavcev v podjetju povečalo le za 150.000. To pomeni, da je podjetje izgubilo (z odpovedjo ali odpuščanjem) in nato zamenjalo število delavcev, ki je skoraj enakovredno celotnemu 650.000 osebam delovna sila. Stabilna zaposlitev je za delavce zelo pomembna.
Sindikati pomagajo družinam uspevati
Zaradi visoke stopnje fluktuacije in pomanjkanja razpoložljivih podatkov ne vemo, koliko delavcev Amazona je staršev, ki svoje plače uporabljajo za preživljanje svojih družin, vendar je leta 2019 približno 1800 mamic v podjetju pripravljali nacionalne novice, medtem ko so za svoje delo zahtevali rezervno dnevno varstvo.
Kar vemo, je to sindikati so dobri za delavske družine, saj sindikalno združevanje pomeni višje plače, manjše razlike v plačah med spoloma in raso ter sistem, ki ga ne nadzorujejo podjetja, za evidentiranje pritožb in kolektivno pogajanje.
Združevanje Amazona bi imel resen vpliv na delavce v več kot 100 izpolnjevalnih centrih v 42 državah. To bi pomenilo tudi izgubo denarja in moči za podjetje, ki se bo Teamsterjem zagotovo zoperstavilo na vsakem koraku.
Amazon je uspešno (in morda nezakonito) je v začetku tega leta premagal sindikalni pogon v skladišču v Bessemerju v Alabami, ki je uporabljal standardni volilni postopek nacionalnega odbora za delovna razmerja. Teamsters ne namerava uporabiti tega postopka, temveč se raje odloči za prekinitve dela, peticije in podobne zbiralne ukrepe, ki ne zahtevajo individualno organizacijo skladišč in ne pustite podjetju toliko svobode, da bi svojim zaposlenih.
"Odločili smo se, da ne bomo šli po poti volitev NLRB iz razlogov, ki so bili potrjeni na volitvah sindikata Bessemer," je povedal Randy Korgan, ki vodi prizadevanja za Teamsters. Vice. »Hkrati je sporočilo delavcev Bessemer slišalo milijone delavcev na njihovem položaju, ki spoznal: »Oh, nekaj lahko storim glede tega.« Seznam je zelo dolg, kako lahko delavci iščejo pravico na delovno mesto. NLRB ni edina pot."
Vodstvo dirkačev bo jutri glasovalo o tem, ali naj sprejme resolucijo in začne dolgotrajen boj, ki bi lahko, če bo uspešen, spremenil življenja delavcev po vsej državi.
