Predlog zakona o porabi za socialno infrastrukturo, ki je bil pravkar sprejet v Parlamentu, imenovan "Predlog zakona Build Back Better, trenutno vključuje določbo o dokončnem ustvarjanju plačanega dopusta v Združenih državah. Ta predlog, čeprav se je zmanjšal od prvotnega koncepta, bi lahko imel daljnosežne učinke tako na družine kot na celotno gospodarstvo. izračuni iz Nacionalnega partnerstva za ženske in družine, neprofitne organizacije.
Trenutno bi načrt ponujal štiri tedne plačanega dopusta zaposlenim z novim otrokom, zdravstvenim problemom lastne ali zdravstvene težave, ki prizadenejo družinskega člana, za katerega morajo skrbeti, glede na Center za pravo in socialno politiko (CLASP). To je navzdol od sprva predlagano 12 tednov, vendar bi bilo višje od trenutne ravni nič tednov.
In zagotavljanje samo teh štirih tednov bi lahko bilo še vedno zelo koristno za družine, po navedbah Nacionalno partnerstvo za ženske in družine. Toda koristi so za nekatere skupine ljudi še pomembnejše, poroča neprofitna organizacija. Ugotovili so, da bi temnopolti in latinskoameriški moški zabeležili 6,2- in 6,3-odstotno zvišanje letne plače v primerjavi z letom s štirimi tedni neplačanega dopusta, pri čemer so beli in azijski moški videli 5,8-odstotno in 4,6-odstotno povečanje. Pri ženskah so te izbokline še večje – temnopolte in latinoameriške ženske bi tako doživele približno 6,5-odstotno povečanje letne plače v primerjavi z letom, ko so morale vzeti neplačan dopust, je ugotovila neprofitna organizacija, pri čemer so bele in azijske ženske videle 6,1 % in 5,9-odstotno povečanje.
Na splošno bi ljudje po vsem svetu videli, da so se njihove plače povečale v primerjavi z letom, ko so morali vzeti neplačan dopust. To bi moralo biti samoumevno; vsak plačan prosti čas bo povečal plače v primerjavi z neplačanim časom. Pomembno pa si je zapomniti, da vzeti dopust v teh okoliščinah pogosto ni obvezen – če ste morate poskrbeti za zdravstveno težavo v družini ali novega otroka, pogosto ne morete obdržati delajo.
In koristi plačanega dopusta ne bi koristile le posameznikom in družinam, je ugotovilo Nacionalno partnerstvo za ženske in družine.
V drugo poročilo, ugotavljajo, da bi uvedba štirih tednov plačanega dopusta lahko dejansko spodbudila celotno delovno silo. Izračunajo, da bi, če bi trenutno število negovalcev ostalo enako, pričakovali več kot 6 milijonov ljudi več delovne sile do leta 2030. Če se število negovalcev v tem času poveča za 10 %, se število požene na več kot 9 milijonov.
Združene države so le sedem držav na svetu, ki ne zagotavljajo porodniškega dopusta, poroča The New York Times. Določen znesek plačanega porodniškega dopusta je standard povsod od Brazilije do Kitajske do Indije do Demokratične republike Kongo do Finske, pravi Časi. Po navedbah OECD, matere v Združenem kraljestvu lahko dobijo 39 tednov (približno devet mesecev) plačanega dopusta, plus dodatnih nekaj mesecev neplačano. V Grčiji lahko matere po podatkih OECD dobijo 43 tednov plačanega porodniškega dopusta.
Tudi plačani zdravstveni dopust je precej pogost, Časi ugotavlja, pri čemer številne države ponujajo vsaj šest mesecev. Plačan očetovski dopust je po besedah malenkost redkejši Časi, vendar še vedno obstaja v mnogih državah. Od danes ZDA zagotavljajo nič plačanega dopusta zaradi porodniškega, očetovskega ali zdravstvenega dopusta. Posamezni delodajalci lahko ponujajo različne ugodnosti, vendar jih mnogi bodisi ne, ali pa ponujajo načrte, ki so žalostno neustrezni.
Nacionalno partnerstvo za ženske in družine ugotavlja, da 77 % delavcev nima plačanega dopusta za novega otroka, 60 % pa nima plačanega dopusta zaradi zdravstvenih težav. Za novopečene starše ali osebe z nenadnimi zdravstvenimi težavami v družini bi to lahko pomenilo, da morajo zapustiti službo ali najbolje se odreči plači – ravno takrat, ko se soočajo s še večjimi stroški zaradi visokih stroškov zdravstvenega varstva in varstva otrok v Amerika.
Trenutni načrt v kongresu bi poskušal nekaj od tega popraviti, vendar še vedno pustil ZDA daleč za mnogimi drugimi državami v smislu starševskih in zdravstvenih ugodnosti. Glede na CLASP bi predlog zakona, kot je zdaj napisan, ponujal štiri tedne plačanega dopusta iz različnih razlogov. In Časi ugotavlja, da je to eden od načinov, kako bi zakon tekmoval ali presegel nekatere druge države – zakon ima široko opredelitev družinskih članov, ki bi morda potrebovali oskrbo, ki bi lahko izpolnjevala pogoje. To vključuje vnuke, stare starše, tašče in brate in sestre, ugotavlja CLASP.
Nekaj časa je bil plačan dopust izključen iz predlaganega zakona - toda kongresni demokrati pred kratkim ponovno dodal. Kljub temu se še vedno sooča z morebitnim nasprotovanjem zakonodajalcev, kot je Senator Joe Manchin ko sprejeti predlog zakona pride v senat.
Nekatere države - kot New York in Kalifornija – že ponujajo določeno raven plačanega dopusta, zvezni program pa bi to ugodnost razširil na preostalo državo. Toda brez resnih naložb v starše in zdravstveno varstvo bo Amerika še vedno težko mesto za številne družine, da vzgajajo otroke ali se spopadajo z boleznijo.
