Nedavna raziskava Boston Consulting Group (BCG) je pokazala, da moški, mlajši od 40 let, pogosteje podpirajo ženske na delovnem mestu in podpirajo. ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, fleksibilnost dela in raznolikost kot njihovi starejši kolegi.
Ta raziskava nikakor ne kaže na konec seksizma ali splošnega pomanjkanja raznolikosti na povprečnem ameriškem delovnem mestu. Vendar pa kaže, da je velik del generacije moških prvič pripravljen priznati, da te težave obstajajo. Še pomembneje je, da se zdi večina moških, mlajših od 40 let veliko bolj pripravljeni na delo da izboljšajo svoje sodelavce.
Za zbiranje podatkov je BCG govoril z več kot 17.500 anketiranci v podjetjih v 21 državah o izzivi, s katerimi se ženske pri delu srečujejo, pa tudi njihova razmišljanja o 39 korektivnih ukrepih za spolno raznolikost podjetja. Medtem ko so moški, starejši od 40 let, dajali prednost »preglednosti vodenja« in »zavezanosti«, so ženske vseh starosti in moški, mlajši od 40 let, poudarjali svojo željo po starševskem dopustu,
Anketa prav tako je nakazalo, da so bili tisočletni moški zelo odprti za podporo prilagodljivemu urniku, tako da se manj osredotočajo na število ur, ki jih oseba vloži, in več na to, koliko dela dejansko opravi. Mlajši moški so bili tudi bolj dovzetni za zaposlovanje kandidatov iz manj tradicionalnih skupin zaposlovanja in celo prejemanje usposabljanja za zmanjšanje pristranskosti, da bi izboljšali raznolikost delovnega mesta.
Zakaj so torej tisočletni moški toliko bolj odprti za spremembe kot starejši fantje? Mnogi menijo, da ta odnos izvira iz dejstva, da so 46 odstotkov milenijcev vzgojile mame, ki so se vrnile na delo, preden so dopolnile tri leta, v primerjavi s približno 25 odstotki baby boomerjev. Zaradi tega so se moški tisočletniki bolj počutili z idejo o ženskah na delovnem mestu, zato so se pripravljeni potruditi, da bi zgradili boljše delovno mesto za prihodnost.
Zanimivo je, da je vsa ta raziskava nastala zaradi ocene zaposlenih iz Boston Consulting Group izpred nekaj let, ko je podjetje ugotovilo, da so ženske v povprečju 10 odstotkov manj zadovoljne s svojim delom v BCG kot moški. Po zaslugi BCG si je podjetje prizadevalo ne le za boj proti enakosti spolov v svojem podjetju, ampak tudi za boj proti mizoginiji na delovnem mestu po vsem svetu.
