Ali je štiridnevni delovni teden prihodnost delavcev in zlasti zaposleni starši? Kickstarter očitno misli tako, potem ko je napovedal, da bo podjetje eksperimentiralo s prehodom na krajši delovni teden za svoje zaposlene.
Štiridnevni delovni teden je v resnici za mnoge zaposlene starše, zelo pomemben element imeti kariero, ki je dejansko smiselna. Toda samo zato, ker ima veliko smisla, še ne pomeni, da je takšna politika povsod. Dobra novica je, da je pandemija pospešila ta kulturni premik in prepir, saj so milijone staršev vrgli iz delovne sile.
32-urni teden so pilotno testirala tako podjetja kot države. Podjetja poročajo o enaki ravni produktivnosti, delavci pa poročajo, da so srečnejši in bolj osredotočeni na svoje delo, ko preidejo s petega na štiridnevni delovni teden.
In zdaj, Kickstarter, se je platforma za množično financiranje s sedežem v New Yorku odločila poskusiti štiridnevni ali 32-urni delovni teden brez znižanja plače, združevanje podjetij kot Shake Shack, Unilever, Deloitte in KPMG pri eksperimentiranju s testiranjem, kako bi skrajšanje delovnega časa lahko ali ne bi vplivalo na končni rezultat podjetij.
In ne samo podjetja poskušajo 32-urni teden za svojo velikost. Japonska vlada je razkrila smernice ekonomske politike konec junija, ki delavcem priporočajo prehod na štiridnevni delovni teden namesto na običajen petdnevni delovni urnik, da bi spodbudili ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, tako da imajo delavci več časa s svojimi otroki, zakonci, starejšimi starši ali imajo več časa, da uživajo in porabijo denar ter povečajo gospodarstvo.
Unilever, ogromna mednarodna korporacija, ki ima v lasti tudi Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike in Axe, skupaj s stotinami drugih velike blagovne znamke, ki se prodajajo na mednarodni ravni, so napovedale, da bodo decembra 2020 izvedle poskusno vožnjo štiridnevnega delovnega tedna za nekaj sto delavci. Sojenje še poteka in se bo končalo decembra 2021. Rezultati programa bi lahko dali več podatkov v program, za katerega že leta hrepenijo številni starši in zaposleni.
Ker so prejšnje študije pokazale, da je 32-urni delovni teden povezana s povečano produktivnostjo — kar kaže, da več časa zunaj pisarne vodi k večji motivaciji v pisarni — bolj verjetno je, da bi lahko pilotni programi Unilever in Kickstarter pokazali isto. Medtem ameriški delavci preživijo vse daljše ure na delovnem mestu, kljub produktivnosti ne se pomikajo za centimeter in so menda bolj nesrečni, porabijo več denarja za varstvo otrok in porabijo manj časa za doma.
32-urni delovni teden je velik zamah pri popravljanju povezave med časom, preživetim na delovnem mestu, in produktivnostjo ter zdravjem delavcev in podjetij. Upajmo, da bodo ti poskusi delovali in se razbremenili, da bi ustvarili nov, vznemirljiv svet dela za starše in ljudi.
